Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité, veuillez noter que les cotes de sécurité de niveau Très secret et Très secret approfondi ne seront accordées qu’à des citoyens canadiens. Des renseignements sur les niveaux de filtrage de sécurité et sur les activités connexes figurent à l’annexe A.
COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION:
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée
• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce. Veuillez ne pas demander une mise à jour par courriel à la personne ressource. On communiquera avec vous si votre curriculum vitæ est retenu pour la prochaine étape du processus.
Nous vous demandons de ne présenter votre candidature que pour les affectations
(permanentes ou temporaires, à plein temps ou à temps partiel) et les périodes (0 à 12 mois et plus) que vous êtes prêt(e) à accepter. Ne postulez pas à un paste de courte durée si vous n'êtes pas disposé(e) à l'accepter OU Si VOUS n'êtes pas prêt(e) à déménager pour travailler à Surrey, en Colombie Britannique. Les nouveaux employés ne peuvent pas bénéficier du programme de réinstallation pour une période inférieure à un an. Pour de plus amples renseignements :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil
tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallationnouveaux-employes-fonction-publique.html
EC-05:
L’objectif/le résultat prévu de ce processus est de doter un poste de façon indéterminée (à temps plein).
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de doter des postes à temps plein et à temps partiel d'une durée déterminée et indéterminée.
EC-03/EC-04:
Dotation anticipée - Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourrait servir à pourvoir des postes de diverses durées (postes d’une durée déterminée ou indéterminée ou intérimaires ou déploiements). Ce processus pourrait aussi servir à pourvoir des postes intérimaires, des affectations et des détachements.
Une fois établi, le pool qualifié sera valable pour une période d'un an et pourra être prolongé.
Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en économie, en sociologie ou en statistique
* Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE
Volet 1 EC-05:
• Expérience* dans l'analyse du renseignement, l'élaboration de rapports écrits, l'évaluation et l'analyse d'informations, afin de fournir des recommandations aux décideurs.
• Expérience appréciable** de l’application de techniques d’analyse pour faire avancer un dossier ou projet dans un environnement opérationnel.
• Expérience* de l’établissement et de la gestion de relations de collaboration avec des intervenants internes et externes, comme des organismes d’application de la loi ou de renseignements, des ministères ou organismes du gouvernement ou d’autres organismes du milieu de l’enseignement ou du secteur privé.
* L'expérience est définie comme un minimum de deux (2) ans d'expérience.
** L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant un minimum de trois (3) ans.
Volet 2 EC-04:
Expérience* de la conduite de recherches, de l'évaluation et de l'analyse d'informations, et de la production et présentation de rapports écrits, afin de fournir des recommandations ou des conseils aux décideurs.
Expérience* de l'application de techniques analytiques ou de la méthodologie qualitative/quantitative pour faire avancer un dossier ou un projet.
Expérience* de l'établissement et de la gestion de relations de collaboration avec des intervenants internes ou externes, telles que les agences de l’application de la loi ou de renseignement, les agences/ministères gouvernementales, les communautés universitaires ou le secteur privé.
*L'expérience est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant un minimum de deux (2) ans.
Volet 3 EC-03:
• Expérience* de la conduite de recherches, de l'évaluation et de l'analyse d'informations, et de la production de rapports écrits;
• Expérience* de l'application de techniques analytiques ou de la méthodologie qualitative/quantitative dans le cadre d'un dossier ou d'un projet de recherche;
• Expérience* de travail au sein d’une équipe dans le cadre d'un dossier ou d'un projet de recherche.
*L'expérience est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant un minimum de deux (2) ans.
• Expérience de la direction d’un dossier ou d’un projet majeur d’analyse.
• Expérience de la recherche et de l’analyse dans les sources ouvertes, les réseaux et/ou les médias sociaux.
• Expérience de travail dans le domaine des services financiers (p. ex., secteur bancaire, finances, gestion du risque).
• Expérience de travail en cybersécurité, en sécurité nationale ou dans l’application de la loi.
• Expérience de l’évaluation des risques ou de la menace.
• Expérience de la préparation et de la présentation de documents d’information à l’intention de décideurs pour faire avancer un dossier ou un projet dans un environnement opérationnel.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Intégrité
• Raisonnement analytique
• Communication orale efficace
• Communication écrite efficace
• Initiative
• Gestion de multiples priorités
• Adaptabilité
• Esprit d’équipe et collaboration
Volonté et capacité de suivre le Programme de formation pour les analystes de renseignements (certains postes).
• GRC Cote de fiabilité approfondie avec la cote de sécurité de niveau très secret
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.
• Volonté et capacité de voyager au Canada et à l’étranger pour suivre une formation ou travailler loin du domicile au besoin.
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement policier animé, y compris l’exposition à des documents troublants ou graphiques.
• Volonté et capacité de témoigner devant le tribunal.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
"Whitehorse est considéré comme un poste isolé. C’est pourquoi le candidat retenu doit respecter toutes les conditions établies dans le cadre de la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État, avant son entrée en fonction. De plus, il aura droit à une indemnité de poste isolé.
Renseignements financiers importants:
• L’indemnité de poste isolé (indemnité de vie dans le Nord) pour Whitehorse varie entre $9,336 et $12,989.
• Une aide aux voyages de vacances est fournie une fois par an pour Whitehorse, d’environ 792$ pour chaque membre du ménage admissible."
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.