𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
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❗Le curriculum vitae servira uniquement de source secondaire permettant de valider l’expérience
décrite dans les réponses aux questions de présélection. La capacité de communiquer par écrit sera évaluée en fonction de votre candidature, y compris les questions de présélection et le curriculum vitæ, ainsi que tout autre document écrit inclus dans le processus d’évaluation.
📢LE DÉFAUT DE FOURNIR DES RENSEIGNEMENTS SUFFISANTS ET APPROPRIÉS PEUT ENTRAÎNER LE REJET DE LA CANDIDATURE. IL EST POSSIBLEQUE LES CANDIDATS NE SE VOIENT PASDEMANDER DE FOURNIR DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS OU UNCOMPLÉMENT D’INFORMATION.
❗ Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (𝐝’𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭/𝐨𝐮 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
✨𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
SPAC offre des modalités de travail hybride : une combinaison de travail au bureau et de télétravail. Ce modèle de travail hybride commun consiste à travailler sur place au moins trois jours par semaine, bien que certains postes puissent exiger une présence en personne à 100 %. Visionnez la vidéo Réseau d’espaces de travail de SPAC (lien ci-dessous) pour connaitre notre vision! Les modalités précises de travail seront discutées avec votre gestionnaire en fonction du poste et des besoins opérationnels. 🏢
Pour plus d'informations:
https://www.youtube.com/watch?v=FZlUhDoV74w
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/modernisation/travail-hybride/modele-travail-hybride-commun.html
📢Dans le cadre de ce processus, votre candidature pourrait être prise en considération pour des postes d’AS-06 oud’AS-05, en fonction des résultats de l’évaluation.
Si vous vous qualifiez au niveau AS-06,votre nom sera également inscrit dans le répertoire de candidats aux postes d’AS-05.
Les employés de la fonction publique quise qualifient dans le cadre de ce processus peuvent être pris en considération pour une possibilité de nomination intérimaire, d’affectation, dedétachement ou de mutation.
Un bassin de candidats qualifiés sera établi et utilisé pour doter des postes semblables ou identiques avec divers durée des fonctions SPAC (indéterminée, déterminée, intérimaire, affectation, ou détachement).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études requises pour les postes AS-05 et AS-06:
✘ Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée parl’employeur
Expérience requise pour les postes AS-05 et AS-06 :
✘ Expérience récente* et appréciable* de la gestion d’un portefeuille diversifié de biens immobiliers** au Canada, comme des biens appartenant à l’État (y compris d’autres ministères), loués ou résidentiels.
✘ Expérience de l’administration et/ou de la gestion de ressources financières dans un environnement axé sur les affaires (p. ex., gestion de budgets, de dépenses et de recettes).
✘ Expérience de la gestion de contrats conclus avec des tiers.
❗* Pour le poste 𝐀𝐒-𝟎𝟔 , on entend par « expérience récente et appréciable » la gestion d’un portefeuille de biens immobiliers de divers types et degrés de complexité pendant au moins cinq ans au cours des huit dernières années. Pour le poste 𝐀𝐒-𝟎𝟓 on entend par « expérience récente et appréciable » la gestion d’un portefeuille de biens immobiliers de divers types et degrés de complexité pendant au moins trois ans aucours des cinq dernières années.
❗**Un portefeuille de biensimmobiliers est défini comme étant des biens appartenant à l’État, loués ou résidentiels faisant partie d’un portefeuille géré.
Expérience requise pour les postes AS-05 seulement :
✘ Expérience de l’élaboration d’outils et de procédures d’établissement de rapports
au moyen d’EXCEL, de WORD et de PowerPoint (p. ex. listes de vérification, feuilles de calcul Excel, étapes détaillées, procédures opérationnelles courantes ou normalisées, etc.).
✘ Expérience de l’encadrement, du mentorat et/ou de la supervision de personnel.
Expérience requise pour les postes AS-06 seulement:
✘ Expérience de la gestion de ressources et/ou d’équipes, y compris des objectifs de travail et de l’évaluation du rendement.
✘ Expérience de l’établissement de partenariats avec divers intervenants internes et externes en évaluant les risques, en proposant des solutions et en formulant des recommandations liées aux installations pour obtenir des résultats.
Qualités constituant un atout:
✘ Connaissance des méthodes de gestion de projet.
✘ Expérience de l’utilisation de systèmes d’information sur la gestion financière, comme SIGMA, le système de base de données SAP, Oracle, etc.
✘ Connaissance de la gestion de l’énergie et de l’étude ou de l’évaluation d’installations.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances requises pour les postes AS-05 et AS-06:
✘ Connaissance des tendances, des faits nouveaux ou des conditions du marché dans le domaine de la gestion immobilière.
✘ Connaissance de l’exploitation des bâtiments et des contrats de service.
✘ Connaissance des méthodes de gestion de divers types de biens
Connaissances requises pour les postes AS-06 seulement:
✘ Connaissance des lois, des normes et des codes pertinents en ce qui a trait à la gestion immobilière.
Capacités requises pour les postes AS-05 et AS-06:
✘ Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
✘ Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Compétences requises pour les postes AS-05 et AS-06
✘ Valeurs et éthique – Service empreint d’intégrité et de respect
✘ Réflexion stratégique – Innovation grâce à l’analyse et aux idées (pensée critique)
✘ Mobilisation – Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires
✘ Excellence en gestion – Réalisation par le biais de la gestion par l’action, de la gestion de l’effectif et de la gestion financière
✘ Compétence en service à la clientèle – Niveau 2
✘ Fiabilité – S’acquitte toujours de ses tâches avec compétence de sorte que l’on sait à quoi s’attendre.
❗Veuillez consulter les compétences clés en leadership (niveau de gestionnaire) et la compétence en service à la clientèle de SPAC pour en savoir plus.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Besoins opérationnels requises pour les postes AS-05 et AS-06:
✘ Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
✘ Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
✘ Posséder un permis de conduire valide.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
❗ Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (𝐝’𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭/𝐨𝐮 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
❗Une méthode de sélection aléatoire ou descendante pourrait servir à déterminer quels candidats passeront à l’étape suivante du processus d’évaluation.
❗Il y a une période d’attente de 180 jours avant de pouvoir poser votre candidature à nouveau si vous êtes éliminé du répertoire. Votre candidature ne sera pas réévaluée jusqu’à ce que la période d’attente soit terminée.
❗Vous devez fournir des attestations d’études.
Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements : http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.
❗Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Veuillez indiquer votre préférence dans votre candidature.
❗Les personnes en situation de handicap qui ont besoin d’une aide technique ou qui doivent être évaluées au moyen d’une autre méthode garantissant une évaluation équitable de leurs qualifications sont priées de l’indiquer dans leur candidature.
❗Veuillez prendre note qu’en plus des méthodes d’évaluation, les éléments de correspondance et de communication concernant le processus de sélection peuvent servir à évaluer certaines qualités requises.
❗Les compétences ne peuvent pas être réévaluées.
➥ Une vérification de références sera faite.
➥ Une entrevue sera faite.
➥ Un examen écrit sera être administré.
❗Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.