Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Régie de l’énergie du Canada assure l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. La Régie emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.
La Régie de l’énergie du Canada pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, peuples autochtones*, minorités visibles ou femmes).
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.
La Régie de l’énergie du Canada s’efforce d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle est déterminée à apporter des changements systémiques au sein de l’organisation et à appuyer le parcours individuel de Réconciliation de chaque personne. Elle offre aux employés autochtones quinze (15) heures de congé payé et vingt-deux virgule cinq (22,5) heures de congé sans solde – qui peuvent aussi être reprises heure pour heure – par année pour exercer des pratiques autochtones traditionnelles. Elle offre aussi un accès à des Aînés, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles en milieu de travail, ainsi que la possibilité de travailler et de diriger selon un mode de travail hybride. Enfin, selon le poste occupé, elle offre des options de télétravail à temps plein aux employés autochtones pour qui vivre et travailler au sein de leur communauté ou à proximité est essentiel à leur identité, à leur sécurité culturelle et à l’exercice de leurs droits inhérents et issus de traités.
Lien vers la page « La voie vers la Réconciliation à la Régie » : https://www.cer-rec.gc.ca/fr/consultation-mobilisation/mobilisation-autochtones/reconciliation/voie-vers-reconciliation.html
Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, veuillez consulter les deux liens suivants :
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.
Relevant d’un directeur du secteur du processus décisionnel, le spécialiste technique ou chef technique, économie et réglementation financière, conseille le personnel, la direction et les commissaires de la Régie de l’énergie du Canada sur toutes les questions liées à l’économie et à la réglementation financière des secteurs qui relèvent de la compétence de la Régie dans les domaines du pétrole, du gaz et de l’électricité. Le titulaire du poste sera appelé à contribuer à l’orientation des activités de la Régie en matière d’économie et de réglementation financière en faisant preuve d’un leadership exemplaire, aussi bien dans le développement constant du programme que dans le soutien offert aux collègues et à la famille d’emplois dans l’ensemble. Le titulaire assure l’encadrement des professionnels des domaines économique ou financier en plus d’aider l’équipe de direction du secteur à favoriser le travail en groupe ainsi qu’à permettre l’épanouissement de l’expertise d’autrui.
Le titulaire possède d’excellentes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et est en mesure de guider les analystes de l’économie et de la réglementation financière en ce qui concerne des questions techniques complexes et multidimensionnelles. Le spécialiste technique et le chef technique doivent, en tout temps, pouvoir travailler simultanément à plusieurs projets complexes et présenter régulièrement leurs conclusions aux commissaires, à la haute direction et au personnel de la Régie. Le titulaire encadre les analystes en ce qui a trait à la rédaction de la correspondance interne et externe et des décisions réglementaires qui seront examinées par la Commission de la Régie. Le titulaire doit contribuer à la rédaction de documents organisationnels, comme des discours, des notes d’information et des rapports annuels, et peut avoir à représenter la Régie à des conférences et auprès de l’industrie réglementée, des parties prenantes externes et des groupes autochtones.
Le titulaire doit réaliser des analyses rigoureuses en plus de formuler des recommandations sur le besoin ainsi que sur la faisabilité économique de nouvelles installations énergétiques ou les questions ayant trait aux droits et tarifs, pour les demandes présentées aux termes de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie. Le titulaire peut être nommé gestionnaire de projet pour des audiences d’envergure, des initiatives organisationnelles ou des projets; il doit planifier et coordonner les activités de ces audiences ou projets. Cela signifie qu’il lui faudra collaborer avec d’autres professionnels et du personnel technique pour réaliser des examens, en profondeur et dans de brefs délais, de demandes ou d’initiatives complexes.
Le titulaire fournit des conseils et du soutien pour l’élaboration et l’exécution d’activités de conformité financière, y compris des rapports financiers de sociétés réglementées, des exigences financières et la surveillance par la Régie des ressources financières des pipelines et du financement des activités de cessation d’exploitation.
Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études:
Diplôme universitaire avec spécialisation dans un domaine connexe (p. ex., économie, commerce ou administration des affaires)
Expérience
Exigences communes en matière d’expérience pour les classifications NEB-11 et NEB-12
E1 Expérience appréciable* et récente** en analyse économique et financière et en prestation de conseils, oralement et dans divers formats écrits, sur les droits, les tarifs et les questions de réglementation financière dans un contexte de réglementation tarifaire (p. ex., pipelines de ressort provincial ou fédéral, lignes de transport d’électricité, services publics d’énergie ou de télécommunications).
E2 Expérience récente** en prestation de conseils sur des questions techniques dans un contexte de processus d’audience réglementaire.
E3 Expérience appréciable* en présentation d’analyses et de conseils à des cadres supérieurs ou des dirigeants.
E4 Expérience appréciable* en direction d’initiatives importantes ou complexes mettant à contribution plusieurs parties prenantes, des groupes de professionnels ou des collaborateurs au sein d’une organisation.
E5 Expérience en encadrement, en mentorat et en direction de personnel technique.
(*)« Appréciable » signifie plusieurs années de responsabilités croissantes de plus en plus complexes.
(**)« Récente » signifie que l’expérience du candidat est suffisamment récente pour que les pratiques en cours et les derniers développements du domaine lui soient familiers et qu’il puisse jouer son rôle de façon autonome; il s’agit généralement d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
Autres exigences en matière d’expérience pour la classification NEB-12
E6 Expérience appréciable* en évaluation économique de projets de longue infrastructure linéaire réglementée (p. ex., pipelines, lignes de transport d’électricité, services publics ou infrastructures de télécommunications de ressort provincial ou fédéral).
E7 Expérience appréciable* et récente** en encadrement et en mentorat de personnel technique sur les droits, les tarifs et les questions de réglementation financière dans un contexte de réglementation tarifaire (p. ex., droits visant des pipelines de ressort provincial ou fédéral, des lignes de transport d’électricité, des services publics d’énergie ou de télécommunications).
(*)« Appréciable » signifie plusieurs années de responsabilités croissantes de plus en plus complexes.
(**)« Récente » signifie que l’expérience du candidat est suffisamment récente pour que les pratiques en cours et les derniers développements du domaine lui soient familiers et qu’il puisse jouer son rôle de façon autonome; il s’agit généralement d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
Qualités constituant un atout
QA1 Diplôme obtenu d’une université reconnue au terme d’études de deuxième cycle, ou d’études supérieures, spécialisées dans un domaine connexe (p. ex. : maîtrise ou doctorat en finance ou maîtrise en administration des affaires).
QA2 Avoir obtenu un titre professionnel en finances ou en comptabilité, y compris les titres de CFA et de CPA.
QA3 Vaste expérience en analyse économique ou financière dans le secteur de l’énergie.
QA4 Expérience en gestion d’audiences complexes sur les droits et tarifs.
QA5 Expérience en réalisation ou direction d’audits financiers ou de vérification de la conformité et en production de rapports sur les constatations.
QA6 Vaste expérience en analyse ou en élaboration de programmes et de démarches réglementaires en ce qui a trait au financement de la mise hors service ou de la cessation d’exploitation d’actifs et aux besoins en ressources financières.
Exigences opérationnelle :
Le ou la titulaire devra déménager à Calgary.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences organisationnelles
CO1 Leadership et travail d’équipe
NEB-11 – Niveau de compétence : Orientation
• Encourage les autres à accepter la responsabilité de leur propre perfectionnement et leur offre de l’encadrement et du mentorat à cet égard.
• Assume un rôle de leader dans la promotion du travail d’équipe et la création de partenariats.
• Soutient concrètement un milieu propice à l’apprentissage par ses actions et résultats.
NEB-12 – Niveau de compétence : Façonnement
• Encadre le personnel dans les façons de collaborer, de résoudre des conflits et d’arrimer les activités sur les résultats de l’organisation.
• Investit dans les besoins de perfectionnement à long terme des personnes et offre du soutien à cet égard.
• Favorise une culture professionnelle où l’on peut exprimer librement ses idées.
CO2 Responsabilisation et prioritédes résultats
NEB-11 et NEB-12 – Niveau de compétence : Façonnement
• Assume la responsabilité de relever et de combler les lacunes et les problèmes d’importance pour l’ensemble de l’organisation.
• Corrige les problèmes au-delà de son propre champ d’activité.
CO3 Contexte de réglementation propre à la Régie
NEB-11 et NEB-12 – Niveau de compétence : Orientation
• Fournit des conseils sur l’interprétation et l’application des lois, des règlements, des politiques et des normes.
• Donne des conseils sur les décisions de réglementation touchant de manière générale l’intérêt public.
• Prévoit et communique de quelle façon les tendances et les questions extérieures ont une incidence sur les décisions opérationnelles de la Régie et propose des mesures à cet égard.
CO4 Sens de l’initiative et adaptabilité aux changements
NEB11 et NEB12 – Niveau de compétence : Façonnement
• Élabore et met en œuvre des changements aux systèmes opérationnels d’application interne et externe générale.
• Facilite les initiatives de changement et veille à ce que le concept de gestion de la qualité soit intégré aux processus de toute l’organisation.
CO5 Communication écrite
NEB-11 et NEB-12 – Niveau de compétence : Orientation
• Formule clairement par écrit des notions techniques destinées à des auditoires du niveau de la haute direction.
• Interprète des messages complexes et parfois contradictoires, et optimise les communications afin d’arriver aux résultats souhaités.
CO6 Communication orale
NEB-11 et NEB-12 – Niveau de compétence : Orientation
• Formule clairement de vive voix des notions techniques destinées à des auditoires du niveau de la direction.
• Interprète des messages complexes et parfois contradictoires, et optimise les communications afin d’arriver aux résultats souhaités.
Compétences techniques
CT1 Recherche et analyse en matière de réglementation
NEB-11 – Niveau de compétence : Guide
• Établit des liens entre la recherche et le mandat de l’organisation.
• Obtient de l’information d’un large éventail de sources et en fait la synthèse.
• Analyse des questions complexes.
NEB-12 – Niveau de compétence : Façonnement
• Donne des instructions au personnel qui effectue des recherches.
• Relève les lacunes dans la base de connaissances de la Régie et organise les ressources pour les combler.
• Mobilise des tierces parties pour des questions importantes de réglementation.
CT2 Principes financiers, comptables ou économiques
NEB-11 – Niveau de compétence : Orientation
• Encadre et soutient les autres dans le repérage des questions de réglementation économiques ou financières.
• Établit des liens entre les approches réglementaires passées, le contexte commercial actuel et les situations émergentes, et les applique aux analyses.
• Démontre la capacité d’influencer les autres en ce qui a trait aux approches à l’égard des problèmes et des difficultés liés à la réglementation.
NEB-12 Niveau de compétence : Façonnement
• Prévoit les problèmes, persuade/mobilise l’organisation afin de se préparer aux questions de réglementation émergentes et d’élaborer des démarches pour les résoudre, d’une façon proactive.
• Donne des conseils sur la communication des messages clés de l’organisation sur la réglementation économique.
Définition des niveaux de compétence
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne la direction de l’organisation en ce qui concerne la compétence.
Besoins organisationnels : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne et à accroître la représentation des Autochtones pour faire progresser la Réconciliation. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées ou femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section portant sur l’autodéclaration de votre demande.
1. Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
2. Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3. Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4. Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ces postes NEB-11 et NEB-12 sont similaires à des postes EC-07 et EC-08 uniquement en termes de fourchette salariale. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.
2. Salaire : Au 1er novembre 2024 : De 125 628 $ à 152 847 $ (NEB-11) et de 137 564 $ à 167 371 $ (NEB-12)
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation et
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels), payable en un versement annuel.
3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et répondre aux questions de présélection, afin de démontrer clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles en matière d’études et d’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.
Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
REMARQUE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes d’études appliquées (baccalauréat) des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.
4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.