Développement économique Canada pour les Prairies est un ministère du gouvernement du Canada, mais son administration centrale est située dans les Prairies. Au Manitoba, nous avons des bureaux locaux à Winnipeg, à Brandon et à Thompson. Nous fournissons des services aux entreprises et aux collectivités locales dans le but de bâtir notre économie. Nous sommes axés sur les clients et passionnés par la collaboration avec les entreprises locales pour qu’elles réalisent leurs rêves.
Nous sommes déterminés à favoriser l’inclusion et à éliminer les obstacles à chaque étape de l’embauche et de l’expérience de travail. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus, veuillez communiquer avec Jamie Warywoda par courriel à l’adresse . Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Vous ferez partie d’une équipe qui tient en haute estime la communication et l’établissement de liens. Vous collaborerez avec diverses équipes – à l’interne et à l’externe – et aurez une incidence importante sur d’innombrables projets qui visent à renforcer notre économie. Un jour, vous pourriez préparer des histoires et des présentations qui touchent le cœur, et le lendemain, vous pourriez être appelé à prodiguer des conseils sur un dossier complexe. Vous planifierez des événements époustouflants et concevrez des stratégies de communication qui inspirent et suscitent l'engagement. Vous serez occupé, soutenu, respecté et en excellente compagnie.
Nous sommes l’un des meilleurs employeurs de l’Ouest canadien, car nous croyons que, lorsque nous soutenons nos employés et nous nous soutenons les uns les autres, nous pouvons donner le meilleur à nos clients. Nous avons un milieu de travail novateur, et nous changeons les choses dans la vie des Canadiens de l’Ouest. Nous nous soucions de ce que nous pouvons accomplir en tant qu’équipe, et nous nous soucions également les uns des autres. Nous nous classons constamment parmi les meilleurs ministères fédéraux au chapitre de la mobilisation des employés. Pour maintenir cette culture de rendement élevé, nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur chez les gens. Nous voulons obtenir d’excellents résultats pour les Canadiens et être les meilleurs dans ce que nous faisons.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui valorise la diversité des employés, où chacun est encouragé à être pleinement lui-même au travail, car nous reconnaissons que notre réussite dépend de celle de tous nos employés. Nous sommes fiers d’afficher des résultats positifs dans les sondages auprès des fonctionnaires fédéraux du gouvernement du Canada.
Nos bureaux sont des environnements ouverts avec une qualité d’air bien régulée, des postes de travail assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Nos employés sont bien équipés et disposent d’outils et de technologies modernes qui leur permettent d’exceller dans leurs rôles et de contribuer à notre réussite.
Le but est de pourvoir un poste permanent à Winnipeg. Ce processus peut être utilisé pour divers mandats (notamment des nominations pour une période déterminée et pour une période indéterminée, des affectations internes, des détachements, des déploiements, des nominations intérimaires et des postes occasionnels). Il peut aussi être utilisé pour pourvoir des postes ayant diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi. D’autres ministères fédéraux peuvent également avoir accès au bassin de candidats qualifiés.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Études :
• Diplôme d’un établissement d’études postsecondaires.
Remarques :
1. De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.
2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.
Expérience :
• Expérience de la planification, de la coordination et de la présentation d’événements pour les hauts fonctionnaires, le public et de nature interne.
• Expérience de la recherche et de la rédaction d’une variété de produits de communication (par exemple, des points de discussion pour les hauts fonctionnaires, des communiqués, des infocapsules, des analyses des médias, des articles vedettes et du matériel pour le Web et les médias sociaux) dans un environnement assorti d’échéances serrées.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec des partenaires et des intervenants externes et des communautés diversifiées.
• Expérience de la rédaction de plans et de stratégies de communication en appui aux priorités et aux initiatives ministérielles.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
• Connaissance des questions touchant au développement économique régional dans l’Ouest canadien.
Compétences :
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Posséder un sens de la réflexion approfondie
• Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
Capacités :
• Capacité à évaluer stratégiquement des questions importantes et à formuler des conseils et des recommandations sur les produits de communication.
Besoins organisationnels :
• Dans le but de mettre sur pied une main-d’œuvre diversifiée, la candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.
Exigences opérationnelles :
• Être prêt et disposé à voyager.
• Être prêt et disposé à faire des heures supplémentaires sur court préavis.
• Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront évaluées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire dans leur dossier de candidature une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.