Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Vous devez répondre à l’un de ces critères :
Détenir un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine lié au poste (p. ex. criminologie, techniques policières, droit, enseignement, journalisme, travail social, science du comportement, psychologie, sciences politiques, justice pénale, relations internationales, histoire);
OU
Posséder une combinaison acceptable d’études dans un domaine lié au poste (comme ci-dessus) et expérience pertinente.
Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.
Expérience de travail avec diverses personnes pour obtenir des renseignements à l’aide de diverses méthodes (p. ex. entrevues, enquêtes, premières entrevues avec la clientèle, réunions d’analyse des besoins de la clientèle).
Expérience de la recherche et de l’analyse de renseignements divers pour résoudre des problèmes complexes** et offrir des conseils stratégiques.
Expérience de la production de rapports écrits et verbaux détaillés et exhaustifs.
**Remarque : Aux fins de ce processus d’embauche, par « expérience considérable », on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à une durée de deux ans.
Remarque : Aux fins de ce processus d’embauche, les « problèmes complexes » sont des problèmes qui présentent au moins deux des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, sensibles, confidentiels, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant une incidence majeure sur un processus opérationnel.
Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Elles pourraient servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil ou elles pourraient être invoquées à titre de stratégie de gestion du volume.
Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (expérience) :
Utilisation de techniques d’analyse des risques et de la mise en œuvre de méthodes d’analyse des risques.
Réalisation d’entrevues ou des enquêtes de sécurité au sein de la communauté de la sécurité et du renseignement.
Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.
Dans le cadre de ce poste, vous pourriez devoir voyager dans de grandes villes du Canada, et ce, jusqu’à cinq fois par année.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel OU Bilingue impératif : BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.
Compétences techniques :
Techniques d’enquête
Pensée analytique
Évaluation et gestion des risques
Compétences comportementales :
Autonomie / responsabilité
Communication interactive
Travail d’équipe
Compétences en leadership :
Atteinte des résultats
Collaboration
Intégrité respect et sensibilisation
Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web: https://www.cse-cst.gc.ca/fr/carrieres
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.