Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lieu de travail: Moncton, Nouveau-Brunswick
Des modalités de travail hybrides peuvent être négociées conformément à la directive sur le télétravail de Parcs Canada. La nature du travail devrait permettre un télétravail occasionnel ou modéré.
Le travail à distance ne serait envisagé que pour des affectations temporaires et/ou s’il n’y a aucun(e) candidat(e) qualifié(e), conformément aux directives et politiques applicables de Parcs Canada.
📢 Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Pour obtenir des conseils qui vous aideront à vous y retrouver dans les différentes étapes du processus de demande, visionnez la courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des personnes qui postulent :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le comité de sélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets pour chaque critère d’expérience, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie.
• Si vous omettez de fournir suffisamment d’information, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Ce poste offre une gamme complète de services de direction et de soutien au/à la directeur/trice de l'unité de gestion (DUG) du Nouveau-Brunswick. En plus de soutenir le/la DUG, la principale responsabilité de ce poste est de gérer efficacement le bureau de Moncton. Compte tenu de la nature de ce travail, nous recherchons une personne capable de gérer avec précision et professionnalisme des priorités en constante évolution et de traiter rapidement des situations délicates. Les compétences recherchées pour ce poste comprennent un bon jugement, de la discrétion, de solides compétences en communication, des compétences informatiques et une aptitude à la résolution de problèmes. Les autres tâches associées à ce poste comprennent la communication avec les gestionnaires et les membres de l'équipe de l'unité de gestion, les collègues du bureau national, les intervenants et le public; la planification des réunions; l'organisation des voyages; ainsi que la préparation et le traitement de documents, de dossiers et de dossiers sensibles.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Le mandat de Parcs Canada consiste à protéger et à mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada au moyen d’un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux au Canada.
Cet emploi offrira au candidat retenu une incroyable opportunité d’apprentissage et travaillera avec un groupe de collègues qui partagent la même passion.
Ce processus vise à combler un (1) poste pour l'unité de gestion du Nouveau-Brunswick.
Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourra être utilisée pour pourvoir des postes similaires avec diverses durées (temporaires, indéterminées, à temps plein, à temps partiel) pour l’unité de gestion du Nouveau-Brunswick.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Une lettre d’accompagnement ne doit pas dépasser 1 000 mots. Bien qu’il n’y ait pas de format imposé, elle permet de mettre en avant vos compétences pertinentes, telles que décrites dans les fonctions du poste. Les exigences essentielles en matière de formation et d’expérience seront évaluées au moyen de questions de présélection. L’ensemble de votre candidature, lettre d’accompagnement comprise, sera évalué sur vos compétences en communication écrite."
Coordonnées de 3 références.
Si vous omettez de démontrer clairement dans votre demande de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites dans l’Énoncé de qualités, votre candidature pourrait être rejetée.
ÉDUCATION:
Réussite des études secondaires selon les normes provinciales ou une combinaison acceptable de formation, d’éducation et d’expérience.
EXPÉRIENCE:
• Expérience en prestation de services de soutien administratif, tels que la préparation de la correspondance ; la préparation, la relecture et la mise en forme de divers documents ; la tenue, le suivi et la gestion des dossiers, des registres et de la correspondance ; et la garantie de la qualité du contenu, de l'exhaustivité et de l'exactitude des documents;
• Expérience en résolution de problèmes de manière autonome et en anticipation des besoins;
• Expérience en planification et organisation du travail, en établissement des priorités et en travail efficace sous pression et face à des exigences contradictoires.
QUALITÉS PERSONNELLES:
• Fait preuve d’un bon jugement;
• Établit des liens authentiques avec les gens;
• Fait preuve de discrétion;
• Communique efficacement, oralement et par écrit;
• Assume ses responsabilités.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Doit être capable de communiquer (lire, écrire et parler) couramment en anglais et en français.
Des évaluations de langue seconde seront effectuées pour votre deuxième langue officielle.
Renseignements sur les exigences linguistiques
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Vous devez obtenir et conserver une cote de sécurité de niveau fiabilité tout au long de cet emploi;
• Vous devez être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, au besoin.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.