Êtes-vous passionné par l’idée de façonner l’avenir de l’économie des Prairies? Vous épanouissez-vous dans un environnement au rythme rapide où l’innovation, la collaboration et les répercussions ont de l’importance? Êtes-vous un penseur créatif qui cherche à travailler avec des entreprises novatrices pour mettre au point des projets à forte incidence pour le Manitoba? Si oui, PrairiesCan est à la recherche de personnes comme vous! La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, à l’image des Canadiens qu’elle sert. Nous faisons la promotion de l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous présentez votre demande.
Chez PrairiesCan, nous favorisons l’innovation, pas seulement dans la façon dont nous soutenons l’économie, mais aussi dans notre façon de travailler. Notre modèle hybride offre un équilibre entre la collaboration au bureau (trois jours par semaine) et la flexibilité du télétravail (jusqu’à deux jours par semaine). Notre bureau de Winnipeg dispose de bureaux assis-debout ergonomiques, d’une qualité de l’air bien régulée et d’un mélange d’éclairage naturel et fluorescent. Nous sommes déterminés à favoriser l’inclusion et à éliminer les obstacles à chaque étape de l’embauche et de l’expérience de travail. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus, veuillez communiquer avec Jamie Warywoda par courriel à l’adresse . Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Nous sommes à la recherche de personnes qui sont orientées vers l’action, qui ont des idées novatrices et qui réussissent dans des contextes indépendants et en équipe. • Vous collaborerez avec des intervenants afin de stimuler la prospérité économique, de soutenir le développement économique dirigé par les Autochtones, de gérer un portefeuille de projets, d’assurer le respect des ententes juridiques et d’utiliser des outils décisionnels fondés sur des données comme PowerBI.
PrairiesCan est l’un des ministères fédéraux les mieux cotés pour lesquels travailler, et avec raison. Nous offrons plus qu’un simple emploi : nous fournissons un travail utile qui contribue directement à bâtir une économie solide et diversifiée dans les Prairies. Vous travaillerez aux côtés de professionnels talentueux sur des projets à forte incidence qui soutiennent les entreprises, favorisent l’innovation et stimulent la croissance régionale. Nous accordons de l’importance aux résultats, à la collaboration et aux nouvelles idées, et nous appuyons cela avec des outils modernes, une culture de soutien en milieu de travail et des possibilités de perfectionnement professionnel.
Ce processus sera utilisé pour doter un poste CO-02 à durée indéterminée et un poste CO-01 à durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés peut être établi et peut être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers mandats (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations de durée déterminée et indéterminée, les affectations internes, les détachements, les déploiements, les nominations intérimaires et les postes occasionnels) et pour répondre à diverses exigences en matière de sécurité, de langues et de conditions d’emploi.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Études :
• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste.
À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience, comparable à un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente au travail à effectuer, peut servir de solution de rechange pour satisfaire à la norme minimale d’études. Lorsque la norme minimale d’études est respectée au moyen de cette solution de rechange, elle ne l’est que pour le poste à pourvoir, et les candidats doivent être réévalués en vue de nominations ou de déploiements futurs lorsque le gestionnaire décide d’utiliser cette solution de rechange.
Expérience – Agents de développement économique (CO-01) et agents principaux de développement économique (CO-02) :
• Expérience de travail dans un ou plusieurs des secteurs économiques prioritaires du Manitoba, ou en collaboration avec ces secteurs, pour promouvoir les intérêts des entreprises et favoriser la croissance.
• Expérience de la collecte et de l’analyse de données et de diverses opinions relatives aux questions de nature commerciale et économique, afin d’élaborer des recommandations stratégiques pour des cadres supérieurs.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail avec des intervenants internes et externes (p. ex., des représentants de l’industrie, des ministères fédéraux, des établissements postsecondaires) pour faire progresser des initiatives de développement économique ou des projets qui renforcent la capacité des entreprises.
Expérience – Agents principaux de développement économique (CO-02) seulement :
• Expérience appréciable du travail avec des entreprises pour mieux comprendre leurs besoins financiers et opérationnels, y compris l’examen d’états financiers et l’évaluation de propositions de financement (notamment des plans d’affaires).
• Expérience de l’exercice de leadership et de la formulation de conseils sur des questions économiques *complexes et des initiatives visant à renforcer l’économie du Manitoba.
*Les questions complexes sont définies comme des questions ambiguës, mal définies; confidentielles, touchant les partenaires et les intervenants, créant un précédent ou ayant une incidence sur le service public ou le secteur privé.
Asset Qualifications
Études :
• Scolarité ou désignations professionnelles officielles pertinentes relativement à l’exécution des tâches du poste.
Expérience :
• Expérience dans la mise en relation des petites et moyennes entreprises avec de grands entrepreneurs en défense, ainsi que dans l’obtention de financement pour la défense, la sécurité et l’aérospatiale de sources gouvernementales et industrielles canadiennes et internationales.
• Expérience des processus d’approvisionnement militaire, y compris les échéanciers, la tolérance au risque et les exigences de conformité.
• Expérience de la mise en œuvre de programmes ou de la gestion des subventions et des contributions.
• Expérience dans l’évaluation d’initiatives nouvelles et émergentes de fabrication de pointe ou d’adoption de technologies.
• Expérience approfondie dans l’un ou l’autre des critères relatifs à l’expérience.
Connaissance :
• Connaissance des défis et des possibilités relatives aux secteurs économiques prioritaires du Manitoba et des organismes qui travaillent à soutenir les entreprises de ces secteurs.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences :
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Travailler efficacement avec les autres
• Réfléchir rigoureusement (jugement, réflexion stratégique et analyse)
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit
Besoins organisationnels :
• Afin d’assurer la création d’une main-d’œuvre équitable, diversifiée et inclusive qui reflète la population que nous servons, les candidats qui se présentent en tant membre de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants peuvent être pris en considération : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres d’une minorité visible et les femmes.
Exigences opérationnelles :
• Consentir à voyager occasionnellement et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et être en mesure d’en faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront évaluées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire dans leur dossier de candidature une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.