Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
En plus du salaire mentionné ci-dessus, toute personne nommée à un poste à Yellowknife a droit à des indemnités de poste isolé, à une indemnité de frais de déplacement pour les vacances, et à d’autres avantages. Une aide à la réinstallation peut également être fournie. Voici des sites à consulter pour obtenir de plus amples renseignements :
• Directive sur les postes isolés et les logements de l’État du Conseil national mixte :
https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr
• Rémunération, pension et avantages sociaux :
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/remuneration.html
• Addendum – Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallation-nouveaux-employes-fonction-publique.html
Nous vous demandons de soumettre votre candidature sur emplois.gc.ca. Si vous ne le pouvez pas, veuillez communiquer avec les personnes ressources ci-dessous avant la date de clôture.
Veuillez noter que les questions de présélection sont obligatoires. Puisqu’elles servent à juger si les exigences correspondantes sont satisfaites, ne pas y répondre pleinement pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination, et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste. Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1.
Le programme des navigateurs de carrière autochtone entre autres, est conçu pour fournir aux autochtones, des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/embauchement. Les Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone : .
Vous souhaitez relever un nouveau défi? Avez-vous des capacités d’analyse remarquables et un souci du détail hors pair? Vous pourriez être le candidat idéal pour l’équipe des Systèmes de gestion de l’information opérationnelle! À titre de membre de l’équipe, vous devrez traiter des dossiers opérationnels et administratifs de la GRC. Vous aurez l’occasion de fournir un soutien aux clients internes en leur offrant une orientation et des conseils spécialisés. Si vous êtes motivé et autonome, si vous savez faire preuve d’initiative au sein d’une équipe, et si vous aimez traiter données et renseignements, ce poste pourrait bien être pour vous!
Le besoin actuel est de doter un (1) poste de durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés peut être établi et utilisé pour pourvoir des postes sur une base permanente et (ou) temporaire.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Un diplôme d’études secondaires, ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience
Expérience de la recherche et de la corrélation de renseignements à l’aide de différentes sources d’information
Expérience de travail avec les dispositions de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents et de la Loi sur le casier judiciaire
Expérience de travail avec les dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels et de la Loi sur l’accès à l’information
Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation du Système d’incidents et de rapports de police (SIRP) avec une certification d’utilisateur final et une certification en GI
*Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Par expérience appréciable, on entend l’étendue, la richesse et la complexité de l’expérience normalement associée à l’exécution à temps plein de diverses activités connexes sur une période de deux (2) ans.
Consentir à travailler (et à déménager, s'il y a lieu) à Yellowknife, T. N.-O., et être en mesure de le faire
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Fiabilité
Souci du détail
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité d’analyser des données ou des renseignements, et de formuler des conseils et des recommandations
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Consentir à travailler dans un milieu policier, où le titulaire du poste est exposé à du matériel troublant et (ou) explicite, et être en mesure de le faire
Consentir à voyager, parfois la nuit, pour le travail et (ou) la formation, en utilisant divers modes de transport, et être en mesure de le faire
Consentir à soulever et à déplacer quotidiennement des boîtes ou de l’équipement pesant jusqu’à vingt-trois (23) kilogrammes, et être en mesure de le faire
Cote de fiabilité approfondie avec cote de sécurité de niveau « très secret »
Obtention d'une attestation médicale de Santé Canada selon la directive sur les postes isolés pour le/la titulaire et les personnes à charge
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toute communication reliée à ce processus, incluant la correspondance par courriel peut être utilisée pour évaluer les qualifications.
Le processus de sélection comprend un examen écrit, une entrevue et un contrôle des références.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.