Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les principales tâches de l'Opérateur(trice) insertion / impression sont les suivantes:
-Utilisation de machinerie d’impression et d’insertion destinée à la production de documents.
-Planifier sa production en fonction des priorités établies.
-Suivre toutes les instructions de travail spécifiques liées à chaque produit.
-Effectuer des travaux généraux d’entretien pour les machines et l’équipement de production.
-Participer aux activités d’équipe de travail et aux discussions de groupe dans le but d’améliorer les processus de travail.
Les principales tâches du superviseur d’impression / insertion sont les suivantes:
-Superviser les opérateurs impression/insertion.
-Planifier les ressources humaines et matérielles nécessaires à l'exécution de la production planifiée.
-Établir quotidiennement les priorités pour le travail d'impression et l’insertion, en tenant compte des calendriers fournis, des dates limites pour les envois postaux, de l'effectif disponible .
-Contrôler l’avancement des travaux de production, préciser les mesures correctives à prendre en cas de retard et présenter des recommandations au chef des opérations, pour ensuite coordonner le suivi des décisions prises.
-Accomplir des fonctions d'impression / insertion.
-Cerner les problèmes et produire des rapports, assurer l'entretien général des machines et des équipements, prendre des mesures de reprise des activités et conseiller les membres de l’équipe.
-Participer à des activités d'équipes de travail et a des discussions de groupe dans le but de mettre au point ou d'améliorer les procédures et les méthodes, conformément aux normes de qualité établies de certification ISO.
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
Plus précisément, cet inventaire a pour objectif de pourvoir des postes au centre d'impression (CI). Les centres d’impression (CI) sont chargés de la prestation de services d’impression, d’insertion et de la distribution pour le compte des clients, des ministères et des organismes fédéraux. Le CI est responsable de l’émission de chèques, de l’impression de document privé, de la production de rapports et du traitement d’envois postaux spéciaux. Le milieu de travail des CI se compare à celui d’une usine. C’est-à-dire que c’est un milieu bruyant et poussiéreux. Les employés doivent travaillent sous pression et ont des délais prescrits à respecter. Le travail du DA-PRO consiste à faire fonctionner les imprimantes et les inséreuses.
Une formation sera offerte sur place.
L’intention de ce processus de dotation est de créer un bassin de candidats partiellement qualifiés afin de doter des postes identiques ou similaires à Winnipeg au sein du ministère Services publics et approvisionnement Canada. La durée et le statut de ces emplois peuvent varier selon le poste à pourvoir (indéterminé, déterminé, occasionnel – temps plein ou temps partiel, au besoin ou sur appel). *partiellement - en attente de sécurité
Occasionnellement la gestion déterminera le nombre de candidatures qu'elle souhaite recevoir et la sélection se fera de manière aléatoire par le système. Prenez note qu'il n'y a aucune garantie que votre candidature soit sélectionnée aléatoirement par le système.
À la suite de ces piges aléatoires, seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
La réussite de deux (2) années d’études secondaires; OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCES :
DA PRO-03 ET DA PRO-05
• Expérience de travail dans un environnement de production tel que, mais sans s’y limiter, dans un milieu industriel à opérer de la machinerie.
• Expérience dans un environnement de travail procédurale.*
DA PRO-05 :
• Expérience appréciable** dans la supervision*** d’une équipe d’au minimum 5 employés.
DÉFINITIONS :
*On entend par le terme « procédural » un travail qui s'effectue selon une série d'étapes ou de procédures définies. En d'autres termes, c'est une manière structurée de travailler, où chaque étape est clairement définie et suivie de manière séquentielle.
** On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, de par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à l’exercice des fonctions à temps plein pour une période de trois ans.
***On entend par le terme «supervision» établir les plans de travail des employés, veiller à ce que les délais soient respectés, effectuer la gestion du rendement et du rendement, agir en tant que mentor ou, etc.)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
DA PRO-03 ET DA PRO-05
• Souci de la qualité et du détail.
• Travailler efficacement avec les autres.
DA PRO-3
• Compétence du service à la clientèle – Niveau 1 : Fournir un service à la clientèle de grande qualité.
DA PRO-05
• Compétence du service à la clientèle – Niveau 2 : Assurer un service à la clientèle de grande qualité.
CAPACITÉS :
DA PRO-03 ET DA PRO-05
• Capacité de planifier, d’organiser le travail et d’établir les priorités afin de respecter les délais.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
BESOINS ORGANISATIONNELS
La fonction publique du Canada s'engage à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne et à maintenir celui-ci. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et encourage les candidats à indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont: une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible. Les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à l'un ou plusieurs des groupes d'équité en emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, et femmes) pourraient être considérés et/ou sélectionnés en vue d'une nomination afin de combler un besoin organisationnel.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir et être en mesure de se pencher, de soulever et de transporter des marchandises pouvant peser jusqu’à 10 kg et utiliser en toute sécurité le matériel de l’entrepôt.
• Consentir à faire de la rotation dans divers secteurs d’activité de production.
CONDITIONS D'EMPLOI :
• Cote de sécurité – Fiabilité
• Consentir et être en mesure de travailler dans un environnement poussiéreux.
• Consentir et être en mesure de travailler dans un environnement bruyant.
• Consentir et être en mesure de travailler en présentiel.
• Consentir et être disponible pour travailler sur des quarts de travail (jour, soir).
• Consentir et être disponible à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Consentir et être en mesure de porter des chaussures de sécurité approuvées par la CSA et tout autre équipement de protection individuel requis.
Les candidats doivent satisfaire toutes les conditions d’emploi susmentionnées pendant toute la durée de leur emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.