Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent
pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes
les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles. Questions générales sur la façon de postuler en ligne :
• Sans frais : 1-888-780-4444
• ATS : 1-800-465-7735
Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
• Sans frais : 1-800-645-5605
Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si intéressés, pour les postes AS-03 - SP-ADM-03 et seront considérés en priorité absolue. Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.
Les principales responsabilités de l'enquêteur sur le terrain-filtrage de sécurité sont les suivantes :
Planifier, organiser et mener des entrevues pour recueillir des preuves, valider la fiabilité et les qualités personnelles, déterminer la fidélité des candidats et résoudre toute préoccupation ou tout doute découverts dans la documentation et/ou l'enquête.
Effectuer des entrevues consultatives avec les références du candidat pour valider l'identité et la réputation du candidat, recueillir de l’information relative à la candidature et vérifier les données de la candidature.
Les Enquêteur sur le terrain- filtrage de sécurité l travailleront selon les besoins, sans garantie d'heures. Ils travailleront en partenariat avec la sécurité ministérielle de la région de l'Atlantique pour accomplir des tâches et préparer des rapports écrits.
Il s’agit d'un processus de dotation anticipée visant à trouver des personnes pour d’éventuelles possibilités d’emploi occasionnel à la Section de la sécurité ministérielle de la région de l'Atlantique à Dartmouth (N.-É.), à St. John’s (T.-N.-L.), à Fredericton (Nouveau-Brunswick) et à Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard). L’emploi occasionnel est une forme d’emploi temporaire d’une durée maximale de 90 jours ouvrables par ministère au cours d’une année civile. Les quarts de travail « sur appel selon les besoins » pendant la semaine. Les employés occasionnels devront travailler à distance à partir de leur domicile, mais devront peut-être à l'occasion se rendre sur place à des fins de formation. Les candidats sont encouragés à postuler UNIQUEMENT s'ils peuvent se rendre à l'un des lieux de travail identifiés.
Veuillez consulter le lien QUI SONT LES EMPLOYÉS OCCASIONNELS afin d’obtenir plus de renseignements.
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/effectif-fonction-publique/employes-occasionnels.html
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.*
*Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE :
EX1. Expérience dans la planification et/ou la conduite d'enquêtes dans un contexte gouvernemental ou autre.
EX2. Expérience dans la préparation de documents d'information ou de rapports.
EXPÉRIENCE :
EX1. Expérience à l'appui d'un programme de sécurité dans au moins un des domaines suivants : sécurité matérielle, sécurité du personnel, gestion des urgences, planification de la continuité des activités, sécurité dans la passation de marchés ou sensibilisation à la sécurité.
EX2. Expérience de l'interprétation ou de l’application de la Politique sur la sécurité du gouvernement du Conseil du Trésor et des directives et normes associées.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Postes bilingues, niveaux BBC/BBC, CBC/CBC impératifs à la nomination
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
C1. Réflexion approfondie
C2. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C3. Collaboration efficace avec les autres
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect.
CAPACITÉS :
CA1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2. Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
CA3. Capacité de travailler efficacement sous pression et de s’adapter aux priorités changeantes afin de respecter les échéances.
QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1. Fiabilité
QP2. Discrétion
QP3. Rigueur
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
EO1. Capacité et volonté de procéder et d’assister à des entrevues.
EO2. Être disposé et apte à se déplacer pour le travail et/ou une formation.
EO3. Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, à court préavis, pour répondre aux exigences opérationnelles.
EO4. Être disposé et apte à travailler dans un milieu policier débordant d’activité et à être exposé à du matériel dérangeant et/ou explicite.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - CONDITIONS D’EMPLOI :
Cote de fiabilité approfondie de la GRC
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'organisation cliente acceptera les candidatures en ligne uniquement en utilisant Emplois GC.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique.
Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.
Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de la gestion des candidatures.
Un exercice situationnel peut être fait.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.
Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour en tamer le processus d'évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.
Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
Certificat d'en registrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
Certificat de citoyenneté canadienne;
Statut/carte de résident permanent
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.