Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue.
Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
L’Unité de l’actuariat et des prévisions d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est à la recherche d’une personne hautement motivée pour se joindre à son équipe à titre d’analyste en actuariat. La personne retenue sera responsable d’un éventail de tâches, notamment l’évaluation et l’approbation des méthodologies actuarielles utilisées par les provinces dans le cadre des programmes d’assurance agricole à l’échelle du Canada.
Les principales responsabilités comprennent :
• Fournir une expertise actuarielle afin de soutenir l’approbation fédérale des modifications apportées aux programmes provinciaux d’Agri-assurance.
• Contribuer à l’élaboration et à la validation des méthodologies de tarification, des prévisions de rendement et des évaluations de la viabilité financière des programmes.
• Participer à l’établissement de lignes directrices pour la certification actuarielle des programmes d’assurance-récolte.
• Appuyer le ministère dans l’élaboration de politiques et de programmes liés à l’agriculture et à l’agroalimentaire grâce à des analyses et des conseils actuariels.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Besoin immédiat: L’objectif est de pourvoir un poste pour une période déterminée de 12 mois, avec possibilité de prolongation, afin de remplacer une employée en congé de maternité.
Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, de différentes durées et avec, des exigences linguistiques diverses.
Dans l'éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cette personne peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en science actuarielle, obtenu dans le cadre d’un programme accrédité par le Programme d’agrément universitaire de l’Institut canadien des actuaires.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
EXPÉRIENCE :
EX1 - Expérience dans l’utilisation de logiciels tels que MS Word, Excel, Outlook et des outils de base de données pour organiser des données, effectuer des calculs de base et préparer des documents ou rapports actuariels.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
CO1 - Connaissance des programmes d’assurance et de réassurance dans les secteurs fédéral, provincial ou privé.
CO2 - Connaissance des méthodes utilisées dans la recherche et l’analyse actuarielles et statistiques.
COMPÉTENCES :
C1 - Faire preuve d’intégrité et de respect.
C2 - Réflexion approfondie.
C3 - Travailler efficacement avec les autres.
C4 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
HABILETÉS :
CA1 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
ÉTUDES :
AE1 - Diplôme d’une université reconnue avec une maîtrise ou un doctorat en science actuarielle ou un domaine connexe.
Réussite ou crédit des examens d’associé ou de Fellowship de l’Institut canadien des actuaires, de la Casualty Actuarial Society ou de la Society of Actuaries.
EXPÉRIENCES :
AEX1 - Expérience dans l’exercice des fonctions d’analyste actuariel.
AEX2 - Expérience* récente en assurance agricole ou dans un domaine actuariel qui pourrait être transféré au secteur de l’assurance agricole.
*Expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Capacité à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Capacité de voyager et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.