Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Souhaitez-vous améliorer vos chances d’être pris en considération? Utilisez ensuite le questionnaire de présélection à bon escient, en démontrant comment vous répondez aux critères d’éducation et d’expérience énumérés sous « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout » (autres qualifications). Utilisez des exemples concerts fondés sur la technique STAR :
• La situation;
• Les tâches que vous deviez accomplir;
• Les actions que vous avez entreprises; et
• Les résultats de vos actions.
ATTENTION : si vos exemples ne sont pas assez concrets ou s’ils ne contiennent pas assez de détails, votre demande sera malheureusement rejetée. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir des informations complémentaires.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Nota: Compétence en communication écrite sera évalué tout au long de votre application.
1️⃣Avancement professionnel et ressourcement
Souhaitez-vous appuyer directement le cheminement de carrière des agents de police et Effectif de la fonction publique de la GRC? Voulez-vous veiller à ce que les niveaux de ressources soient respectés dans le cadre des contrats de services de police fédéraux et provinciaux? Si vous avez répondu « oui » à ces questions, le rôle de Conseiller ou conseillère en ressources humaines pourrait vous intéresser!
2️⃣Ressources humaines de la fonction publique
Faites partie d'une équipe dynamique! En tant que Conseiller ou conseillère en ressources humaines, vous travaillerez au sein de professionnels en Ressources humaines. Le Conseiller ou la conseillère en ressources humaines est responsable d’aviser et de préciser à une clientèle variée faisant partie de leur portfolio en matière de dotation. Il ou elle collabore étroitement avec sa clientèle dans le développement de critères de mérite, les outils d’évaluation et fournis des conseils stratégiques.
3️⃣Relations de travail
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) s'engage à adopter une approche moderne et innovatrice en matière de relations de travail. Nous recherchons des personnes qualifiées et prêtes à se joindre à notre équipe dynamique en relations de travail des membres. Le Conseiller ou la conseillère en ressources humaines est responsable d’aviser et de préciser à une clientèle variée faisant partie de leur portfolio en matière de relations de travail
Le poste est situé à Whitehorse, au Territoire du Yukon. Si le candidat sélectionné ne réside pas déjà à Whitehorse, YT, le candidat devra se réinstaller à Whitehorse. Le travail à distance ou le télétravail n'est pas possible.
"Pension – Pour de plus amples renseignements sur les pensions et les prestations d’assurance, visitez les sites :
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regime-retraite/participants-potentiels.html
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/participants-potentiels-regimes-assurance-collective-fonction-publique.html.
Pour savoir ce que le gouvernement du Canada a à offrir en tant qu’employeur, prenez connaissance des 10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du Canada!
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/site/fiers-servir/10-bonnes-raisons-joindre-fonction-publique.html."
Ce processus va être utilisé pour tenir une position indéterminée à temp-plein dans Whitehorse, en Yukon.
Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles, en psychologie, en administration publique, en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste à pourvoir, OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
• Expérience de la recherche et de l'analyse dans le but de fournir des conseils ou des recommandations dans une discipline liée aux ressources humaines ;
• Expérience de l'interprétation et de l'application de la législation, des politiques, des lignes directrices et des procédures dans une discipline liée aux ressources humaines ;
• Expérience de la réponse à une grande variété de demandes de renseignements liés aux ressources humaines faites par des superviseurs ou des gestionnaires et des employés.
Expérience de la tenue et de la mise à jour du système d’information de gestion des ressources humaines (par exemple : SIGRH, PeopleSoft)
Expérience dans la présentation de conseils, options et recommandations stratégiques dans le domaine de la dotation
Expérience dans la présentation de conseils, options et recommandations stratégiques dans le domaine des relations de travail
Connaissance des lois, politiques et tendances liées à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique fédérale.
Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.
Une volonté de déménager dans un rayon de 40 kilomètres du poste.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Capacité à planifier, organiser, établir des priorités
• Capacité à gérer efficacement les situations difficiles
• Capacité à analyser de l’information et à formuler des recommandations.
• Réflexion approfondie
• faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• travailler efficacement avec les autres
• faire preuve d’intégrité et de respect
• Communications (à l’oral et par écrit – il faut obtenir la note de passage pour chaque élément)
• le service axé sur la clientèle
• le sens des affaires
• souci du détail
Whitehorse est considéré comme un poste isolé. C’est pourquoi le candidat retenu doit respecter toutes les conditions établies dans le cadre de la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État, avant son entrée en fonction. De plus, il aura droit à une indemnité de poste isolé.
Cote de sécurité: Cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada
GRC : Toutes les personnes qui postulent un emploi a la Gendarmerie royale du Canada font l'objet d'un processus d'habilitation de securite rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois precedents, leurs activites en ligne et leur consommation d'alcool et de drogues, ainsi qu'un controle des references et une verification de solvabilite.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.