Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.
REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.
Veuillez ne pas demander une mise à jour par courriel à la personne ressource. On communiquera avec vous si votre curriculum vitæ est retenu pour la prochaine étape du processus.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l’expérience, ainsi que les qualifications en matière d’expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l’expérience au moyen d’exemples formulés à l’aide de termes précis, en fournissant suffisamment d’informations détaillées pour que le comité d’évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d’information et que votre CV ne servira qu’à valider l’information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L’absence d’exemples et d’informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d’évaluation n’aura pas suffisamment d’informations pour déterminer si l’exigence est satisfaite.
Déchiffrer le code : Nous vous invitons à visionner cette courte vidéo (2 minutes et demie) pour en apprendre davantage sur la façon de postuler en ligne : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Vous devez fournir une preuve de vos attestations d’études. Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, il vous incombe de démontrer en quoi il constitue une équivalence. Consultez la page Web suivante pour en savoir plus : https://www.cicdi.ca
L'intention/le résultat de ce processus est à doter d'une façon indéterminée (à temps plein) un poste.
Veuillez noter qu’il n’est pas possible de travailler à distance pour ce poste. Toutes les tâches doivent être effectuées en personne à Terrace (C.-B.). Les candidats ne doivent postuler que s’ils sont prêts à travailler à cet endroit et en mesure de le faire.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour pourvoir des postes permanents et/ou temporaires semblables à temps plein, à temps partiel ou par quarts de travail, à divers endroits. Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pendant un an. Cette période pourrait être prolongée.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études
ETE : Réussite de deux années d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience
Expérience
EE1 : Expérience de l’utilisation des applications de la suite Office de Microsoft, y compris Word
EE2 : Expérience de la prestation d’aide au grand public en personne et au téléphone
EE3 : Expérience récente* de l’exécution de tâches générales de soutien administratif, comme le traitement du courrier, le classement et la commande de fournitures
EE4 : Expérience récente* de l’utilisation de matériel de bureau général comme un photocopieur et un système téléphonique à plusieurs lignes
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
COE1 : Connaissance des pratiques générales de travail de bureau
Capacités
CAE1 : Capacité d’organiser sa charge de travail et d’établir des priorités
CAE2 : Capacité de gérer efficacement des situations difficiles
CAE3 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
CAE4 : Capacité de communiquer efficacement oralement
Qualités personnelles
QPE1 : Entregent
QPE2 : Sens des responsabilités
QPE3 : Souplesse
QPE4 : Rigueur
QPE5 : Discrétion
QPE6 : Esprit d’initiative
Expérience constituant un atout
EA1 : Expérience de la prestation de services de soutien administratif dans un milieu policier
EA2 : Expérience de la transcription à partir d’un appareil audio numérique
EA3 : Expérience de l’utilisation de systèmes informatiques de la police comme le CIPC, JUSTIN, PRIME et INTELLIBOOK
EA4 : Expérience de la gestion des documents et de l’information
Capacité constituant un atout
CAA1 : Capacité de travailler sous pression
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1 : Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire
EO2 : Consentir à voyager à des fins de formation, au besoin, et être en mesure de le faire
CE1 : Cote de fiabilité approfondie
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Les candidatures seront considérées pour les postes dès qu'ils seront disponibles.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
Si un candidat ou une candidate présente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d’emploi ou lors de l’évaluation, sa candidature ne sera pas prise en considération pour la suite du processus.
Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.
Nous communiquons avec les candidats par courriel. Veuillez fournir une adresse courriel qui fonctionne et qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus (certaines messageries électroniques bloquent ce type de courriel). Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.
REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.