Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Postes à pourvoir : 10
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Coordonnées de 2 références.
Vous devez répondre à l’un de ces critères :
- Éducation postsecondaire dans un domaine lié au poste, par exemple (mais sans s'y limiter) en informatique, en génie informatique, ou en technologie du génie informatique
- Posséder une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience pertinente liées aux fonctions du poste, comme il est indiqué ci-dessus.
Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.
Compétences
Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.
Compétences techniques
Volets 1, 2 et 3
Connaissance des technologies de l’information
Infrastructure et plates-formes
Volet 2 seulement
Soutien aux utilisateurs des TI / centre d’assistance
Compétences comportementales
Réflexion cognitive
Communication interactive
Travail d’équipe
Compétences en leadership
Atteinte des résultats
Changement et innovation
Atouts
Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.
Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (expérience) :
Expérience constituant un atout
Expérience dans l’utilisation ou le soutien d’infrastructures en nuage et de technologies de virtualisation (comme VMWare, OpenStack ou Hyper-V).
Expérience en automatisation et orchestration informatiques (comme Docker, Kubernetes, scriptage, Puppet et/ou Ansible).
Expérience de la mise en réseau dans un environnement de centre de données, notamment, la configuration des réseaux IP, du câblage, des commutateurs et des coupe-feux.
Expérience dans la configuration et le soutien des systèmes de stockage.
Expérience dans la rédaction et la tenue à jour de scripts dans Bash, Python ou Powershell.
Expérience en communications unifiées (VTC, voix sur IP, protocole SIP etc.).
Expérience d’administration d’infrastructure à clé publique (ICP).
Expérience dans la configuration et le support de systèmes de bases de données (tels qu'Oracle ou PostgreSQL).
Expérience dans l’utilisation des outils de surveillance des systèmes (tels que Nagios ou OpenNMS).
Compétences constituant un atout
Les compétences techniques, comportementales et en leadership constituant un atout seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.
Compétences techniques constituant un atout
Processus de gestion des services de TI
Intégration des systèmes
Réseaux de télécommunications (données et voix)
Gestion de projet
Connaissance de l’architecture de GI TI
Compétences comportementales constituant un atout
Service
Compétences en leadership constituant un atout
Collaboration
Intégrité respect et sensibilisation
Stratégie et vision
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez avoir une cote de fiabilité approfondie (CFA) valide ou une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.