Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢Déclaration d'auto-identification et de diversité :
Nous encourageons fortement les candidatures issues de divers horizons à postuler. Nous recherchons activement des femmes, des minorités visibles, des Autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés. L'auto-identification volontaire nous aide à favoriser un milieu de travail plus inclusif.
COMMENT POSTULER ET ÉTAPES D'ÉVALUATION :
1️⃣. Seules les candidatures en ligne via le site web d’Emplois GC sont acceptées. Créez d'abord un compte sur Emplois GC, puis cliquez sur « Postuler en ligne ». Si vous ne pouvez pas postuler en ligne, contactez la personne indiquée avant la date limite.
2️⃣. Le questionnaire de sélection dure environ 45 minutes. Fournissez des exemples de travail selon la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) et indiquez le nom et l'adresse courriel de votre superviseur·e pour validation.
3️⃣. Les personnes présélectionnées seront invitées à une :
• Entrevue
• Vérification de références
• TAPE - Test d'aptitudes physiques essentielles
• Évaluation psychologique
• Évaluation médicale
• Processus d'accréditation de sécurité
4️⃣. Si vous réussissez toutes les étapes, vous deviendrez admissible au programme des recrues prévue pour avril 2026 à Ottawa.
Les agent·es de protection sont des membres du personnel armé chargé·es de garantir la sécurité et l'accessibilité du parlement afin que les parlementaires puissent exercer leurs fonctions législatives dans un environnement sûr et sécurisé. Nos agent·es de protection travaillent selon un système de rotation, notamment le soir, les fins de semaine, les jours fériés et la nuit, 365 jours par an. Vous recevrez une formation continue et diverses opportunités d'emploi vous permettant d'élargir votre carrière et de soutenir une variété d'unités au sein du SPP, de la planification et de la gestion d'événements, à la formation, au renseignement, jusqu'aux opérations extérieures.
🔷Notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité: Le Service de protection parlementaire (SPP) s'engage à créer un environnement de travail inclusif, équitable et sans obstacle. Nous encourageons activement les candidatures de membres de groupes sous-représentés, notamment les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées et d'autres communautés. Nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences et croyons qu'elle renforce notre effectif et notre mission.🔷
Souhaitez-vous occuper un rôle où votre contribution est valorisée au sein d’une équipe? Avez-vous de solides compétences interpersonnelles pour être en première ligne au Parlement ?
Le Service de protection parlementaire est à la recherche de personnes dynamiques pour se joindre à nos opérations et faire partie intégrante de la protection du Parlement du Canada. Joignez-vous à nous dans notre mission qui vise à protéger la démocratie canadienne et à assurer la sûreté et la sécurité des sénateur·trice·s, des député·es, des employé·es et des visiteur·es de la Cité parlementaire. Faites partie d’une équipe engagée et passionnée, animée par le sens de sa mission! Le respect, le professionnalisme, la responsabilité, l'intégrité et le leadership sont au cœur de notre organisation, garantissant un travail de collaboration constant afin de protéger le processus démocratique du parlement.
CE QUE NOUS OFFRONS :
• Formation rémunérée
• Allocations et primes annuelles (de 3 887 $ à 9 015 $)
• Uniformes
• Privilèges de stationnement
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO
Ce processus de recrutement vise à constituer un bassin diversifié et qualifié de candidatures, y compris des candidatures partiellement qualifiées, pour pourvoir des postes temporaires ou permanents au sein du SPP.
Postes à pourvoir : 24
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Un diplôme d'étude secondaire et/ou une combinaison acceptable d’expérience, de formation et d’éducation.
EXPÉRIENCES :
E1 : Expérience appréciable** à démontrer de la capacité de réflexion dans un environnement de travail.
E2 : Expérience appréciable** à travailler en équipe.
E3 : Expérience appréciable** à fournir un service à la clientèle dans un environnement de travail.
DÉFINITION :
**On entend par « appréciable » l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités complexes connexes à cette tâche à plein temps pendant une période donnée.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT :
AE1 : Expérience dans l'utilisation d’une arme à feu.
AE2 : Expérience de travail dans un environnement de sécurité ou d'application de la loi tel que le domaine de la protection, de la détection, paramédical, militaire, de la police ou dans d'autres domaines pertinents en lien avec le poste.
AE3 : Expérience à faire du bénévolat au sein d'organisations à but non lucratif ou au sein d'organisations similaires.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Capacité et disposition à travailler selon des horaires de quart de travail (basé sur une semaine de travail de 35 heures) incluant les fins de semaine et les quarts de nuit.
Capacité et disposition à travailler des heures supplémentaires en cas de nécessité et à court préavis pour des occasions spéciales telles que des manifestations/événements de moyenne à grande envergure.
Capacité et disposition à travailler les jours fériés (y compris la fête du Canada) lors d’événements dans l'enceinte.
Capacité et volonté d'effectuer des efforts physiques en marchant et en se tenant debout de façon continue (50-60% du temps) pendant le travail.
Capacité et volonté à porter une arme à feu.
Bilingue - Non impératif (BBB/BBB)
TEST D'AUTOÉVALUATION EN LANGUE SECONDE :
Afin de vous aider à décider si vous devez postuler à un poste bilingue, une auto-évaluation facultative de votre expression écrite et de votre compréhension de lecture dans votre deuxième langue officielle est disponible avant de compléter votre candidature.
Essayez les tests d'auto-évaluation pour l'expression écrite et la compréhension de lecture en visitant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES DU SPP :
Travail d’équipe et collaboration
Capacités de réflexion
Communication
Leadership
Sens du service à la clientèle
AUTRES COMPÉTENCES :
Attention aux détails
Gestion de soi
Conscience du risque
APTITUDES :
Attestation médicale
Évaluation psychologique
TAPE - Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE) résultat en 4:45 minutes ou moins.
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut :
• une évaluation de la loyauté ;
• des vérifications relatives à l'application de la loi ;
• des vérifications financières et de crédit ;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues ;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Nous encourageons également les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.
Il vous incombe, en tant que personne postulant·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les personnes postulant·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux personnes postulant·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les personnes postulant·es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.