Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Joignez-vous à l’équipe des opérations et de l’administration de la Sécurité des communications (COMSEC) et profitez d’une occasion unique au cœur de la collectivité canadienne de la sécurité et du renseignement. Notre mission consiste à fournir des services cryptographiques, du soutien et de la surveillance en appliquant les techniques et les directives prescrites en matière de sécurité. Devenez membre de l’une de nos équipes multidisciplinaires, et contribuez à la prestation de services de sécurité des communications (COMSEC) aux organismes du gouvernement du Canada, à nos partenaires internationaux et à des membres donnés du secteur privé canadien.
En tant qu’opératrice ou opérateur et administratrice ou administrateur COMSEC, vous travaillerez dans un environnement de services TI unique, et vous contribuerez à la prestation de services COMSEC cruciaux pour le gouvernement du Canada. Vous serez responsable de la production, du soutien et de la logistique de matériel cryptographique. D’autres responsabilités comprendront :
Répondre aux demandes de la clientèle tout en utilisant des systèmes spécialisés dans nos environnements de prestation de services diversifiés.
Appliquer les techniques et procédures propres au domaine pour fournir des services cryptographiques de nature sensible aux utilisatrices et utilisateurs.
Gérer du matériel spécialisé et fournir un soutien logistique tout en intégrant les mesures comptables appropriées.
Suivre les lignes directrices en matière de gestion et d’administration de l’information, et respecter les directives énoncées dans les politiques et les doctrines.
Contrairement au soutien traditionnel des services de TI, cette occasion d’emploi permet de travailler dans un domaine spécialisé excitant qui convient particulièrement aux personnes qui désirent apprendre et acquérir de nouvelles compétences. Vous bénéficierez d’une formation et d’un mentorat appropriés pour mener à bien vos tâches quotidiennes avec efficacité.
Postes à pourvoir : 8
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Vous devez répondre à l’un de ces critères :
Diplôme universitaire dans un domaine lié aux fonctions du poste, par exemple dans les domaines suivants (sans s’y limiter) : génie informatique ou des systèmes, informatique ou sécurité des TI.
Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinentes dans un domaine lié aux fonctions du poste (tels que précisés ci-dessus).
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif : Divers profils linguistiques comme BBB/BBB OU CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autorisation sécuritaire Très secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.
Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.
Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».
Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.
Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.
Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.