Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Ce poste est sous la responsabilité d’un technicien principal et la personne qui l’occupe doit pouvoir travailler à l’extérieur en été et pendant de longues heures lors de certaines périodes de l’année. La personne retenue participera aux semis, à l’entretien des parcelles, à la récolte, au nettoyage des grains, à l’emballage des semences pour analyse et à la préparation des semences pour les semis. Ce poste requiert la capacité de faire fonctionner des équipements et de travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques variables. Des travaux en irrigation sont réalisés sur place, alors il se pourrait que la personne retenue soit dans une certaine mesure appelée à utiliser les équipements d’irrigation. Peu ou pas de déplacements seront à effectuer. Le travail implique une exposition à la poussière, au pollen et au bruit, et la personne retenue pourrait devoir recourir à l’utilisation d’équipement de protection individuelle pour réaliser ses tâches. La personne qui sera embauchée doit être capable de soulever et de transporter des échantillons et de participer à différentes activités soutenant l’amélioration génétique du blé ou de l’avoine.
Le Centre de recherche et de développement de Brandon appuie les activités novatrices de recherche, de développement, de technologie et de transfert des connaissances liées aux stratégies sectorielles scientifiques d’AAC suivantes : résilience des agroécosystèmes, secteur des céréales, des légumineuses/oléagineux et de l’horticulture axé sur la mise au point de variétés nouvelles et améliorées de blé, d’avoine et d’orge, systèmes de production végétale durables et rentables et agroécosystèmes.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Besoin anticipatoire: 2 postes à temps plein de durée déterminée (durée jusqu'à 18 mois) et 1 poste à temps plein permanente.
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes similaires de façon temporaire ou permanente.
Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une nomination indéterminée, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études:
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expériences:
Expérience de l’utilisation d’équipement agricole à l’échelle des parcelles (par ex. moissonneuses, semoirs, pulvérisateurs) ou de l’exploitation (par ex. tracteurs, moissonneuses-batteuses, camions de ferme).
Expérience de travail avec les grandes cultures et les différentes espèces adventices.
Expérience dans le traitement des échantillons de semences (par ex. nettoyage, réalisation de tests de qualité) ou de sol (par ex. collecte, réalisation d'analyses de sol).
Expérience constituant un atout :
Expérience du travail dans un milieu de recherche agricole.
Expérience appréciable* de l’utilisation d’équipement agricole à l’échelle des parcelles ou de l’exploitation.
*On entend par « expérience appréciable », une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exercice de ces fonctions durant au moins 50 heures d’opération.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance de la production de cultures.
Connaissance des produits chimiques utilisés dans les champs.
Connaissance des ravageurs et des maladies des cultures.
Compétences :
Travail en équipe
Adaptabilité
Communication interactive
Capacités :
Capacité à identifier les principales espèces de cultures céréalières.
Capacité à effectuer la saisie et la gestion de données de base à l’aide de Microsoft Excel et de Word.
Capacité à consigner correctement des renseignements et des données à des fins de tenue de dossiers.
Capacité à manœuvrer de l’équipement de production agricole.
Capacité à effectuer des calculs mathématiques de base.
Certifications constituant un atout :
Permis d’épandage de pesticides délivré au Manitoba pour une application sur le terrain ou dans les serres.
Permis de conducteur de chariot élévateur à fourche délivré par un organisme provincial agréé.
Connaissances constituant un atout :
Connaissance des pratiques serricoles d’aujourd’hui, du soin des plantes et des conditions de culture dans un environnement contrôlé.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Posséder un permis de conduire valide de classe 5 du Manitoba ou un permis provincial ou territorial équivalent.
Consentir et être apte à travailler dans des conditions difficiles (extérieur, froid, chaleur, poussière et bruit).
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris le soir, les fins de semaine et les jours fériés, moyennant un préavis adéquat.
Consentir et être apte à travailler avec des produits chimiques et des pesticides.
Consentir et être apte à effectuer des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée qui nécessitent de se pencher et de soulever d’importantes charges (jusqu’à 25 kg).
Consentir et être apte à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection individuelle ou de médicaments. Les allergies ne doivent pas empêcher le titulaire d’exercer ses fonctions.
Consentir et être apte à obtenir la certification pour l’utilisation de pesticides en agriculture dans les dix-huit mois suivant la nomination.
Consentir et être apte à obtenir un permis d’opérateur de chariot élévateur à fourche délivré par un organisme provincial agréé dans un délai d’un an suivant la nomination.
Consentir et être apte à obtenir un permis de conduire de classe 3 du Manitoba dans un délai d’un an suivant la nomination.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.