Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Un programme qui reçoit un financement temporaire est un type spécifique d'accord de financement caractérisé par sa durée limitée et sa source externe de financement. Ces programmes ne sont pas destinés à être permanents et sont généralement associés à des projets ou initiatives spécifiques. Si un programme est désigné comme étant un programme à financement temporaire, la période d'emploi dans ces programmes n'est pas prise en compte dans la période de travail cumulative de trois ans. Cette disposition permet aux ministères de gérer des projets temporaires sans avoir à convertir les employé.e.s nommé.e.s pour une période déterminée en employé.e.s nommé.e.s pour une période indéterminée.
Seules les personnes qui vivent dans la région ou qui sont prêtes et capables de déménager seront prises en considération.
L’agent.e de projet appuie la planification, la coordination et la mise en œuvre de projets de coopération judiciaire internationale dirigés par le Bureau du commissaire à la magistrature fédérale Canada (CMF). Sous la direction du personnel supérieur, l’agent.e :
• Gère les aspects opérationnels des projets d’aide technique internationale, y compris la budgétisation, les contrats, la production de rapports et la logistique ;
• Coordonne avec les intervenants nationales et internationales, notamment les magistratures étrangères, les juges canadiens, les ministères et organismes gouvernementaux, ainsi que les partenaires multilatéraux ;
• Prépare la documentation de projet, telle que les plans de mise en œuvre, les plans de travail, les rapports et les documents d’information ;
• Appuie les activités de suivi et d’évaluation, y compris le suivi des résultats, l’atténuation des risques et les cadres de mesure du rendement ;
• Participe à l’organisation de visites d’étude, d’ateliers, et d’activités bilatérales ou multilatérales de haut niveau ;
• Contribue à la planification stratégique et au développement de nouveaux programmes ;
• Représente le CMF lors de réunions, de consultations et d’événements liés aux projets, au besoin.
Le Commissariat à la magistrature fédérale Canada (CMF) fait partie de l'administration publique centrale et n'est pas desservi par le Centre de paye. Nous avons notre propre équipe de rémunération. Le CMF est composé d'environ 70 employés. Nos bureaux sont situés au 99, rue Metcalfe, au coeur du centre-ville d'Ottawa. Le secteur est desservi par les grands circuits d’autobus et une station de train léger sur rail, et les employé.e.s ont accès dans l’édifice à des commodités comme des cuisines, des douches, des vestiaires, un espace de rangement sécurisé pour les vélos. Du stationnement est disponible, à proximité aux frais de l'employé.e. À proximité de notre édifice, vous trouverez une multitude de cafés, restaurants et autres services essentiels.
Tous les employé.e.s doivent concilier travail à distance et présence sur place pour un minimum de 3 jours par semaine.
BESOINS ACTUELS : L’intention immédiate de ce processus de sélection est de pourvoir un (1) poste à durée déterminée avec financement temporaire à Ottawa (Ontario).
BESOINS FUTURS : Un bassin de candidat.e.s entièrement ou partiellement évalués pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes identiques ou semblables à un groupe un niveau identique ou équivalent avec différentes exigences linguistiques, différentes durées et différentes cotes de sécurité au sein du Commissariat à la magistrature fédérale Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au droit, à l’administration publique ou des affaires, développement international, aux sciences politiques ou à un autre domaine lié au poste ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience appréciable* en coordination ou en gestion de projets dans le secteur de la justice, de la gouvernance ou du développement international.
*L’expérience appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience qui découle normalement de l’exercice des fonctions à temps plein pendant une période approximative de cinq (5) ans.
EX2 : Expérience en gestion opérationnelle et en mobilisation d'intervenants de haut niveau**, y compris dans la coordination d’activités entre plusieurs organisations partenaires (par exemple : organismes gouvernementaux, tribunaux, organismes internationales).
**Exemples d’intervenants de haut niveau : hauts fonctionnaires gouvernementaux, partenaires ou bailleurs de fonds internationaux, chefs d’organismes ou d’ONG, juges ou chefs de tribunaux.
EX3 : Expérience dans la préparation et la production de documents à l’appui de la prise de décisions et de la réalisation de projets, y compris des plans de projet, des rapports et soit des notes d'information ou des mémorandums destinés à la haute direction ou aux intervenants.
EX4 : Expérience de la surveillance financière de projets, y compris la préparation de budgets, le suivi budgétaire et la production de rapports financiers.
EXPÉRIENCE :
AEX1 : Expérience de travail sur des projets de réforme du secteur de la justice dans des contextes bilatéraux ou multilatéraux.
AEX2 : Expérience dans l’application des principes et des outils de la gestion axée sur les résultats (GAR) dans le cadre de projets.
AEX3 : Expérience dans la mise en œuvre de cadres de mesure du rendement et de planification de projets dans le contexte de projets de développement international.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS :
CA1 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA2 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CA3 : Capacité de travailler sous pression dans des délais serrés et de gérer simultanément de multiples priorités.
CA4 : Capacité à planifier, organiser et réaliser des projets du début à la fin.
CA5 : Capacité à analyser les problèmes et à formuler des recommandations.
QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1 : Jugement
QP2 : Travailler efficacement avec les autres
QP3 : Initiative
QP4 : Adaptabilité
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Passeport valide
- Volonté et capacité d’effectuer des voyages nationaux et internationaux (y compris dans des régions éloignées ou difficiles), selon les exigences des projets.
- Volonté et capacité, à l’occasion, de travailler des heures supplémentaires, y compris les fins de semaine, ainsi que pour tenir compte des différences de fuseaux horaires ou du calendrier des délégations en visite.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Notre intention est de communiquer avec les candidat.e.s par courriel. Les candidat.e.s qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent certains types de courriel). Il incombe au candidat.e d’informer la personne-ressource indiquée sur l’annonce d’emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
Les critères de mérite peuvent être évalués à tout moment durant le processus. Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidate.s.
Les questions de présélection ainsi que votre curriculum vitae pourraient servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.
Le comité de sélection se réserve le droit d’utiliser toute méthode d’évaluation qu’il juge appropriée pour évaluer les candidat.e.s (examen écrit, entrevue, vérification de référence, évaluation de rendement des années antérieures, etc.).
Vous devrez fournir des attestations d’études à une date ultérieure. Les candidat.e.s qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être payés par les candidat.e.s.
Il est important de noter que dans le but de gérer le volume de candidatures, le comité de sélection peut, à tout moment, décider d’utiliser diverses stratégies, telles que l’application d’une ou plusieurs des autres qualifications, la sélection descendante, ou d’autres stratégies.
Veuillez noter que l’obtention de la note de passage sur l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous serez invité pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La gestion peut décider d’utiliser un point de démarcation plus élevé que la note de passage sur toute évaluation utilisée tout au long du processus.
Pour les employé.e.s du gouvernement du Canada : veuillez indiquer clairement votre groupe et votre niveau d'attache, ainsi que votre statut d'emploi et votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi (si disponible).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.