Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Inuvik (TN-O) :
🏢 Indemnité de poste isolé (en vigueur le 1er août 2024)
*Indemnité de poste isolé annuelle maximale
Individuelle: 21 256 $ / Employé avec personnes à charge: 35 364 $
✈ Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) (en vigueur le 1er avril 2025)
Par adulte : 2 405 $ / par enfant : 2 200 $
L’AVV est versée deux fois par année (en avril et en octobre). Veuillez prendre note que les taux et les modalités ci-dessus sont assujettis à des changements.
REMARQUE : Si vous avez posé votre candidature au poste n° CAP25J-017237-000045 dans le cadre du processus de sélection n° 2025-CAP-WA-EA-VAR-02, vous devrez postuler de nouveau dans le cadre de ce processus.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Le poste est basé à Inuvik, la plus grande communauté canadienne au nord du cercle arctique. Plaque tournante de la région de l’Arctique de l’Ouest, Inuvik offre des occasions exceptionnelles de faire connaissance avec les cultures propres au Nord canadien et avec des paysages naturels qui sont parmi les plus impressionnants du monde. La chaleur de ses habitants facilite grandement l’adaptation à cette petite ville moderne et active d’environ 3 000 habitants, accessible par la route et par une liaison aérienne. Grâce à un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, le ou la titulaire de ce poste aura le temps de participer à des festivals et à des activités sportives et associatives, ou simplement d’explorer les innombrables lacs et rivières de la région, la forêt boréale, la toundra, la mer de Beaufort et les monts Richardson. Inuvik offre bon nombre de services, installations et activités que l’on trouve dans les communautés plus importantes du sud.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
• Une combinaison accetable d'études, de formation et d'expérience en rapport avec le poste ou un diplôme d’études secondaire.
EXPERIENCE :
• Expérience de la prestation de services de soutien administratif à des clients internes et au public ;
• Expérience de travail dans le domaine des finances et/ou de l’administration (comptes fournisseurs/clients, approvisionnement et gestion de l’information) ;
• Expérience de l’utilisation du courriel, d’Internet et de logiciels de bureau standard (p. ex. Word et Excel) ;
• Expérience de la tenue de systèmes de classement de documents électroniques et sur papier.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS:
• Capacité de planifier, organiser, prioriser et gérer avec succès une charge de travail diversifiée et exigeante en respectant des échéances fermes ;
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit ;
• Capacité de collaborer avec d’autres ;
• Capacité de vérifier de l’information pour en assurer l’intégralité et l’exactitude.
QUALITÉS PERSONNELLES:
• Relations interpersonnelles efficaces ;
• Flexibilité ;
• Fiabilité ;
• Jugement ;
• Souci du détail.
EXPERIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
• Expérience de l’utilisation d’outils de gestion financière (SAP et STAR), y compris des tableurs et des bases de données dans un milieu de travail ;
• Expérience de l’exécution de fonctions de soutien financier (p. ex., gérer un fonds de petite caisse et vérifier ou préparer des factures) ;
• Expérience du lancement de processus d’approvisionnement ;
• Expérience de travail et de la prestation de services à une communauté du Nord et/ou isolée.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Porter un uniforme de Parcs Canada conformément à la politique en la matière ;
• Travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fin de semaine et /ou les jours fériés et les congés provinciaux/territoriaux, au besoin ;
• Se déplacer pour le travail et/ou la formation.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - • Obtenir et maintenir une cote de fiabilité ;
• Lorsque le poste est situé dans une région considérée comme isolée ou éloignée, un examen médical préalable à l’embauche pourrait être exigé de la personne retenue et des personnes à sa charge à l’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🎥 Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques.
Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinctde celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).
Un ou des examens écrits pourraient être administrés.
Des entrevues seront menées.
Une vérification des références sera menée.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre
candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.