Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Nous accepterons les candidatures en ligne reçues par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (site Emplois GC) ou par courriel à l’adresse suivante : .
Si vous posez votre candidature par courriel, vous devez soumettre une lettre de présentation qui démontre chacune des « Qualifications essentielles ». Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples précis, que vous répondez aux critères d'études et des critères d'expérience mentionnés sous « Qualifications essentielles ».
Nous ne pouvons pas faire des suppositions concernant votre expérience antérieure. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitæ seulement en tant que source secondaire de renseignements. Si vous ne démontrez pas clairement que vous possédez l’expérience requise, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Si, à un moment donné, vous rencontrez des difficultés avec votre candidature ou si vous avez des questions sur ce que nous demandons, veuillez contacter l'une des personnes-ressources au bas de cette affiche.
Participe aux travaux d'entretien général, à l’entretient de terrains, de routes et d’installations; participe à la construction et à l’installation de nouveaux bâtiments/structures; participe à des activités archéologiques; ou effectue d’autres tâches connexes.
🏆 Parcs Canada est fier d'être reconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada.
Pourquoi travailler à Parcs Canada?
⚖️ Équilibre : Nous priorisons votre bien-être avec une culture organisationnelle et des politiques qui soutiennent un mode de vie équilibré.
📚 Formation et perfectionnement professionnel: Notre engagement envers l'apprentissage continu vous permet de progresser et de faire avancer votre carrière.
🌄 Magnifiques environnements de travail: Avec des bureaux et des sites situés au cœur des milieux naturels les plus impressionnants du pays, votre environnement de travail peut être aussi inspirant que le travail lui-même.
↗️ Possibilités de transferts et de promotion : Nous offrons des perspectives d’avancement de carrière, avec des possibilités d'explorer divers rôles au sein de Parcs Canada.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans toutes les régions du Canada.
Cette procédure servira à pourvoir les postes vacants anticipés au fur et à mesure que des opportunités d'emploi à temps plein se présenteront dans l'unité de gestion de la Nouvelle-Écosse continentale. La durée prévue est de trois mois, avec possibilité de prolongation.
Parmi les lieux de travail figurant sur l'affiche, veuillez indiquer clairement dans votre application le(s) lieu(x) de travail dans lequel (lesquels) vous désirez travailler.
Ce processus servira à créer une banque de candidats qualifiés pour pourvoir des postes similaires avec différentes durées, niveaux de sécurité ou profils linguistiques dans la même région ou dans d'autres régions du pays.
Afin d'assurer la représentativité de la main-d'œuvre, la préférence pourrait être donnée aux candidats qualifiés qui s'identifient comme appartenant à un groupe d'équité en matière d'emploi, tel que les autochtones, les minorités visibles ou les personnes en situation de handicap.
*Nous procéderons à une première sélection des candidatures le 20 juin 2025.*
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Avoir terminé avec succès la 10e année ou l'équivalent, selon les normes provinciales.
EXPÉRIENCE
• Expérience dans la construction de diverses petites structures, comme des passerelles en bois, des plateformes, des clôtures, etc.
• Expérience dans l'entretien de pelouses, des terrains, des sentiers et d'autres tâches connexes.
• Expérience dans l'exécution de travaux d'entretien général et semi-spécialisés, de réparation d’installations, de structures, et d'équipements de services publiques.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance des activités générales d'entretien (contrôle de la végétation, entretien du terrain, peinture ou nettoyage).
• Connaissance des pratiques de travail sécuritaires et des règlements relatifs au Code canadien du travail.
• Connaissance de l'utilisation et de l'entretien de divers outils motorisés légers, d'outils manuels & d'équipements de construction, et des VTT.
COMPÉTENCES
• Capacité de lire et de comprendre des consignes écrites.
• Capacité d'effectuer des tâches d'ouvrier selon les consignes reçues.
• Capacité d'utiliser de l'équipement motorisé léger.
• Capacité de communiquer de vive voix et par écrit avec divers types de groupes et d’individus.
• Capacité d'inspecter des installations et des structures et de présenter des rapports sur leur état.
QUALITÉS PERSONELLES
• Travail d’équipe et collaboration.
• Faire preuve d’intégrité.
• Faire preuve de jugement.
• Esprit d’initiative.
• Fiabilité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Certificat valide de premiers soins et de RCR, niveau standard.
• Consentir à travailler dans différentes conditions météorologiques qui prévalent habituellement de avril à octobre.
• Effectuer un travail physiquement exigeant et marcher de longues distances tout en transportant des charges pouvant atteindre 40 kg.
• Porter un uniforme de Parcs Canada, conformément à la politique relative au port de l'uniforme.
• Consentir à porter les vêtements de protection appropriés.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et à travailler les fins de semaine, les jours fériés et après les heures normales de travail.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Posséder et maintenir un permis de conduire de classe 5 valide ou l’équivalent.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Vous pourriez être évalué(e) à l’aide d’une variété d'outils d'évaluations, telles que, mais non limitée à : des examens écrits, des entrevues, des vérifications de références, exemples de rapports etc. Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.