Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Ullukkut!
Nous sommes à la recherche d’un nouveau conseiller ou d’une nouvelle conseillère en RH pour compléter notre équipe. Si vous avez de l’expérience en RH et que vous cherchez à vous joindre à une super équipe où vous pourrez aider des clients ayant des questions uniques sur les RH ET enrichir votre expérience en RH, ce poste est peut-être pour vous!
En plus d'offrir une excellente opportunité de croissance et de développement professionnel, ce poste à Iqaluit propose un salaire compétitif, des avantages en matière de santé et de soins dentaires, une pension de retraite pour les employés, PLUS:
- une indemnité de vie dans le Nord (environ 25 000 $ à 46 000 $ par année)
- une aide au titre des voyages pour vacances
- un logement du gouvernement fédéral est aussi disponible pour ce poste.
- une aide financière peut aussi être offerte pour aider avec les coûts de la réinstallation à Iqaluit si le candidat sélectionné vit dans une communauté en dehors d'Iqaluit.
À CanNor, les conseillers/conseillères en RH sont des généralistes qui travaillent sur tous les aspects des RH. La plupart des nouveaux conseillers en RH possèdent de l’expérience dans un ou deux domaines lorsqu’ils se joignent à l’équipe, et se perfectionnent dans les autres domaines en acquérant de l’expérience et de la formation. Il est souvent possible de voyager pour suivre de la formation.
Au fil du temps, les conseillers en RH acquièrent de l’expérience dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la formation, des relations de travail, de la classification et de l’évaluation des emplois, de la planification des RH et de la rémunération. Nous exagérons peut-être, mais nous pensons que CanNor est le meilleur endroit pour travailler dans le domaine des ressources humaines!
À propos de CanNor :
Établie en août 2009 et ayant récemment célébré son 15e anniversaire, l'Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est la seule agence fédérale avec un mandat exclusif pour les Territoires. C'est l'une des plus petites agences de développement régional du gouvernement du Canada avec un personnel de moins de 125 employés. Ayant son siège à Iqaluit, Nunavut, la vision de CanNor est de développer une économie forte, diversifiée, durable et dynamique pour les habitants du Nord et les peuples autochtones, les communautés et les entreprises des trois Territoires du Canada. Elle y parvient grâce à son mandat de favoriser le développement économique régional dans le Nord en offrant des programmes, en établissant des partenariats pour tirer parti des investissements dans le Nord, y compris la gestion de projets nordiques, et en défendant les intérêts des habitants du Nord et des peuples autochtones.
CanNor abrite également Pilimmaksaivik, le Centre fédéral d'excellence pour l'emploi des Inuits au Nunavut. C'est le bureau responsable de la coordination d'une approche pangouvernementale pour la mise en place d'une fonction publique représentative au Nunavut pour tous les groupes et niveaux d'emploi. .
« Pilimmaksaivik » est un mot en inuktitut choisi par les employés inuits pour désigner le nouveau Centre fédéral d'excellence pour l'emploi des Inuits au Nunavut. Il signifie « lieu pour acquérir des compétences grâce à l'observation, au mentorat, à la pratique et à l'effort ». Pilimmaksaivik appuie les valeurs sociétales des Inuits pour effectuer son travail.
En tant que conseiller en ressources humaines chez CanNor, vous joueriez un rôle important en soutenant CanNor et Pilimmaksaivik dans le recrutement de talents inuits et la réalisation d'autres activités importantes de planification de l'emploi des Inuits. Vous fourniriez également un soutien aux collègues de notre siège à Iqaluit ainsi qu'aux collègues des bureaux au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest et à Ottawa.
CanNor offre un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain avec des arrangements flexibles pour l'équilibre travail-vie personnelle, y compris le télétravail et des horaires compressés. Vous feriez partie d'une équipe RH amicale et solidaire. Si vous appréciez le travail d'équipe, les missions stimulantes, l'innovation, la collaboration et un service client de haute qualité, nous voulons vous entendre!
L'intention du processus est de pourvoir 1 poste à durée indéterminée (permanent) à Iqaluit, NU à un niveau de conseiller en ressources humaines (développement) (PE-02) ou de conseiller en ressources humaines (généraliste) (PE-03). Ce qui différencie les rôles PE-02 et PE-03 est le niveau d'autonomie et l'étendue/la complexité du travail.
Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut sont jugés comme qualifiés dans le cadre du présent processus de dotation seront nommés avant les autres candidats qualifiés.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
VOUS PRÉSENTER
Nous utilisons un format de questions dans la demande d’emploi en-ligne pour vous permettre de fournir plus facilement des réponses détaillées en fonction des critères d’expérience qui sont importants pour ce poste. Veuillez prendre le temps de nous dire et de nous montrer, à travers des exemples, comment vous répondez à ces critères. Nous utiliserons ces renseignements pour évaluer l’étendue, la profondeur et la portée de votre expérience. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter Elizabeth (Ilisapi) par courriel à .
Études:
Il existe différentes façons de répondre aux exigences liées aux études requises pour ce poste:
ED : Une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, comparable à un grade livré d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente au travail à effectuer;
Ou
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.
Expérience:
EX1. Expérience de travail dans le domaine des ressources humaines*.
* Les candidats sont encouragés à soumettre leur candidature en décrivant leur expérience en RH. Cette expérience en RH peut comprendre du travail dans les domaines suivants: dotation, recrutement, classification/évaluation des emplois, relations de travail, rémunération et avantages sociaux, formation ou planification des RH. Pour nous aider à comprendre votre expérience, veuillez nous expliquer le type de tâches que vous avez accomplies, du degré d'indépendance dont vous avez accompli pour prendre des décisions et des types de conseils que vous avez donnés.
Anglais essentiel
La langue de travail à Iqaluit est l’anglais et nous offrons des services et encourageons les gens à parler en anglais, en Inuktut et en français. La capacité de communiquer en anglais est essentielle.
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences:
C1 : Réflexion approfondie
C2 : Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C3 : Collaboration efficace avec les autres
C4 : Faire preuve de l’intégrité et respect
C5 : Souci du service à la clientèle
C6. Adaptabilité
Capacité :
Ca1. Capacité à communiquer efficacement.
Les qualifications constituant un atout:
EXPÉRIENCES:
AE1. Expérience dans la fourniture de conseils, d'orientations et de recommandations en matière de ressources humaines à la direction sur des questions complexes ou sensibles de ressources humaines.
AE2. Expérience de travail dans un environnement multiculturel, tout particulièrement dans un milieu caractérisé par la culture et les valeurs inuites.
AE3. Expérience de travail dans le Nord, préférablement au Nunavut, au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest ou l’Inuit Nunangat.
Connaissance
ACo1 : Connaissance de la culture, de la société et/ou de l’économie inuites.
Capacité
Ca1 : Capacité de communiquer en Inuktut.
Besoins organisationnels:
-La préférence sera accordée aux Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut.
À l'Agence canadienne de développement économique du Nord, nous nous sommes engagés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable où chacun se sent valorisé et respecté. Nous croyons qu'une variété de perspectives et d'antécédents favorise l'innovation et améliore les résultats pour les communautés que nous servons. Nous nous efforçons de créer une culture où tous les employés se sentent accueillis, soutenus et habilités à apporter tout leur potentiel au travail. De plus, nous nous engageons à rendre notre lieu de travail accessible aux personnes de toutes capacités et nous travaillons continuellement à créer un environnement plus inclusif pour tous. En vue d’atteindre nos objectifs à cet égard, nous pourrions limiter notre choix aux seules personnes qui auront indiqué, dans leur demande, leur appartenance à l’un des groupes suivants : Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, membres de minorités visibles et personnes handicapées.
Exigences opérationnelles:
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Volonté et capacité de voyager à l'occasion.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Attestation médicale : La personne choisie et les personnes à sa charge (cela comprend l’époux ou l’épouse du ou de la titulaire, ou son conjoint ou sa conjointe de fait, et ses enfants) pourraient être tenues d’obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Conseils pour présenter une demande
- On vous posera quelques questions pour vous aider dans le cadre de ce processus. Essayez de répondre aux questions en fournissant beaucoup de détails.
- L’expérience de chacun étant différente, ne présumer pas que nous connaissons l’environnement dans lequel vous avez travaillé et le travail que vous avez accompli. Comme mentionné ci-dessus, pour nous aider à comprendre votre expérience, veuillez nous parler des types de tâches que vous avez effectuées, du degré d'indépendance dont vous disposiez pour prendre des décisions et des types de conseils que vous avez fournis.
Pour plus de conseils sur la façon de postuler, veuillez regarder cette vidéo : https://youtu.be/0GW7P3g9hhI .
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées dans le cadre de l’évaluation des qualifications.
Nous sommes toujours à la recherche de personnes qualifiées pour pourvoir des postes à son administration centrale au Nunavut! Veuillez consulter le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.htmlpour plus d’information sur les nouvelles offres d’emploi!
Qujannamiik! ᖁᔭᓐᓇᒦᒃ! Nakurmiik! Miigwetch | Miigwech | Mársı | Kinanāskomitin | Hąį’ | Quana | Quyanainni | Máhsı | Máhsı | Mahsı̀ | Màhsi’ choo | Mä̀hsi’ cho | Sógá sénlá’ | Másin cho | Niyę sáw nîidhı́n | Shä̀w níthän | Kwä̀nä̀schis | Gùnèłchīsh | Gunałchîsh | Tsin’įį choh | Thank you | Merci.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.