Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le processus vise à pourvoir dans les meilleurs délais un (1) poste permanent à temps plein de conseiller en développement économique à Whitehorse, au Yukon. Les candidats retenus devront travailler sur place à Whitehorse, au Yukon.
La fourchette salariale pour le poste est de : 68 188 $ à 89 699 $ par année.
De plus, les candidats sélectionnés auront droit à ce qui suit :
• Une indemnité pour poste isolé dans le Nord d’environ 9 336 $ à 12 989 $ par année;
• Une indemnité de frais de déplacement en congé d’environ 831,60 $ par année par personne à charge (c.-à-d. l’employé et les personnes à sa charge admissibles, y compris son époux/épouse ou conjoint/conjointe de fait), selon les taux en vigueur à Whitehorse.
Prière de noter que les taux et les modalités indiqués ci-dessus sont sujets à changements. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État à https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr.
L’aide financière est également disponible pour aider à couvrir les frais de déménagement. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour en savoir plus https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
En tant que l’une des sept agences de développement régional du Canada, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) travaille avec les habitants du Nord et les peuples autochtones, les collectivités, les entreprises, les organisations, les autres ministères fédéraux et les autres ordres de gouvernement pour aider à bâtir des économies diversifiées et dynamiques qui favorisent la durabilité à long terme et la prospérité économique dans les territoires – Nunavut, Territoires du Nord-Ouest et Yukon.
CanNor a son administration centrale à Iqaluit, au Nunavut, et a des bureaux régionaux à Whitehorse, au Yukon, et à Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest. L’Agence a également un bureau de liaison à Ottawa, en Ontario.
Ce poste s’agit d’une occasion enrichissante pour des personnes motivées et débrouillardes qui cherchent à faire partie d’une organisation qui se sert de son dynamisme pour aborder des questions socioéconomiques sérieuses hautement médiatisées.
À titre de conseiller en développement économique travaillant au sein de l’équipe des Opérations de CanNor pour le Yukon, vous apporterez votre soutien à d’importants programmes et projets en mobilisant les principaux partenaires et intervenants dans la région. Le poste vous donnera l’occasion de faire une différence importante dans le bien-être économique et social des peuples autochtones et des habitants du Nord; en travaillant directement avec les collectivités et les entreprises, et en étant à même de constater les résultats des investissements gouvernementaux.
Le processus vise à pourvoir dans les meilleurs délais un (1) poste permanent à temps plein de conseiller en développement économique (CO-01) à Whitehorse, au Yukon. Les candidats retenus devront travailler sur place à Whitehorse, au Yukon.
Un bassin anticipé de candidats qualifiés pourrait aussi être établi pour doter des postes futurs potentiels au bureau de Whitehorse et pourrait être utilisé pour doter des postes de nature semblable de diverses durées, dans l’un ou l’autre des bureaux du Nord de CanNor.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience comparable à un grade décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.
OU
Diplôme décerné par un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste.
*Si vous n’êtes pas certain que votre combinaison d’études, de formation et/ou d’expérience est acceptable, veuillez postuler et nous pourrons l’évaluer.
EXPÉRIENCE :
E1 : Expérience de la planification, de l’élaboration et de la mise en œuvre de projets ou de programmes de développement social, économique ou commercial.
E2 : Expérience de la formulation de conseils ou de recommandations à l’intention de la direction.
E3 : Expérience de l’analyse de renseignements provenant de sources multiples et de la préparation de rapports ou d’exposés.
E4 : Expérience de l’entretien de relations et de la collaboration avec des partenaires internes et externes
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
CO1 : Connaissance des défis et des possibilités se rattachant au *développement économique du Nord.
*Dans le présent contexte, Nord désigne les trois territoires canadiens que sont le Yukon, les Territoires du Nord-Ouest et/ou le Nunavut.
CAPACITÉS :
CA1 : Capacité d’établir des priorités, de respecter des délais et de travailler efficacement sous pression.
CA2 : Capacité d’organiser et de résumer de l’information provenant de diverses sources.
CA3 Capacité de communiquer efficacement (oral et à l’écrit).
QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1 : Faire preuve d’intégrité et de respect.
QP2 : Réflexion approfondie.
QP3 : Collaboration efficace avec les autres.
QP4 : Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
QP5 : Discernement.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
EA1 : Expérience de travail avec les communautés et les gouvernements autochtones.
EA2 : Expérience de la gestion et/ou de l’administration de programmes de subventions et de contributions.
EA3 : Expérience du travail dans un milieu nordique ou une région éloignée.
BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS ET/OU FUTURS
À l'Agence canadienne de développement économique du Nord, nous nous engageons à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable où chacun se sent valorisé et respecté. Nous croyons que la diversité des points de vue et des antécédents favorise l'innovation et améliore les résultats pour les communautés que nous servons. Nous nous efforçons de bâtir une culture où tous les employés se sentent accueillis, soutenus et habilités à s'épanouir pleinement au travail. De plus, nous nous engageons à rendre notre milieu de travail accessible aux personnes de toutes capacités et nous travaillons continuellement à créer un environnement plus inclusif pour tous. Afin de soutenir notre stratégie visant à constituer un effectif représentatif, la sélection pourrait être limitée aux candidats s'identifiant comme appartenant à l'un des groupes suivants : Premières Nations du Yukon, peuples autochtones, Inuits inscrits en vertu de l'Accord du Nunavut (pour les postes basés à Iqaluit), femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Consentir à voyager dans le nord du Canada et/ou dans de petites communautés éloignées du nord du Canada, et être en mesure de le faire. Ces déplacements nécessitent souvent des séjours de plusieurs nuits dans des communautés éloignées.
- Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Le titulaire et ses personnes à charge* doivent obtenir un certificat médical de Santé Canada, conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.
*On entend par « personnes à charge » l’époux/l’épouse ou le conjoint/la conjointe de fait, ainsi que l’enfant/les enfants de la personne choisie.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vous pouvez participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix. Veuillez indiquer votre préférence dans votre demande.
Vous devrez fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure. Les diplômes étrangers doivent être évalués par un service d'évaluation des diplômes reconnu ; des conseils peuvent être obtenus auprès du Centre canadien des diplômes internationaux (CCDI) à l'adresse suivante : http://www.cicic.ca.
Les candidats pourraient être appelés à subir un examen écrit.
Une entrevue sera réalisée.
Une vérification des références sera effectuée.
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées aux fins de l’évaluation des qualifications.
La correspondance dans le cadre du processus se fera par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats qui s’inscrivent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse de courriel qui accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de message).
Selon le nombre de candidats, les besoins et/ou les projets, les éléments suivants peuvent être appliqués lors de l’évaluation et/ou de la sélection des candidats dans le processus de dotation à n’importe quelle étape : approche fondée sur les meilleurs résultats pour passer à l’étape suivante, notes de passage, ou sélection selon les atouts, les besoins organisationnels et/ou exigences opérationnelles.
Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.
Satisfaire à une ou à plusieurs des qualifications constituant un atout peut être un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu’une, plusieurs ou toutes les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à n’importe quel stade du processus de dotation.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous communiquerons avec les candidats une fois le processus de présélection terminé.
Si vous avez des questions, si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si vous n’êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour communiquer avec nous. Nous nous ferons un plaisir de vous aider. Si vous préférez un entretien téléphonique, veuillez inclure cette demande dans votre courriel, ainsi que vos coordonnées.
Merci / Thank you / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Nakummek / Qujannamiik / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.