Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Toutes les personnes qui postulent à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’autorisation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue dans le cadre de laquelle des questions pourraient notamment être posées sur ce que suit : la vérification des références, les emplois antérieurs, les activités en ligne, les vérifications de solvabilité et la consommation d’alcool et de drogue.
Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énuméré. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies.
Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le comité d’évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse en démontrant comment vous répondez aux critères. Vous pourriez mettre plus de chance de votre côté.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises via le site web Emplois GC (www.emplois.gc.ca). Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postulez » ci-dessous. Aucune demande d’emploi soumise par courriel ne sera acceptée.
Veuillez consulter la section « Autres renseignements » pour obtenir plus d’informations sur ce processus.
Le/la conseiller(ère) en gestion de l'incapacité travaille avec une équipe multidisciplinaire hautement qualifiée afin d’accomplir notamment, mais sans s’y limiter, les tâches suivantes :
• Superviser la gestion des dossiers des membres en situation d’invalidité et/ou requérant des mesures d’adaptation médicales en milieu de travail, par une implication directe ainsi que par la supervision d’un(e) coordonnateur(trice) en gestion de l’incapacité;
• Offrir des présentations informatives et consultatives aux détachements et aux autres secteurs opérationnels de la Division « C »;
• Collaborer avec l’équipe des Services de santé et sécurité au travail dans la gestion de dossiers complexes, en conformité avec les politiques et procédures de l’organisation;
• Relever du gestionnaire des Services de santé et sécurité au travail, et travailler avec des objectifs définis en matière de résultats de la gestion des dossiers et de consultation organisationnelle;
• Préparer des rapports statistiques courants sur la gestion de l’invalidité.
L’intention de ce processus est de pourvoir un (1) poste à temps plein, de durée indéterminée, à Westmount (Québec). Ce processus est ANTICIPATOIRE.
Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être établi et servir à combler des postes similaires ou identiques au sein de la GRC dont la durée (déterminée ou indéterminée) et/ou la cote de sécurité (fiabilité approfondie, secret ou très secret) pourraient varier selon le poste.
Si un employé de la fonction publique (EFP) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, l’avis de nomination d’un EFP est affiché sur www.emplois.gc.ca.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut pour en faire un employé de la fonction publique (EFP). Des renseignements concernant la nomination d’un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l’intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES :
Un grade en sciences sociales ou sciences de la santé OU une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience dans le domaine de la gestion de l'incapacité.
EXPÉRIENCE :
Expérience récente* et significative** de la gestion de dossiers dans au moins deux des programmes suivants dans le secteur public ou privé : programme de santé et sécurité, programme de retour au travail ou programme de gestion de l’incapacité.
Expérience récente* et significative** de la formulation de conseils aux gestionnaires (de tous les niveaux) et aux employé(e)s sur l’application des lois et des politiques concernant le programme de santé et sécurité, le programme de retour au travail et/ou le programme de gestion de l’incapacité.
Expérience récente* et significative** de la préparation d’exposés, de notes d’information et/ou des rapports à l’intention de la haute direction.
Expérience à effectuer des recherches, analyser et fournir des recommandations.
Expérience à organiser, préparer et faciliter des rencontres.
*Une expérience « récente » est définie comme une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Une expérience « significative » est définie comme une expérience acquise sur une période d’environ un (1) an.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES :
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité à gérer efficacement des priorités, à respecter des échéanciers et à travailler sous pression.
Capacité à gérer et superviser une équipe de travail.
QUALITÉS PERSONNELLES :
Souci du service à la clientèle
Réflexion approfondie
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
ÉTUDES :
Diplôme ou certificat d'études postsecondaires avec une désignation de professionnel de la santé ou en gestion de l'incapacité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
CONDITION D’EMPLOI :
Doit satisfaire et maintenir l’autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidatures seront évaluées à l’aide des outils suivants : examen écrit et entrevue. Une vérification des références pourrait être faite.
Veuillez noter que votre conduite globale lors de vos communications, y compris dans vos courriels, pourrait être utilisée pour évaluer les qualifications et les compétences tout au long de ce processus de sélection.
Les candidats convoqués à une entrevue devront fournir des attestations d'études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez consulter les informations fournies sur le lien suivant : Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (cicdi.ca).
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidat(e)s est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue (certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel). Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION :
Il incombe à chaque candidat(e) d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une date alternative sera permise uniquement si elle est demandée pour les motifs suivants :
1. des raisons médicales avec certificat du médecin ;
2. un décès dans votre famille immédiate ;
3. confirmation de plans de voyage ou de formation approuvées (effectués avant la date de l'affichage) ;
4. des raisons religieuses ; ou
5. une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.