Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
🛑 Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidatureen ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Officier/officière de planification (Volet 1) :
• Superviser une équipe multidisciplinaire chargée de gérer et de hiérarchiser les travaux immobiliers au sein du détachement.
• Collaborer avec les sections internes et les partenaires externes afin de déterminer les besoins techniques, les exigences opérationnelles et les possibilités de projets futurs, y compris les grands projets d’investissement avec l’ARC.
• Appuyer la planification à court et à long terme des activités et des infrastructures (1 à 10 ans), en tenant compte des initiatives nationales et régionales en matière de données.
• Demeurer au courant de la situation quant aux projets en cours, en collaborant avec les partenaires afin de minimiser les perturbations opérationnelles.
• Gérer les bases de données des programmes pour le suivi des projets, l’inventaire de l’équipement et la hiérarchisation des travaux.
• Fournir des estimations et des analyses financières pour soutenir la planification des projets.
Technologue de projet (Volet 2):
• Gérer les projets et les contrats de conception/construction d’infrastructures en tant qu’autorité technique du MDN.
• Gérer les contrats d’inspection, d’essai et d’entretien ou d’entretien des installations des infrastructures en tant qu’autorité technique du MDN.
• Planifier, élaborer, étudier, préparer et mettre en œuvre des concepts, des études préliminaires et des avant-projets détaillés, des plans, des spécifications et des estimations de coûts relatifs à des projets d’infrastructure.
• Participer à la planification annuelle des activités liées aux infrastructures ainsi qu’à l’établissement du budget annuel connexe.
• Fournir des conseils spécialisés sur les questions techniques, opérationnelles et fonctionnelles liées aux infrastructures.
• Analyser, évaluer, examiner, interpréter et présenter les données techniques relatives aux infrastructures.
• Veiller à ce que la qualité, les coûts et les calendriers des projets soient respectés.
• Effectuer des visites, des essais et des inspections sur place, au besoin, afin de soutenir les projets d’infrastructure.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Le but de ce processus est de doter trois (3) poste pour une durée indéterminée (permanent) à à Cold Lake, en Alberta.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
ÉTUDES ESSENTIELLES
Volets 1 et 2:
Diplôme d’études secondaires ou équivalences approuvées par l’employeur.
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
↪ des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires;
OU
↪ un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
↪ avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires;
ET
↪ avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe EG.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.
Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe EG et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.
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EXPÉRIENCE ESSENTIELLES
Volets 1 et 2:
EX1 : Expérience de la prestation de services de soutien technique en matière de planification, de conception, de construction, de fonctionnement ou d’entretien.
EX2 : Expérience de l’interprétation ou de l’application de la législation, de la réglementation ou des politiques relatives aux systèmes de bâtiments.
EX3 : Expérience de l’examen, de la recherche et de l’élaboration de documents techniques de projets de construction, comme des énoncés de travaux, des énoncés techniques des besoins, des dessins ou des estimations de coûts.
EX4 : Expérience de la lecture et de l’interprétation de dessins et de spécifications techniques de projets de construction.
EX5 : Expérience de la préparation de dossiers de projet pour des appels d’offres publics.
EX6 : Expérience de la supervision d’un service ou de la direction d’équipes ou de groupes de travail pluridisciplinaires.
EX7 : Expérience de la collaboration avec des investisseurs clés et de la prestation de conseils techniques aux cadres supérieurs, notamment à l’ingénieur principal, au commandant, à l’officier commandant ou à d’autres membres plus hauts gradés du détachement.
EX8 : Expérience de l’utilisation des systèmes ou des outils suivants :
• Logiciel de gestion des exigences ou de gestion des changements
• Plateformes de conception assistée par ordinateur
• Microsoft Project
• Microsoft Office 365 (par exemple, Word, Excel, Outlook, MS Teams)
Volet 1 seulement (officier/officière de planification ):
EX9 : Expérience de la gestion du cycle de vie des infrastructures ou des pratiques de planification civile pour élaborer un plan de programme d’infrastructure.
EX10 : Expérience de la supervision d’un service polyvalent qui participe à la planification, à la construction et à l’entretien d’infrastructures ainsi que dans la gestion d’entrepreneurs externes
Volet 2 seulement (Technologue de projet):
EX11 : Expérience de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion d’un projet de construction ou d’ingénierie dans les domaines de l’architecture, du génie civil, de l’électricité, de la mécanique ou des structures OU connaissances de base dans au moins deux de ces disciplines.
EX12 : Expérience de l’entretien préventif.
EX13 : Expérience de la gestion des ressources financières.
EX14 : Expérience de travail avec des entrepreneurs externes ou des marchés de services dans le domaine des infrastructures.
EX15 : Expérience de l’application des principes et des pratiques de la gestion de projets.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES :
Volets 1 et 2:
CO1. Réflexions approfondies
CO2. Travailler efficacement avec les autres
CO3. Faire preuve d’intégrité et de respect
CO4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CO5. Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
ATOUT ÉTUDES ;
Réussite d’un programme postsecondaire d’un établissement reconnu en technologie du génie ou dans une autre discipline technique liée au poste à pourvoir, instruction militaire équivalente se rapportant au poste à pourvoir OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
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ATTESTATION PROFESSIONNELLE ATOUT :
APA1. Technologue agréé en ingénierie
APA2. Technicien agréé en ingénierie
APA3. Gestionnaire en énergie agréé
APA4. Professionnel de la gestion de projet
APA5. Certificat de compagnon ou permis dans un métier lié à des projets résidentiels majeurs ou certification connexe comme le niveau de qualification (NQ) 5.
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ATOUT EXPERIENCE :
EXA1 : Expérience relative à la conduite ou à l’évaluation d’inspections ou de vérifications de conformité liées aux matières dangereuses, à la santé et à la sécurité industrielles, aux structures ou aux enquêtes sur les défaillances et les accidents.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui flète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
🍁 Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir à travailler par quarts ou à faire des heures supplémentaires, y compris pendant la fin de semaine, à court préavis (intervention en cas d’urgence), et être en mesure de le faire.
• Consentir à se rendre et à travailler sur divers sites dans différentes conditions, au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir à se conformer aux règlements et procédures de sécurité applicables, y compris en ce qui concerne le port d’un équipement de protection individuelle approprié, et être en mesure de le faire.
• Pouvoir obtenir et conserver un permis de conduire du ministère de la Défense nationale (MDN 404).
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Titulaire d’un permis de conduire provincial ou territorial valide, sans restriction.
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
• https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET
• https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
• https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
• https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
❗ Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi ci-dessus et les maintenir au cours de leur emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autresmoyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuventêtre requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ceprocessus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique duministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique dusecteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votrenavigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.