Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste précis, mais pour des possibilités de postes vacants à venir.
Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu’une seule fois, et que les nouvelles candidatures à ce processus ne seront pas prises en considération.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
♦ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur votre formation et votre expérience.
♦ Ne présumez pas que le comité de sélection connaît votre parcours, vos qualifications ou votre expérience professionnelle.
❗Vous devez être précis et fournir des exemples concrets et détaillés pour chaque élément d’expérience, car les candidatures seront évaluées uniquement en fonction des renseignements fournis.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications.
↪ Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
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Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
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Dans votre demande, il vous sera demandé d’indiquer le ou les emplacements d’emploi du ministère de la Défense nationale où vous souhaitez et êtes en mesure de travailler en personne.
Cette information sera utilisée pour pourvoir des postes nécessitant une présence sur place afin de soutenir les opérations, lorsque des espaces de bureau sont disponibles, ou pour prendre des décisions en matière de dotation conformes au modèle de travail hybride commun et à la Directive sur la présence prescrite en milieu de travail.
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Veuillez noter que nos évaluations nécessiteront l’utilisation de la technologie, y compris le courriel, dans le cadre du processus. Toutefois, nous nous engageons à garantir un accès équitable pour tous. Si vous n’avez pas accès à la technologie requise ou si vous rencontrez des difficultés, nous serons heureux de vous offrir des mesures d’adaptation pour soutenir votre participation. N’hésitez pas à nous contacter; nous travaillerons avec vous pour trouver une solution adaptée à vos besoins.
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Vous cherchez plus qu’un simple emploi? Au ministère de la Défense nationale (MDN), vous trouverez une carrière qui a du sens—une carrière qui contribue à la sécurité et à la défense du Canada, ici comme à l’étranger. Au Québec, le MDN offre des occasions uniques dans trois emplacements distincts et stratégiques : Montréal, Saint-Jean-sur-Richelieu et Valcartier. Chaque site possède son propre caractère, sa communauté et ses perspectives professionnelles uniques.
À Montréal, la capitale culturelle du Canada, vous travaillerez dans un environnement urbain dynamique où le charme historique se marie à l’énergie moderne. Cette métropole est un carrefour d’innovation, de diversité et de bilinguisme, où le rythme effervescent du centre-ville se conjugue à un service public porteur de sens.
À environ 40 minutes au sud, Saint-Jean-sur-Richelieu vous accueille dans un cadre enchanteur en bordure de rivière, riche en tradition militaire. Réputée pour sa qualité de vie et son atmosphère conviviale, la ville offre un environnement paisible propice au travail engagé, notamment dans les domaines de la formation et du développement du leadership. En vous dirigeant vers le nord-est, vous atteindrez Valcartier, situé aux abords de Québec, où forêts, montagnes et air pur entourent l’une des bases militaires les plus actives du pays. Ici, la carrière rime avec aventure, alors que vous appuyez des missions et des entraînements d’envergure internationale.
Ensemble, ces trois lieux offrent bien plus que des opportunités professionnelles exceptionnelles au sein du MDN— Ils offrent aussi la possibilité de s’installer et de travailler dans des régions du Québec à la fois dynamiques et riches d’un patrimoine historique.
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Conformément au modèle de travail hybride commun du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) pour la fonction publique fédérale, les employés doivent généralement être présents sur place au moins trois jours par semaine. Toutefois, certains postes peuvent exiger une présence à temps plein sur place, selon les besoins opérationnels et la nature du poste.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés pourrait être établi dans le cadre de ce processus et utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires, de diverses durées (temporaires et permanents), avec différents profils linguistiques, exigences opérationnelles et conditions d’emploi, au ministère de la Défense nationale, à Montréal, Saint-Jean et Valcartier uniquement.
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Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES
ÉTU1. La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience (voir Remarque 1).
Remarque :
L’agencement d’études, de formation et (ou) d’expérience doit toujours être incluses chaque fois que la norme est requise pour la dotation des postes dans le groupe CR.
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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience de la prestation de services de soutien administratif ou de bureau.
EX2. Expérience utilisant au moins 2 des applications suivantes, mais sans s'y limiter :
↪ Microsoft Office Suite : Word, Excel, Outlook, PowerPoint
↪ Google : Google Docs, Google Sheets, Google Drive
↪ Apple : Pages, Numbers, Keynote
↪ SharePoint : Gestion de documents, outils de collaboration
↪ Vidcruiter : Logiciel de recrutement et d'embauche
Remarque 1 : Toute application mentionnée ci-dessus peut être utilisée pour démontrer votre expérience.
Remarque 2 : Cette expérience peut être acquise dans ou en dehors du milieu de travail, y compris par le bénévolat ou l'engagement au sein de diverses communautés.
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Exigences linguistiques variées
↪ Français essentiel
↪ Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
CO1. Faire preuve d'intégrité et de respect
CO2. Travailler efficacement avec les autres
CO3. Réflexion approfondie
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❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1. Expérience dans l'exécution de tâches administratives de gestion financière, telles que : l’entrée de transactions financières dans un système, le traitement des factures ou l'administration budgétaire.
AEX2. Expérience dans la gestion de dossiers ou d’information
AEX3. Expérience dans la collecte, la saisie, la tenue à jour et/ou la communication de données
AEX4. Expérience avec la prestation de services à la clientèle
AEX5. Expérience avec les applications suivantes, mais sans s'y limiter :
↪ GCDocs
↪ HRMS/PeopleSoft
↪ Guardian
↪ Système de Ressources de la Fonction Publique (SRFP)
↪ Claims X
↪ SAP ou SIGRD (Système d'information de gestion des ressources de la défense)
↪ CCM Mercury
↪ Gestion des services de technologie de l’information d'entreprise (GSTIE)
↪ Système de Gestion de la Flotte
↪ Système de Catalogage du Gouvernement Canadien
↪ Manuel Technique Électronique Interactif (MTEI)
↪ Système de Gestion des Publications et Bibliothèques (SGPEL)
Remarque 1 : Toute application mentionnée ci-dessus peut être utilisée pour démontrer votre expérience.
Remarque 2 : Cette expérience peut être acquise dans ou en dehors du milieu de travail, y compris par le bénévolat ou l'engagement au sein de diverses communautés.
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COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ACO1. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
ACO2. Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les gestionnaires peuvent établir des exigences opérationnelles propres au poste à pourvoir. Elles seront communiquées aux candidats retenus dans le cadre de cette nomination.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
↪ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
ET
↪ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
ET
↪ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
ET
↪ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.