Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🍁 Le parc national du Mont-Riding, situé à environ 3,5 h au nord-ouest de Winnipeg, protège 3 000 km2 de nature sauvage et abrite une incroyable diversité de créatures vivantes. Ce joyau caché des prairies, au Manitoba, est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire d’installation de traitement de l’eau potable et des eaux usées pour se joindre à notre équipe dévouée et passionnée. Si vous souhaitez relever ce défi, postulez dès maintenant!
🏆 Pour une deuxième année consécutive, Parcs Canada est fier d’être nommé par Forbes parmi les meilleurs employeurs au Canada (2025).
Principales raisons de travailler pour Parcs Canada :
✅ Stabilité d’emploi
⚖️ Équilibre travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Pension et prestations de retraite
🩺 Régime de soins de santé et de soins dentaires
📚 Formation et perfectionnement professionnel
🏞️ Travail dans des endroits magnifiques
📈 Occasions de mutation et de promotion
🤝 Accès à des réseaux de soutien des employés
🍁 Contribution à la fonction publique
🔎 La personne retenue devra être :
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✅ un ou une leader qui a fait ses preuves dans la gestion d’une équipe diversifiée;
✅ un professionnel spécialisé ou une professionnelle spécialisée qui supervise tous les aspects des usines et systèmes de traitement de l’eau potable et des eaux usées, y compris leur entretien et leur réparation;
✅ un ou une gestionnaire de projet dévoué ou dévouée qui aime travailler avec les intervenants et obtenir des résultats positifs;
✅ un champion ou une championne de la diversité, de l’inclusion et de la réconciliation avec les communautés autochtones;
✅ une personne aimant résoudre des problèmes qui aborde les défis de manière proactive et se concentre sur les solutions à long terme.
Nous offrons plus qu’un simple emploi : une occasion de diriger, d’innover et d’avoir un impact durable au sein d’une communauté dynamique.
La diversité et l’inclusion sont importantes pour nous! Nous vous encourageons vivement à déclarer si vous êtes membre d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi ou méritant l’équité suivants :
👉 Autochtones
👉 Personnes handicapées
👉 Membres de groupes racisés
👉 Personnes 2ELGBTQI+
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à s’identifier comme tel dans le cadre d’un processus de dotation.
Dans le cadre de ce processus, nous préférons recevoir des demandes d’emploi en ligne. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation aux ressources humaines () avant la date de clôture du processus de sélection en incluant le numéro du processus (situé dans le coin supérieur droit de l’annonce) dans l’objet du courriel. Votre CV et votre lettre de présentation doivent montrer clairement que vous répondez à chacune des exigences essentielles relatives aux études et à l’expérience.
Si vous omettez de montrer clairement, dans vos réponses aux questions de présélection, en quoi vous satisfaites aux exigences essentielles en matière d’études et d’expérience énumérées dans l’énoncé des critères de mérite, votre candidature pourrait être rejetée.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
La personne retenue sera responsable de gérer un programme, des installations et des services de traitement de l’eau potable et des eaux usées, y compris la collecte, le traitement, la distribution et l’évacuation; gérer l’entretien des systèmes et de l’infrastructure qui s’y rapporte; offrir des conseils techniques et opérationnels ainsi que des services de consultation. Les usines/installations/systèmes gérés sont des systèmes de traitement des eaux usées de niveau 1 et 2 ainsi que de traitement de l’eau de niveau 2 au parc national du Mont-Riding.
Voici une liste partielle des autres tâches ou responsabilités de la personne retenue :
• Gérer et superviser tous les aspects du traitement de l’eau et des eaux usées, y compris l’entretien et la réparation des installations.
• Gérer la réparation et l’entretien de systèmes et de composants de plomberie d’une variété de biens.
• Diriger la surveillance, l’analyse et l’interprétation de données, les inspections techniques, l’étalonnage et l’ajustement de l’équipement et des instruments ainsi que la prise de mesures correctives.
• Discuter de plans techniques et de stratégies correctives, et fournir des conseils connexes.
• Préparer des données pour les plans et les budgets de fonctionnement et d’immobilisations annuels; élaborer des plans de travail et des calendriers des opérations.
• Répondre aux demandes de renseignements et aux plaintes des clients et des intervenants, et donner des conseils sur des opérations et des activités (p. ex., interruptions de service).
• Superviser des projets mineurs et des services contractuels.
• Élaborer ou modifier des procédures de fonctionnement normalisées pour l’équipement et les procédés de traitement de l’eau et d’épuration des eaux usées.
Le parc national du Mont-Riding est situé dans le territoire visé par le Traité no 2, territoire ancestral des Anishinabe, où nous travaillons avec la Coalition des Premières Nations ayant des intérêts dans le parc pour entretenir des relations de collaboration positives. Le parc national, qui protège 3 000 km2 de nature sauvage, se trouve à environ 3,5 h de route au nord-ouest de Winnipeg.
Quelque 350 000 personnes visitent chaque année le parc national du Mont-Riding. Notre personnel dynamique et diversifié protège le parc et le met en valeur. En toute saison, nous proposons aux visiteurs des expériences inoubliables de grande qualité.
📢 Le présent processus de sélection servira à pourvoir un (1) poste vacant.
➧ Gestionnaire d’installations de traitement de l’eau et des eaux usées
Lieu : parc national du Mont-Riding (Manitoba)
➧ Ce processus servira aussi à créer une liste de personnes qualifiées pour pourvoir des postes semblables présentant des statuts d'emploi, des niveaux de sécurité, des exigences linguistiques ou des lieux de travail différents.
🚨 MOBILITÉ
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La mobilité des personnes candidates est un facteur très important dans ce processus de sélection. En raison de la nature du poste, le ou la titulaire devra travailler sur place; le travail à distance à temps plein n’est donc pas autorisé.
🛑 Par conséquent, nous vous demandons de ne poser votre candidature que si vous acceptez de déménager là où se trouve le poste.
🏠 Il est possible que Parcs Canada puisse vous fournir un logement pour faciliter votre transition.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
🎓 ÉTUDES :
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➧ Diplôme d’études secondaires ou solution de rechange approuvée par l’employeur
➧ ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Certificats provinciaux d’opérateur suivants :
• Traitement de l’eau, niveau 2
• Distribution de l’eau, niveau 2
• Traitement des eaux usées, niveau 1
• Collecte des eaux usées, niveau 2
💼 EXPÉRIENCE
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➧ Minimum de trois années d’expérience du travail de supervision, notamment les responsabilités suivantes : superviser du personnel ainsi que préparer et présenter des rapports et des plans (p. ex. budgets financiers, horaires de travail, documents de gestion du rendement, etc.).
➧ Expérience de la gestion, de l’exploitation et de l’entretien de systèmes et d’installations de classe II ou supérieure, y compris le traitement et la distribution de l’eau ainsi que le traitement et la collecte des eaux usées.
➧ Expérience de la gestion de la mise en œuvre de projets de petite à moyenne envergure, y compris la gestion de marchés, la surveillance, la production de rapports et l’évaluation du rendement.
➧ Expérience de l’utilisation de logiciels et de programmes informatiques comme SCADA, Excel, Word et des logiciels de courriel.
🎓 ÉTUDES SUPPLÉMENTAIRES
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➧ Attestations
• Entrée et procédures de sauvetage dans les espaces clos
• Sécurité en présence de sulfure d’hydrogène (H2S Alive)
• Secourisme général
• Manipulation sûre du chlore
💼 EXPÉRIENCES SUPPLÉMENTAIRES
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➧ Expérience dans la technologie des membranes.
➧ Expérience de l’entretien de systèmes de plomberie.
Anglais essentiel
Anglais essential
Renseignements sur les exigences linguistiques
📝 CONNAISSANCES
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➧ Connaissance des systèmes de traitement de l’eau et des eaux usées ainsi que de leur exploitation.
➧ Connaissance des systèmes de distribution d’eau et de collecte des eaux usées.
➧ Connaissance des codes, des normes, des protocoles et des règlements en matière de santé et de sécurité qui ont trait à l’approvisionnement en eau potable et au traitement des eaux usées.
CAPACITÉS
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➧ Capacité de gérer l’exploitation d’une variété de systèmes allant de petits systèmes de distribution d’eau et de traitement des eaux usées à des systèmes de classe II ou supérieure.
➧ Capacité de gérer des ressources (financières et humaines, temps, information) afin d’atteindre des buts.
➧ Capacité de rédiger des documents techniques, des énoncés de travaux et des appels de propositions.
➧ Capacité de dépanner des équipements de traitement de l’eau et des eaux usées, et d’en effectuer la maintenance préventive et corrective.
QUALITÉS PERSONNELLES
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➧ Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
➧ Intégrité et respect
➧ Réflexion approfondie
➧ Capacité de travailler efficacement avec les autres.
➧ Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
📁EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
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➧ Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection requis.
➧ Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à travailler par quarts, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
➧ Consentir à obtenir d’autres attestations requises par l’unité de gestion.
➧ Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, être d`astreinte, à travailler par quarts, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - 📰 Cote de fiabilité
🪪 Permis de conduire valide
📝 Résultats satisfaisants à un examen médical préalable à l’embauche ainsi qu’à des examens médicaux réguliers
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada a le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que le définit la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour obtenir des conseils sur la façon de s’y retrouver dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.