Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Les activités principales de ce poste peuvent inclure :
↪ Superviser et diriger les analystes et les techniciens ou techniciennes, et soutenir leur perfectionnement professionnel continu.
↪ Diriger des équipes dans la planification, le développement, la mise en œuvre, l’intégration et le soutien quotidien de l’infrastructure et des services informatiques du ministère ou de l’organisme.
↪ Effectuer ou coordonner des analyses pour le développement, la mise en œuvre, l’intégration ou la maintenance des opérations et des services d’infrastructure informatique, et préparer les rapports et documents techniques connexes.
↪ Fournir des conseils techniques spécialisés et des orientations à la direction, aux collègues et aux clients sur la conception, le développement, les tests, la mise en œuvre et la maintenance de l'infrastructure et des services informatiques.
↪ Représenter l'équipe lors des rencontres avec les gestionnaires, les clients, le personnel technique et les fournisseurs.
↪ Diriger des projets, conseiller les équipes techniques et les sous-traitants sur des problématiques informatiques complexes et gérer les budgets des projets.
Ensemble, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à:
▪️ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
▪️ Des opportunités d’avancement
▪️ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
▪️ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
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Ce poste est situé à la Base de soutien de la 5e Division du Canada Gagetown (BS 5 Div CA Gagetown), qui comprend deux grandes formations et un certain nombre d’unités hébergées. La première formation, le Groupe de soutien de la 5e Division du Canada, fournit des services de soutien au personnel, aux opérations, de logistique, financier, de sécurité et environnementaux à toutes les unités de la Base ainsi qu’aux unités militaires des quatre provinces de l’Atlantique et à la Brigade d’appui au combat du Canada.
💻 Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour en savoir plus sur la BS 5 Div CA Gagetown:
https://www.canada.ca/fr/armee/organisation/5-division-du-canada/base-de-soutien-de-la-5e-division-du-canada.html
https://sbmfc.ca/gagetown
Ce processus vise à pourvoir un poste à temps plein de durée indéterminée (permanent) à Gagetown, Nouveau-Brunswick. Le lieu officiel du poste à pourvoir est la BS 5 Div CA Gagetown et exige une présence à temps plein sur place. Ce poste est bilingue impératif (CBC/CBC).
Si un nombre insuffisant de candidats qualifiés répondent au profil linguistique bilingue impératif (CBC/CBC), une nomination bilingues non impératives peuvent être envisagées.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ET1. Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience de travail avec les programmes suivants :
• Microsoft Exchange 2016;
• Windows 10;
• Suite Microsoft Office 2010; et
• Microsoft 365.
EX2. Expérience de la configuration, de l’entretien et du réseautage des ordinateurs personnels.
EX3. Expérience de l’utilisation d’Active Directory dans un environnement Windows Server.
Exigences linguistiques variées
▪️Bilingue impératif (CBC/CBC)
▪️Bilingue non-impératif (CBC/CBC)
Si un nombre insuffisant de candidats qualifiés répondent au profil linguistique bilingue impératif (CBC/CBC), une nomination bilingues non impératives peuvent être envisagées.
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
C1. Travailler efficacement avec les autres
C2. Réflexion approfondie.
C3. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect
C5. Leadership
C6. Communication
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CAPACITÉ
CA1. Capacité de reconnaître, de gérer et de résoudre les conflits.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE ATOUT
AAP1. Certification A+ de la CompTIA
AAP2. Identifiant Microsoft Entra (anciennement Azure Active Directory)
AAP3. Fonction d’administrateur dans Microsoft Office 365
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EXPÉRIENCE ATOUT
AEX1. Expérience de la direction d’une équipe de soutien de première ligne dans un environnement de soutien informatique.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
▪️Consentir et capable de voyager.
▪️Consentir et capable de travailler les fins de semaine ou par quarts.
▪️Consentir et capable de participer aux formations exigées par l’employeur.
Autorisation sécuritaire Secret
▪️ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
• https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
• https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
• https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
• https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
• https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
• https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.