Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne »
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
📢 Les premières candidatures pourraient être extraites de l'inventaire dès 16 juin 2025. Postulez avant cette date pour être pris en compte pour nos postes vacants immédiats.
En tant que technicien EGS, vous serez chargé de :
• Installer, faire fonctionner, entretenir, diagnostiquer et réparer des générateurs électriques mobiles et les équipements de contrôle associés (10 %) – Cela inclut les vérifications d’entretien préventif (EP) hebdomadaires, mensuelles, semestrielles, annuelles et quinquennales (tous les 5 ans) sur des groupes électrogènes montés sur remorque, en conteneur, et portables pour chantiers.
• Installer, faire fonctionner, entretenir, diagnostiquer et réparer des générateurs électriques fixes de centrales électriques et les équipements de contrôle associés (40 %) – Cela comprend les vérifications EP hebdomadaires, mensuelles, semestrielles, annuelles et quinquennales sur des groupes électrogènes installés de manière permanente, y compris ceux dans des enceintes montées sur dalle et les sites isolés « silencieux ».
• Installer, faire fonctionner, entretenir, diagnostiquer et réparer les moteurs primaires associés aux équipements utilisés par les ingénieurs en construction (10 %) – Cela inclut les contrôles EP sur les pompes à eau de secours à moteur thermique utilisées pour la lutte contre l'incendie.
• Installer, faire fonctionner, entretenir, diagnostiquer et réparer des systèmes d’alimentation sans interruption (ASI) statiques et rotatifs (15 %) – Cela comprend les vérifications EP hebdomadaires, mensuelles, semestrielles, annuelles et quinquennales sur divers modèles et tailles d’ASI.
• Remettre à neuf les systèmes et équipements de production d’électricité (10 %) – Cela inclut les remises à neuf du câblage de contrôle et des systèmes auxiliaires.
• Élaborer des conceptions et des cahiers des charges (5 %) – Cela comprend la recherche industrielle et la participation à des conseils techniques sur des projets en atelier.
• Produire des plans mécaniques et électriques (5 %) – Cela inclut la création de plans de reconnaissance pour des installations de groupes électrogènes proposés, des placements de groupes électrogènes portables, et des schémas de câblage.
• Effectuer des travaux de brasage/soudage et d’usinage (5 %) – Cela comprend des réparations en atelier et sur site, par soudage ou brasage, ainsi que la fabrication métallique en atelier et sur le terrain.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l’un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et offre plus de 70 possibilités de carrière civiles. Le rôle du MDN consiste à fournir des services et du soutien aux Forces armées Forces canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important au sein de l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la réalisation de la mission globale. À cet égard, le Ministère favorise le maintien d’un milieu de travail où les employés ont la possibilité d’apprendre, de se perfectionner, de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail à long terme.
Qu’offrons-nous?
🍁Le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre, de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail à long terme. Vous profiterez des avantages suivants :
✅Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅Des possibilités d’avancement
✅Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif
✅Des avantages sociaux complets y compris un salaire compétitif, des régimes de soins de santé et dentaires, un régime de pension et diverses autres indemnités.
Raisons de travailler au ministère de la Défense nationale: https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/possibilites-demploi/emplois-civils/travailler-au-mdn.html
L'objectif de ce processus est de créer un inventaire de candidats pour les postes vacants actuels et futurs avec diverses durées d'emploi, profils linguistiques et exigences de sécurité au ministère de la Défense nationale.. Il y a un besoin immédiat de pourvoir un (1) poste GL MAM 09, essentiel en anglais, sur une base indéterminée (permanente) à Halifax, Nouvelle-Écosse.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Éducation
Certificat de compagnon/compagne dans un métier acceptable en mécanique
ou
Certificat de compagnon/compagne dans un métier acceptable en électricité
ou
Formation postsecondaire dans le domaine des groupes électrogènes
ou
Certificat de technicien/technicienne Groupes électrogènes (TECH GE) de Niveau de qualification 5 (NQ5) des Forces canadiennes
ou
Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience
Expérience
EX1: Expérience dans le domaine des groupes électrogènes, ce qui comprend la réparation d’équipements comme les moteurs mécaniques, les générateurs électriques diesel, les systèmes de commande électroniques ou l’équipement connexe
EX2: Expérience en théorie électrique CA/CC
EX3:Expérience de la lecture, de la rédaction et de l’interprétation de dessins et de schémas électriques
Études un atout
Études postsecondaires dans un domaine d’études connexe.
Autres attestations ou certificats :
-Premiers soins
-Réanimation cardiorespiratoire (RCR)
-Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)
-Engins élévateurs
Expérience constituant un atout
-Expérience du travail au sein de milieux de travail ou d’équipes multidisciplinaires
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences
Faire preuve de respect et d’intégrité
Réflexions approfondies
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Communication
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser
votre candidature.
Afin de soutenir les families de militaires, la preference pourrait etre accordee aux epoux/ epouses ou aux conjoints/conjointes de fait des membres des Forces armees canadiennes (FAC) en service actif.
CONDITION D’EMPLOI
-Détenir une cote de sécurité de niveau « secret »
-Posséder un permis de conduire provincial ou territorial valide et sans restriction
-Consentir à travailler en disponibilité sur rotation
-Nécessité d’obtenir et de conserver un permis de conduire DND 404
-Le ou la titulaire peut avoir à pénétrer dans des espaces clos à l’occasion
-Le ou la titulaire peut avoir à travailler dans de mauvaises conditions météorologiques
-Le ou la titulaire peut avoir à exécuter un travail exigeant sur le plan physique
-Le ou la titulaire peut avoir à soulever des objets lourds pesant jusqu’à 80 lb
-Le ou la titulaire peut avoir à dépanner des systèmes électriques sous tension
-Le ou la titulaire peut avoir à faire des heures supplémentaires
-Le ou la titulaire peut avoir à se déplacer pour suivre une formation
-Le ou la titulaire peut devoir porter des bottes de sécurité, se tenir debout, grimper, marcher, soulever des charges, se pencher, exercer des tractions et des poussées, tenir des objets, tendre les bras, se baisser et s’accroupir, s’asseoir, lire, écrire, distinguer des couleurs, ainsi que parler et écouter pendant de longues périodes
-Respect rigoureux du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts et des Directives et ordonnances administratives de la Défense (DOAD) 7021 1, Conflits d’intérêts
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
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▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus de sélection, nous vous demandons de ne pas divulguer le contenu et les questions de l’évaluation. Veuillez ne pas discuter du contenu de l’évaluation avec quiconque, y compris avec d’autres candidats. Vous devez effectuer l’évaluation par vous-même, y compris répondre aux questions de sélection, sans l’aide d’autres personnes, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et d’intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d’intelligence artificielle). Le plagiat et l’utilisation de l’intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute infraction présumée fera l’objet d’une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination du processus de sélection.
▶ Si, à tout moment pendant le processus ou après avoir obtenu une qualification dans le cadre du processus, vos valeurs et votre éthique ne sont pas conformes au Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes et au Code de valeurs et d’éthique du secteur public, on ne tiendra plus compte de votre candidature dans le processus. o (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à pourvoir :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises;
↪Des degrés variables d’étendue et de profondeur d’expérience peuvent être jugés essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles;
↪ Il se peut que l’on communique avec vous pour vous demander de fournir des renseignements en vue d’une évaluation plus approfondie.
▶ Le choix de la personne pourrait être fondé sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau/degré de maîtrise d’une ou de plusieurs compétences/qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.