Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
📢 Les premières candidatures pourraient être extraites de l'inventaire dès 16 juin 2025. Postulez avant cette date pour être pris en compte pour nos postes vacants immédiats.
Un technicien gazier/technicienne gazière installe, inspecte, répare et retire des appareils à gaz naturel ou au propane et leurs composants. Les tâches incluent le travail avec des tuyaux, des conduits, des canalisations d'eau et des câblages électriques reliés à ces appareils, l'entretien et le remplacement de pièces mécaniques et électriques, la gestion des composants du côté gaz des unités de refroidissement, ainsi que l'entretien des conduits partagés avec les appareils à mazout. Le rôle inclut également la supervision des apprentis, la rédaction de rapports et de documents administratifs, et le travail avec divers équipements tels que des chaudières, des foyers, des chauffages infrarouges, des chauffe-eaux, des manipulateurs d'air, des humidificateurs à vapeur NG, des déshumidificateurs NG et des tuyauteries de générateur.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l’un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et offre plus de 70 possibilités de carrière civiles. Le rôle du MDN consiste à fournir des services et du soutien aux Forces armées Forces canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important au sein de l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la réalisation de la mission globale. À cet égard, le Ministère favorise le maintien d’un milieu de travail où les employés ont la possibilité d’apprendre, de se perfectionner, de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail à long terme.
Qu’offrons-nous?
🍁Le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre, de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail à long terme. Vous profiterez des avantages suivants :
✅Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅Des possibilités d’avancement
✅Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif
✅Des avantages sociaux complets y compris un salaire compétitif, des régimes de soins de santé et dentaires, un régime de pension et diverses autres indemnités
Raisons de travailler au MDN: https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/possibilites-demploi/emplois-civils/travailler-au-mdn.html
L'objectif de ce processus est de créer un inventaire de candidats pour les postes vacants actuels et futurs avec diverses durées d'emploi, profils linguistiques et exigences de sécurité au ministère de la Défense nationale. Il y a un besoin immédiat de pourvoir un poste GLMAM09, essentiel en anglais, sur une base indéterminée (permanente) à Petawawa, en Ontario.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
AP1. Posséder un permis valide de monteur d’installations au gaz de niveau 1 (G1) de l’office des normes techniques et de la sécurité (TSSA).
EXPÉRIENCE
EX1. Expérience de travail à titre de technicien gazier ou de technicienne gazière.
EX2. Expérience de l’utilisation, de l’entretien et de l’installation d’appareils et de systèmes de chauffage, de ventilation, de conditionnement d’air et de réfrigération résidentiels, commerciaux, industriels et institutionnels.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
AOC1. Avoir au moins l’une des certifications suivantes :
• Premiers soins
• RCR
• SIMDUT
• Engins élévateurs
• Travail à partir de hauteurs
• Cadenassage et étiquetage
• Accès aux espaces clos
AOC2: Permis de brûleurs à mazout de niveau 1 (OBT-1)
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1. Expérience de travail dans un contexte militaire
EXA2. Expérience de la manipulation de produits chimiques et de matières dangereuses
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Faire preuve de réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5. Avoir à cœur la sécurité
C6. Communication
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est résolu à se doter d’un effectif diversifié et inclusif qui reflète la population du Canada.
Afin que le MDN puisse se doter d’un effectif représentatif, la sélection pourrait se faire parmi les personnes qualifiées qui déclarent appartenir à au moins un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les Autochtones,
les membres des minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.
Afin de soutenir les familles de militaires, la préférence pourrait être accordée aux époux/épouses ou aux conjoints/conjointes de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC) en service actif.
CONDITIONS D’EMPLOI
CE1. Cote de fiabilité
CE2. Conserver un permis valide de monteur d’installations au gaz de niveau 1 (G1) de la CNTS.
CE3. Posséder et conserver un permis de conduire valide de classe G délivré par la province de l’Ontario ou un permis équivalent délivré par une autre province ou un territoire.
CE4. Fournir un dossier de conduite acceptable* fourni dans les 30 jours suivant la demande, daté au plus tôt 30 jours avant la demande.
CE5. Être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire militaire (DND 404).
CE6. La personne retenue pourrait devoir, entre autres, porter l’équipement de protection individuelle utilisé par les travailleurs de la construction et de l’entretien, et effectuer des tâches dans le cadre desquelles il faut se tenir debout, grimper, marcher, soulever des objets, se pencher, tirer ou pousser, agripper ou atteindre des objets, adopter une posture voûtée, accroupie ou assise, lire, écrire, distinguer des couleurs, parler et écouter, ainsi que travailler dans des environnements chauds et froids pendant des périodes prolongées.
CE7. Consentir à se déplacer pour participer à des activités de formation, au besoin.
CE8. Accepter d’être sur une liste de rappel ou de disponibilité et d’être appelé à intervenir en dehors des heures normales, conformément à la convention collective.
CE9. Consentir à faire des heures supplémentaires, y compris la fin de semaine.
CE10. Respect strict du Code de valeurs et d’éthique, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes;
Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la Défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
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La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population canadienne que nous servons. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des groupes désignés au moment de présenter votre demande.
▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus de sélection, nous vous demandons de ne pas divulguer le contenu et les questions de l’évaluation. Veuillez ne pas discuter du contenu de l’évaluation avec quiconque, y compris avec d’autres candidats. Vous devez effectuer l’évaluation par vous-même, y compris répondre aux questions de sélection, sans l’aide d’autres personnes, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et d’intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d’intelligence artificielle). Le plagiat et l’utilisation de l’intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute infraction présumée fera l’objet d’une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination du processus de sélection.
▶ Si, à tout moment pendant le processus ou après avoir obtenu une qualification dans le cadre du processus, vos valeurs et votre éthique ne sont pas conformes au Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes et au Code de valeurs et d’éthique du secteur public, on ne tiendra plus compte de votre candidature dans le processus. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations) :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
▶Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à pourvoir :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises;
↪Des degrés variables d’étendue et de profondeur d’expérience peuvent être jugés essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles;
↪ Il se peut que l’on communique avec vous pour vous demander de fournir des renseignements en vue d’une évaluation plus approfondie.
▶ Le choix de la personne pourrait être fondé sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau/degré de maîtrise d’une ou de plusieurs compétences/qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.