Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
✔️Nous offrons également :
•Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 14 500 $ à 24 150 $ par an environ
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel: environ 1 900 $ par année pour chaque membre admissible de la famille
•Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
•Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation: https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
•Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
•Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
Vous travaillerez pour le parc national Wood Buffalo, le plus grand parc national au Canada, la plus grande réserve de ciel étoilé au monde et un site du patrimoine mondial de l’UNESCO. Le parc est un paysage culturel pour les Cris, les Dénés et les Métis de la région. Le parc travaille avec onze communautés autochtones qui continuent d’utiliser le parc pour chasser, piéger, pêcher et cueillir des plantes médicinales et des baies. Les 260 kilomètres de routes de gravier et les 115 kilomètres de route à enduit superficiel dans le parc donnent accès à ces activités traditionnelles et constituent un élément important de ce paysage culturel. La plupart de ces routes sont la seule façon d’accéder aux communautés dans le parc et aux alentours, la plus grande étant Fort Smith, qui compte 2 500 habitants.
Un entrepreneur tiers assurera l’exploitation et l’entretien de ces routes à compter de septembre 2024, dans le cadre d’un contrat fondé sur le rendement. Dans ce nouveau poste emballant, vous aiderez à façonner l’exécution de ce contrat et à mettre au point les systèmes et les processus qui garantiront la réussite de toutes les parties. Sous la supervision et avec le soutien du gestionnaire des actifs de l’unité de gestion, vous établirez les priorités de votre travail quotidien. Vous serez responsable d’examiner et d’approuver les plans de gestion des routes, de superviser l’exécution des travaux prévus au contrat, de gérer les aspects financiers du contrat et d’appuyer l’amélioration continue de l’exécution du contrat.
Vous travaillerez de près avec d’autres membres de l’équipe des actifs et de celle de la gestion de projets, et vous appuierez le programme des travaux d’immobilisations du réseau routier de Wood Buffalo, ainsi que la construction annuelle de la route d’hiver menant à Fort Chipewyan, en Alberta. Vous pourriez avoir l’occasion de travailler de temps à autre à des projets dans les trois autres parcs nationaux (Nahanni, Thaidene Nene et Naats’ihch’oh) de l’unité de gestion.
C'est un lieu d'opportunités - pour acquérir de nouvelles compétences, essayer des choses que vous n'avez peut-être jamais faites, et découvrir des paysages irréels.
Vous serez établi à Fort Smith, dans les Territoires du Nord-Ouest, une collectivité accueillante de 2 500 personnes. Fort Smith se trouve dans le territoire du Traité no 8 et le territoire traditionnel de la Première Nation de Salt River, de la Première Nation de Smith's Landing et de la Nation métisse des Territoires du Nord-Ouest.
Le parc attire des visiteurs de la région, du pays et de l’étranger qui souhaitent découvrir les cultures, les paysages et les animaux sauvages uniques de la région boréale. Le nord du Canada est connu pour ses habitants amicaux et accueillants, et c'est également le cas dans la région de Wood Buffalo.
C’est une magnifique région du Canada qui offre une foule d’activités culturelles et de plein air. En plus des activités de plein air courantes, la région propose des possibilités de pagayage en eaux vives et d’observation des oiseaux de calibre mondial.
Dans ce poste, votre semaine comportera un heureux mélange de travail au bureau et dans le parc. Vous êtes assuré de profiter de la camaraderie associée à la collaboration étroite avec des collègues.
Il y a d’importantes occasions de collaboration entre les fonctions et bien des choses à apprendre de vos collègues dont le travail est très différent du vôtre. Parcs Canada offre de nombreuses chances et possibilités d’avancement professionnel, dont vous pourrez profiter.
L’équipe du bureau de Fort Smith est accueillante et solidaire, les employés travaillent fort ensemble et savent s’amuser. Nous serons heureux que vous fassiez partie de notre équipe formidable!
L’intention de ce processus est de doter un poste d’une durée de deux ans.
Le processus peut servir à dresser une liste de candidats qualifiés en vue de doter des postes semblables de diverses durées, de divers niveaux de sécurité et de divers profils linguistiques dans la même région ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉTUDES
Achèvement d’un programme postsecondaire approuvé en technologies civiles (ou dans un domaine connexe), ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
🗼EXPÉRIENCE
• Expérience de l’exploitation et de l’entretien de grandes routes ou de réseaux routiers ;
• Expérience de la gestion de ressources financières ;
• Expérience de la gestion des relations avec divers intervenants.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📚CONNAISSANCES
• Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière de gestion des routes (y compris l’assurance de la qualité et le contrôle de la qualité) ;
• Connaissance des principes de construction et de réfection des routes ;
• Connaissance des exigences de sécurité pour les employés qui entretiennent les routes.
🛠️CAPACITÉS
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit ;
• Capacité de travailler avec d’autres pour atteindre des objectifs communs ;
• Capacité de réfléchir stratégiquement, d’évaluer des situations complexes et de formuler et de mettre en œuvre des recommandations et des solutions.
👷QUALITÉS PERSONNELLES
• Orientation sur les résultats ;
• Jugement ;
• Intégrité ;
• Relations interpersonnelles efficaces.
🗼EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE
La préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent une expérience pertinente de :
• l’inspection des actifs routiers, de l’équipement de construction de routes et de l’équipement connexe ;
• la préparation et/ou la gestion d’importants dossiers d’appels d’offres et/ou de contrats de service ou de construction.
🦺EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Le titulaire doit :
• porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit ;
• travailler et/ou se déplacer sur un terrain varié, dans diverses conditions météorologiques, dans des endroits isolés et par divers moyens de transport ;
• travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fin de semaine et/ou les jours fériés et les congés provinciaux/territoriaux, s’il y a lieu ;
• obtenir d’autres certifications au besoin et telles que définies par l’Unité de gestion.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Permis de conduire de classe 5 valide
Devra se prêter et satisfaire à des examens médicaux de pré-emploi et périodiques, y compris
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER
Vous devrez présenter votre candidature en ligne.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
ÉVALUATION
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue.
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Wanda Burdett, gestionnaire des ressources humaines p.i., pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.