Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.
Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton, N.-B.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
** VEUILLEZ VOUS ASSURER QUE TOUS VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS DANS VOTRE PROFIL/COMPTE WWW.JOBS.GC.CA SONT EXACTS ET À JOUR.
**NOUS UTILISONS LES RENSEIGNEMENTS GÉNÉRÉS PAR LE SYSTÈME À DES FINS DE CONTACT ET DE PRÉSÉLECTION, ET NON LES RENSEIGNEMENTS QUI SE TROUVENT DANS VOTRE CURRICULUM VITAE OU VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez compléter vos études à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer leur équivalence Canadienne. Pour plus d’informations, veuillez consulter au lien suivant: https://www.cicdi.ca
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
**Le recours à l’IA est interdit
Vous devez compléter votre candidature et les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA).
Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi.
Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.
Rôle :
Le conseiller en communication produit des documents de communication destinés à la fois au public externe et aux employés internes. Il peut être amené à fournir des conseils et des orientations cadres supérieurs concernant des questions de communication liées aux opérations de police.
Les principales fonctions sont les suivantes :
- planifier et soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de produits de communications pour un éventail diversifié de publics cibles internes et externes ;
- rédiger, coordonner, gérer, produire et diffuser des plans et des produits de communication sous forme écrite et numérique (y compris en ligne et dans les médias sociaux), concernant les opérations de la police et d'autres sujets relatives à la sécurité publique.
- fournir des conseils en matière de communication aux cadres supérieurs, aux partenaires et aux intervenants;
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
La Gendarmerie royale du Canada au Nouveau-Brunswick (GRCNB) est le service de police provincial qui dessert les collectivités de toute la province, y compris de nombreuses communautés autochtones. L'Unité des communications stratégiques joue un rôle crucial dans l'information et la mobilisation du public sur des sujets liés aux opérations de la GRCNB, aux services de police et à la sécurité personnelle et publique.
Assurer la communication stratégique dans le domaine policier est une tâche exigeante qui qui ne convient pas à tout le monde. Il faut être capable de réfléchir de manière claire sous pression, de traiter des informations sensibles et controversées, parfois sur des sujets émotionnellement difficiles. Il est également essentiel de pouvoir gérer plusieurs priorités en même temps au sein d'une équipe collaborative et dynamique.
Si vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, êtes dévoué au service public, vous efforcez de donner le meilleur de vous-même, appréciez d'apprendre des autres et respectez les différents points de vue, cette opportunité pourrait vous convenir parfaitement.
Notre équipe de communication stratégique met l'accent sur les valeurs suivantes :
• l'inclusion, l'équité et la diversité
• le bien-être au travail
• l'innovation et la créativité
• la collaboration
• l'apprentissage et le développement continus
L'unité de communication stratégique comprend actuellement un gestionnaire principal, deux conseillers principaux en communication, deux conseillers en communication et un agent des relations avec les médias. L’unité rend compte directement au commandant de la division.
Le télétravail à temps plein n'est pas actuellement disponible pour ce poste en raison de la nature du travail. Les employés de cette unité peuvent bénéficier d'un régime de travail hybride en fonction des besoins opérationnelles et de l’achèvement de la formation. Le bureau de cette unité est situé à la Direction générale de la GRCNB, à Fredericton (N.-B.).
Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée.
Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postestemporaires et/ou permanents (y compris les affections intérimaires et mutations).
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera paslieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Éducation
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en communication, relations publiques, études des médias, journalisme ou autre domaine lié au poste ou une combinaison acceptable d'éducation, de formation et/ou d'expérience**.
Nota : De par leurs études, leur formation ou leur expérience, les titulaires de postes nommés pour une période indéterminée dans le groupe IS sont réputés répondre aux normes minimales de scolarité si le poste exige un baccalauréat non spécialisé.
*Un grade : Sauf indication contraire (p. ex., une maîtrise), le terme « grade » renvoie à un baccalauréat, comme il a été déterminé par les autorités scolaires.
**Combinaisons acceptables d’études, de formation et d’expérience :
• un diplôme d’études secondaires et au moins cinq ans d’expérience de travail en communication ou;
• un diplôme d’études collégiales dans le domaine des communications et au moins trois ans d’expérience de travail en communication.
Expérience
• Expérience significative dans la recherche, la rédaction, le développement et l'édition d'une variété de produits de communication*.
• Expérience de la réponse aux demandes des médias ou du public
• Expérience de la consultation de clients internes et de la fourniture d'un service à la clientèle.
*Le terme « significative» est défini comme l’étendue et la profondeur de l’expérience normalement associée avec l’accomplissement des tâches pour une période d'au moins douze (12) mois.
*On entend par « vaste gamme de produits de communication » un minimum de trois (3) produits comme les communiqués de presse, les avis aux médias, les infocapsules, les messages à l’intention des employés, les discours, le contenu pour les médias sociaux et les plans de communication pour des partenaires internes ou externes, comme des organisations fédérales, des organismes centraux, des parties prenantes, des organisations non gouvernementales, d’autres ordres de gouvernement ou le secteur privé.
CRITÈRES CONSTITUANTS UN ATOUT
Expérience
• Expérience de la rédaction de communications d'entreprise.
• Expérience en marketing.
• Expérience de la création de contenu pour les médias sociaux.
• Expérience des relations avec les médias.
• Expérience en communication opérationnelle*.
Les communications opérationnelles sont des communications publiques liées aux activités quotidiennes de l’organisation, qui sont de nature de sûreté/sécurité et peuvent inclure des éléments d’urgence à partager rapidement avec le grand public.
Par exemple, nous considérons qu'il s'agit de communications opérationnelles à la GRC lorsque la communication est destinée au grand public et concerne :
• Tireur actif
• Saisie massive de drogue
• Opération antiterroriste en cours
• Arrestation d'un chef criminel
• Évacuation en cas d'incendie de forêt
• Avertissement d'inondation
• Alerte AMBER
• Opération concernant le crime organisé
• Activités d'ingérence étrangère
• Fraude majeure
• Opérations militaires au Canada ou à l'étranger
• Évacuation massive
• Etc.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Bilingue impératif - Niveau : BBB / BBB ; si aucun candidat ne satisfait à cette exigence, le poste peut être pourvu de manière non impérative. Les candidats non bilingues sont donc encouragés à soumettre leur candidature.
Ce poste exige une compétence dans l'utilisation des deux langues officielles, le français et l'anglais, au niveau mentionné ci-dessus. Si vous ne répondez pas aux exigences linguistiques de ce poste et que la nomination est faite sur une base non impérative, vous serez exempté conformément au Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique, au moment de la nomination. En acceptant une offre, vous vous engagez à tenter d'acquérir le niveau de compétence dans les langues officielles requis pour le poste, au moyen de la formation linguistique dispensée aux frais de l'État, dans le délai prévu de deux ans. Si vous n'atteignez pas le niveau de compétence dans les langues officielles requis d'ici la fin de la période de deux ans, vous consentez qu’on vous mute ou vous nomme pour une période indéterminée à un poste pour lequel vous possédez les qualifications essentielles et dont le niveau et le traitement sont semblables à ceux du poste bilingue.
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité d’analyser un problème, une situation ou un processus et de formuler des recommandations.
• Capacité à fournir un service à la clientèle
• Capacité à faire preuve de discrétion
• Capacité de gérer plusieurs priorités parallèles, de négocier et de respecter des échéances.
Qualités personnelles
• Bonnes relations interpersonnelles
• Jugement
• Initiative
• Discrétion
• Volonté et capacité de voyager occasionnellement.
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement policier très actif, y compris l'exposition à des documents troublants et/ou graphiques.
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires avec un préavis court, occasionnellement
• Volonté et capacité d'être de garde le soir, le week-end et les jours fériés, occasionnellement
• Volonté et capacité de porter et de surveiller un appareil de communication mobile en dehors des heures de travail, lorsque cela est nécessaire.
Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend la vérification des références et un entretien au cours duquel les questions peuvent porter, (entre autres), sur les emplois précédents, les activités en ligne, la vérification de la solvabilité, la consommation d'alcool et/ou de drogues.
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires avec un préavis court, occasionnellement
• Volonté et capacité d'être de garde le soir, le week-end et les jours fériés, occasionnellement
• Volonté et capacité de porter et de surveiller un appareil de communication mobile en dehors des heures de travail, le cas échéant.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.