Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’analyste en renseignement d’affaires appuie le Bureau de la Commissaire aux élections fédérales en matière de gouvernance des données en utilisant des technologies et des techniques d’analyse avancées afin d’acquérir de nouvelles connaissances et faciliter la prise de décisions.
L’intention de ce processus est de doter un poste déterminé à temps plein.
Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être constitué et utilisé pour pourvoir des postes similaires de ce groupe et de ce niveau. Ce processus pourrait être utilisé pour diverses périodes d’emploi (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée et indéterminée, les affectations, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires et les affectations occasionnelles), ainsi que pour diverses exigences en matière de sécurité, de langue et de conditions d’emploi.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en économie, en statistique ou en sociologie ou toute autre spécialisation liée au poste.
*Tous les candidats doivent être titulaires d’un diplôme. Les cours pour la spécialisation doivent être jugés acceptables et peuvent avoir été suivis à un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans un programme menant à un diplôme dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être acquise par une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
EXPÉRIENCE
-Expérience dans l'analyse et l'application de méthodes statistiques à des ensembles de données complexes* afin d'identifier les faits saillants et les tendances.
-Expérience de l’élaboration de rapports, de présentations ou de documents d’information destinés aux clients et la haute direction.**
-Expérience dans la recherche et l'analyse de données ou d'informations.
-Expérience dans la manipulation et l'analyse de grands ensembles de données à l'aide d'outils logiciels statistiques tels qu’un développeur Oracle SQL, R/RStudio, PowerBI, SAS, Excel (avec fonctions avancées, etc.) ou autres.
*Par complexes, on fait référence à des questions présentant au moins 2 des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles ou horizontales ;
- sensibles ou confidentielles ; établissant un précédent ou comportant un risque important ; touchant de nombreux partenaires ou parties prenantes.
** Par « haute direction » on entend directeur ou plus élevé
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Connaissances des principes et pratiques de recherche
CAPACITÉS
Capacité à établir des priorités, à planifier et à gérer plusieurs priorités pour respecter les délais
Capacité à communiquer efficacement à l'oral
Capacité à communiquer efficacement par écrit
QUALITÉS PERSONNELLES
Préserver l’intégrité et le respect
Pensée analytique
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Jugement
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
BESOINS DE L’ORGANISATION
Le Bureau de la commissaire aux élections fédérales s'est engagé à bâtir ses objectifs d'équité en matière d'emploi. Afin de soutenir la mise en place d`une population active diversifiée, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats et candidates qui se sont auto-identifié(e)s comme membre de l'un des groupes d'équitésuivants : femmes, minorités visibles, personnes handicapées, peuples autochtones.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autres conditions d’emploi :
Consentement à conserver une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
Vous devez répondre aux questions d'examen en ligne.
Les stratégies de gestion de volume, telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante ou l'application des atouts pourraient être utilisées. Si vous répondez aux qualifications considérées comme des atouts (autres qualifications), veuillez s'il vous plait fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Vous devez fournir des attestations d'études.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.