Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Toutes les personnes qui postulent à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’autorisation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue dans le cadre de laquelle des questions pourraient notamment être posées sur ce que suit : la vérification des références, les emplois antérieurs, les activités en ligne, les vérifications de solvabilité et la consommation d’alcool et de drogue.
Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énuméré. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies.
Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le comité d’évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse en démontrant comment vous répondez aux critères. Vous pourriez mettre plus de chance de votre côté.
Les deux (2) volets sont :
• VOLET 1 : Gestionnaire des biens
• VOLET 2 : Agent(e) de location
La plupart des critères s’appliqueront aux deux volets. Les critères s’appliquant pour un seul volet seront clairement identifiés.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises via le site web Emplois GC (www.emplois.gc.ca). Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postulez » ci-dessous. Aucune demande d’emploi soumise par courriel ne sera acceptée.
Veuillez consulter la section « Autres renseignements » pour obtenir plus d’informations sur ce processus.
Le/la gestionnaire des biens/agent(e) de location travaille avec une équipe de gestion immobilière afin d’accomplir notamment, mais sans s’y limiter, les tâches suivantes :
• Planifier et assurer la coordination de la prestation des services liés aux immeubles et aux installations de l'inventaire des locaux de la GRC;
• Gérer un budget financier;
• Analyser les besoins, les objectifs et les données afin de fournir des recommandations à la gestion ou aux clients;
• Élaborer, vérifier et approuver les soumissions, les plans et les stratégies de gestion des immeubles et des biens ainsi que les documents d’approbation du financement dans les limites de leurs délégations financières;
• Respecter les priorités gouvernementales en matière d’environnement, de santé et de sécurité, et se tenir au courant des tendances, des nouveautés et des nouvelles technologies dans le domaine des biens immobiliers et installations afin d’optimiser l’utilisation des ressources et minimiser les coûts;
• Négocier les modalités des ententes de service, des baux et des contrats avec les consultants, les entrepreneurs et les fournisseurs de services, et gérer ces ententes;
• Fournir des conseils pour régler des réclamations et des différends relatifs aux contrats.
L’intention de ce processus est de pourvoir les postes suivants, situés à Westmount (Québec) :
• VOLET 1 : Deux (2) postes de Gestionnaire des biens, à temps plein et de durée indéterminée;
• VOLET 2 (ANTICIPATOIRE) : Un (1) poste d’Agent(e) de location, à temps plein et de durée indéterminée.
Veuillez indiquer clairement le ou les volets pour lesquels vous présentez votre candidature.
Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être établi et servir à combler des postes similaires ou identiques au sein de la GRC dont la durée (déterminée ou indéterminée) et/ou la cote de sécurité (fiabilité approfondie, secret ou très secret) pourraient varier selon le poste.
Si un employé de la fonction publique (EFP) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, l’avis de nomination d’un EFP est affiché sur www.emplois.gc.ca.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut pour en faire un employé de la fonction publique (EFP). Des renseignements concernant la nomination d’un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l’intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES :
Volet 1 & Volet 2 :
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives* approuvées par l’employeur.
*Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCES :
Volet 1 & Volet 2 :
Expérience récente* de la gestion immobilière et/ou de la gestion d'installations.
Expérience de la négociation d’ententes ou de la résolution de questions relatives aux biens immobiliers.
Expérience à fournir des conseils professionnels à différents intervenants, tels que la haute direction et les principaux partenaires (internes et externes).
* « Expérience récente » est définie comme une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
Volet 2 seulement :
Expérience récente* en location/baux.
* « Expérience récente » est définie comme une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
EXPÉRIENCES :
Volet 1 & Volet 2 :
Expérience de la prestation de services immobiliers dans le milieu des services policiers.
Expérience de la préparation d’analyses de coût global pour l’évaluation des investissements immobiliers.
Expérience de l’analyse des besoins des clients en vue de formuler des recommandations sur les options relatives aux installations.
Expérience de l’utilisation de systèmes d’information sur la gestion financière, comme SIGMA, SAP, Oracle, etc.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Volet 1 & Volet 2 :
Connaissance du fonctionnement des immeubles et des contrats de service.
Connaissance des méthodes de gestion de divers types de biens immobiliers.
Connaissance des lois, des normes et des codes pertinents en ce qui a trait à la gestion immobilière et aux finances publiques.
Connaissance de la planification et du contrôle de budgets relatifs à l’exploitation et l’entretien d’immeubles.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES :
Volet 1 & Volet 2 :
Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de fournir des conseils professionnels à différents intervenants, tels que la haute direction et les principaux partenaires (internes et externes)
QUALITÉS PERSONNELLES :
Volet 1 & Volet 2 :
Planification et organisation
Réflexion approfondie
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Volet 1 & Volet 2 :
Consentir à voyager, à l'occasion, et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, à l'occasion, et être en mesure de le faire.
Posséder un permis de conduire valide.
CONDITION D’EMPLOI :
Volet 1 & Volet 2 :
Doit satisfaire et maintenir l’autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité approfondie avec un niveau secret de la Gendarmerie royale du Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidatures seront évaluées à l’aide des outils suivants : examen écrit et entrevue. Une vérification des références pourrait être faite.
Veuillez noter que votre conduite globale lors de vos communications, y compris dans vos courriels, pourrait être utilisée pour évaluer les qualifications et les compétences tout au long de ce processus de sélection.
Les candidats convoqués à une entrevue devront fournir des attestations d'études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez consulter les informations fournies sur le lien suivant : Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (cicdi.ca).
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidat(e)s est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue (certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel). Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION :
Il incombe à chaque candidat(e) d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une date alternative sera permise uniquement si elle est demandée pour les motifs suivants :
1. des raisons médicales avec certificat du médecin ;
2. un décès dans votre famille immédiate ;
3. confirmation de plans de voyage ou de formation approuvées (effectués avant la date de l'affichage) ;
4. des raisons religieuses ; ou
5. une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.