Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.
REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.
Veuillez ne pas demander une mise à jour par courriel à la personne ressource. On communiquera avec vous si votre curriculum vitæ est retenu pour la prochaine étape du processus.
On vous évaluera en tenant compte de votre présentation, qui comprendra un curriculum vitae et une lettre de présentation.
Dans votre lettre, veuillez indiquer votre préférence quant au lieu de travail.
Vous devez énoncer clairement dans votre lettre de présentation la façon dont vous respectez chacune des qualifications pour la présélection (études et expérience, tant les qualités essentielles que les atouts) en utilisant les en-têtes pour indiquer clairement la qualification que vous démontrez. Votre curriculum vitae doit correspondre à l’information qui figure dans votre lettre de présentation.
Veuillez noter qu’il ne vous suffit pas de déclarer que vous respectez les critères liés à l’expérience, mais que vous devez en fournir des exemples concrets. Lorsque vous décrivez votre expérience pour chaque facteur, dites précisément quelles activités démontrent suffisamment à quel point votre expérience est récente et approfondie.
Si vous ne répondez pas complètement aux questions de sélection selon les directives, il se peut que vous soyez éliminé de la présélection. Il est inacceptable d’écrire simplement «Voir C.V. » dans l’espace prévu pour les réponses aux questions. Vous DEVEZ clairement démontrer par écrit que vous répondez aux exigences essentielles liées à l’éducation et à l’expérience. Veuillez fournir des exemples et décrire les travaux/fonctions que vous avez exécutés. Tout manquement à cette exigence pourrait entraîner l’élimination de votre demande durant la présélection.
L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.
Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Joignez vous aux membres d’élite des groupes tactiques d’intervention de la GRC en tant que coordonnateur ou coordonnatrice de la logistique!
Êtes-vous prêt(e) à franchir une nouvelle étape dans votre carrière? La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes dynamiques et motivées qui souhaitent se joindre à ses groupes tactiques d’intervention en tant que coordonnateurs de la logistique à Kelowna, à Prince George et à Nanaimo, en Colombie Britannique. C’est pour vous l’occasion de faire partie d’une équipe d’élite qui fournit un soutien logistique essentiel aux membres hautement qualifiés des groupes tactiques de la GRC.
En tant que coordonnateur ou coordonnatrice de la logistique, vous vous épanouirez dans un milieu de travail positif où les activités se déroulent à un rythme rapide, en soutenant les opérations sur le terrain dans des environnements diversifiés et stimulants. Vous gérerez une flotte de véhicules de pointe, notamment des véhicules blindés, des véhicules utilitaires tout terrain, des camions, des camionnettes, etc. Vous jouerez un rôle crucial en veillant à ce que nos groupes soient équipés et prêts à assurer la sécurité publique.
Vous bénéficierez d’un équilibre travail-vie personnelle grâce à un horaire composé de quarts de 10 heures, répartis sur quatre jours par semaine (du mardi au vendredi), et de trois jours de congé. Nous accordons de l’importance aux solides compétences en matière d’organisation et de communication, ainsi qu’à la capacité de travailler efficacement en autonomie et en équipe. Une expérience dans le domaine de la logistique ou dans un domaine connexe est préférable, et la volonté de s’adapter à des conditions diverses est essentielle.
Pourquoi vous joindre à nous? Faites partie d’une équipe dévouée qui apporte une réelle contribution dans les collectivités, en soutenant les opérations essentielles d’intervention en cas d’urgence. Le poste offre des défis enrichissants et des possibilités de perfectionnement, ce qui en fait un choix de carrière emballant et valorisant.
Le titulaire du poste sera appelé à travailler dans un milieu lié à l’application de la loi et à interagir régulièrement avec des policiers en uniforme et armés.
Les personnes choisies ne pourront pas faire de télétravail en raison de la nature des fonctions du poste.
L'intention/le résultat de ce processus est à doter d'une façon indéterminée (à temps plein) trois postes.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
EDUCATION:
ED: un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE:
EX1: Expérience de la gestion du matériel, y compris de la réception des stocks, de l’expédition, de l’entreposage et du contrôle de l’inventaire.
EX2: Expérience de l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de chiffriers électroniques et de logiciels de contrôle d’inventaire, comme Microsoft Excel.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
EK1: Connaissance des politiques et des procédures liées à l’approvisionnement en biens et en services.
CAPACITÉS:
EA1: Capacité de gérer des priorités.
EA2: Capacité de faire preuve de jugement et de donner suite efficacement aux situations et aux demandes de renseignements.
EA3: Capacité de résoudre des problèmes.
EA4: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
EA5: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
QUALITÉS PERSONNELLES:
PS1: Entregent
PS2: Intégrité
PS3: Fiabilité
PS4: Discrétion
PS5: Initiative
PS6: Rigueur
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Être en mesure de soulever/déplacer des boîtes et de l’équipement lourds pouvant peser entre 40 et 50 kg (88 et 110 lb) au maximum.
Être en mesure de travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques défavorables.
Être en mesure de travailler en équipe.
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin.
Consentir à voyager au besoin.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Les candidatures seront considérées pour les postes dès qu'ils seront disponibles.
Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. La démarche pour l’obtention d’une cote de sécurité de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de sécurité/fiabilité, une enquête sur le terrain relative aux activités criminelles, la vérification du crédit/de la situation financière, la vérification des références, de la formation, des antécédents professionnels, des activités en ligne, de la consommation d’alcool ou de drogues, etc. et peut nécessiter certaines conditions de résidence.
Veuillez consulter les annexes « B » et « D (4) » de la Norme sur le filtrage de sécurité du Conseil du Trésor pour obtenir de plus amples informations - https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=28115.
Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.
Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.
Ce processus et le bassin de candidats qui en découlera seront utilisés seulement pour pourvoir des postes au sein de la GRC.
Si un candidat ou une candidate présente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d’emploi ou lors de l’évaluation, sa candidature ne sera pas prise en considération pour la suite du processus.
Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.
Les candidat(e)s sélectionné(e)s pour l'évaluation devraient être prêts à fournir les noms et les coordonnées de références récentes (récent est définie au cours des deux dernières nées)
Les références doivent être disponibles, avoir une connaissance approfondie de votre travail / vos projets, et être capable de répondre à des questions spécifiques relatives à votre expérience, vos réalisations et vos points forts.
Les références qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, réduisent les chances des candidat(e)s d'être trouvés pleinement qualifié(e)s et d'être considéré(e)s pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de références, il est de votre responsabilité de vous assurer qu'ils sont disponibles pour répondre en temps opportun.
Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.
VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.