Mise à jour : Bonjour,
Nous aimerions attirer votre attention sur les modifications apportées à l’annonce pour ce processus de sélection :
• certaines qualifications étaient légèrement différentes dans la version française de l’annonce et ont été modifiées depuis; et
• trois conditions d’emploi étaient absentes de la version anglaise de l’annonce et ont été ajoutées depuis.
Étant donné ces modifications, la date limite pour postuler a été repoussé à 23 h 59 le 14 mai 2025.
Pour toutes questions ou inquiétudes, veuillez contacter Jessica Crawford, conseillère en ressources humaines, au
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature!
Merci,
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
1. Assurer le fonctionnement des serres et des chambres de croissance.
a. Veiller au maintien d’un environnement aseptisé et adéquat pour la culture expérimentale. Afin d’y parvenir, nettoyer et aseptiser les pots, les outils, les serres et les chambres de croissance afin de contribuer à l’établissement des conditions d’hygiène requises dans une installation de recherche.
b. Faire fonctionner et surveiller les systèmes informatisés et manuels qui contrôlent les conditions environnementales de ces espaces.
2. Contrôler les conditions environnementales de la serre et de la chambre de croissance.
a. Contrôler les schémas de croissance des cultures de recherche et vérifier l’absence d’anomalies et de ravageurs conformément aux protocoles de recherche. Il s’agit d’effectuer la surveillance des conditions environnementales, notamment des parasites, des températures, de l’humidité, des maladies et des activités d’entretien (arrosage, application d’engrais, épandage de pesticides, etc.).
3. Maintenir des stocks adéquats de fournitures pour les serres.
a. Tenir un registre des fournitures associées aux activités des serres et des chambres de croissance et commander de nouvelles fournitures en cas de besoin.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Le besoin est anticipatoire et le bassin pourrait servir à doter deux (2) postes permanents à Morden, au Manitoba. **Les postes exigent une présence sur place à temps plein.**
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes similaires de façon temporaire ou permanente.
Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une nomination indéterminée, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Études:
• Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expériences:
• Expérience dans la culture de plantes intérieures.
• Expérience de l’identification du stress des plantes résultant des conditions de culture.
Études constituant un atout :
• Diplôme ou certificat d’un programme d’études agricoles reconnu en gestion de la production en pépinière et(ou) en serre, en sciences végétales ou en horticulture.
Expérience constituant un atout :
• Expérience du travail dans un milieu de recherche agricole.
• Expérience acquise dans le cadre d’une formation en gestion des serres ou en multiplication des plantes.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
• Connaissance du soin des plantes.
• Connaissance des ravageurs et maladies des cultures serricoles.
Compétences :
• Souci de la sécurité
• Travail d’équipe
• Résolution de problèmes
• Planification et organisation
Capacités :
• Capacité à effectuer la saisie et la gestion de données de base à l’aide de Microsoft Excel et de Word.
• Capacité à consigner des renseignements de manière exacte et lisible à des fins de tenue de registres.
Attestations professionnelles constituant un atout :
• Permis d’épandage de pesticides délivré par le ministère de l’Agriculture du Manitoba pour un usage en serre.
• Permis de conducteur de chariot élévateur à fourche délivré par un organisme provincial agréé.
Connaissances constituant un atout :
• Connaissance des engrais et des produits de lutte antiparasitaire utilisés dans les serres, y compris la préparation et l’application.
Capacités constituant un atout :
• Capacité d'identifier les principales espèces de cultures des Prairies.
• Capacité de calculer le dosage et la dilution pour préparer des solutions de pesticides.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5 du Manitoba ou un permis provincial ou territorial équivalent.
• Consentir à travailler selon des quarts rotatifs les fins de semaine et être en mesure de le faire.
• Consentir à obtenir un permis d’opérateur de chariot élévateur à fourche délivré par un organisme provincial agréé au cours de l’année suivant sa nomination et être en mesure de le faire.
• Consentir et être apte à obtenir un certificat d’épandage de pesticides délivré par le ministère de l’Agriculture du Manitoba dans les 18 mois suivant la nomination.
• Consentir à contrôler les allergies en portant un équipement de protection individuelle et(ou) par la prise de médicaments, et être en mesure de le faire. Les allergies ne doivent pas empêcher le titulaire d’exercer ses fonctions.
• Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris le soir, les fins de semaine et les jours fériés, moyennant un préavis suffisant.
• Consentir et être apte à travailler dans des conditions difficiles (extérieur, froid, chaleur, poussière et bruit).
• Consentir et être apte à travailler avec des produits chimiques et des pesticides.
• Être apte et disposé à effectuer des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée qui nécessitent de se pencher et de soulever d’importantes charges (jusqu’à 25 kg).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.