Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
LIEU DU POSTE / MODALITÉS DE TRAVAIL :
Le lieu de travail désigné de ce poste est le bureau du BSIF situé à Toronto, en Ontario. Toutefois, la personne titulaire du poste pourrait travailler à partir du bureau de Toronto ou d’Ottawa.
Le modèle hybride du BSIF prévoit des possibilités de télétravail et une présence obligatoire sur place. Les dispositions du régime de télétravail de l’employé seront établies conformément à la Directive sur le télétravail et aux Lignes directrices sur le travail hybride. À noter que les régimes de télétravail font l’objet d’un examen, au moins une fois par année, et qu’ils peuvent être modifiés.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).
* Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
L’analyste principal/analyste principale RE-05 (Qualité des données) jouera un rôle important au sein de l’équipe chargée de la qualité des données. Le titulaire de ce poste fournira un soutien à la qualité des données sur les ensembles de données clés afin de garantir la présentation rapide, précise et exhaustive de données. En faisant fond sur ses compétences en ingénierie et en analyse et visualisation de données, et en collaboration avec les intervenants de l’organisation, les partenaires externes et les institutions financières, l’analyste principal(e) RE-05 (Qualité des données) :
• Effectue des analyses et développe et tient à jour des outils et des processus de qualité des données, ce qui comprend le développement de tableaux de bord, de rapports, d’analyses, de solutions d’informatique décisionnelle, et met en œuvre des méthodologies et des règles de validation de la qualité des données.
• Effectue le nettoyage et le profilage des données pour normaliser les champs de données et identifier les anomalies, les incohérences et les erreurs dans les données.
• Identifie les possibilités d’amélioration des rapports et des outils de qualité des données.
• Collabore avec les intervenants internes et les experts en la matière pour discuter des résultats de la qualité des données et effectue une analyse des causes profondes afin de déterminer les problèmes sous-jacents et de mettre en œuvre des mesures correctives.
• Met en œuvre des règles et des contrôles de validation des données afin de garantir l’exactitude et la cohérence des données, y compris la validation croisée des retours.
• Surveille activement et continuellement les indicateurs et les tendances de la qualité des données afin d’identifier les problèmes en temps réel.
• Communique les problèmes relatifs aux données aux institutions financières et aux intervenants externes.
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno
Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI
💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.
🏥 Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.
💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.
✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.
💻 Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.
📖 Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.
Ce processus de sélection pourrait servir à constituer un bassin de candidates et de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes de profils linguistiques, d’exigences de sécurité, de durées et/ou de lieu de travail au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à pourvoir.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES ESSENTIELLES
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration des affaires, en commerce, en économie, en statistiques, en mathématiques, en analyse des données, en informatique, en génie ou dans un autre domaine pertinent.
OU
Agencement acceptable* d’expérience pertinente ET d’études ou de formation.
* À la discrétion du gestionnaire, le BSIF peut considérer les personnes candidates qui ne sont pas titulaires d’un diplôme, mais qui satisfont à l’exigence de l’agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation si des exemples concrets sont fournis.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience récente* et appréciable** de l’accès et de l’analyse de données à grande échelle.
• Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation d’un langage de script, tel que PySpark, Python, R ou SQL pour la préparation, le nettoyage et l’analyse de données.
• Expérience récente* et appréciable** du développement et du déploiement de tableaux de bord à l’aide d’outils modernes d’informatique décisionnelle tels que Power BI ou Tableau.
• Expérience*** de l’enquête sur des problèmes de données ou de l’analyse de données, de l’analyse d’options et de la formulation de recommandations à l’intention des intervenants.
• Expérience*** dans au moins un des domaines clés suivants du secteur des services financiers****, soit : gestion des risques, finances, gouvernance d’entreprise, conformité, audit interne, audit externe (y compris l’expérience de l’évaluation des risques et de l’efficacité des contrôles), crédit commercial et/ou de détail, souscription, analyse de la rentabilité, de l’efficacité des contrôles et des résultats financiers, planification stratégique, fusions et acquisitions, analyse de données OU expérience*** de l’analyse de données sur des portefeuilles de prêts d’institutions financièrement réglementées pour soutenir les activités de surveillance et de contrôle.
*S’entend de TOUTE expérience liée aux fonctions du poste qui a été acquise au cours des 3 dernières années environ.
**Par « expérience appréciable », on entend une expérience qui, par son étendue et sa richesse, équivaut à une expérience normalement acquise dans le cadre de l’exercice des fonctions pendant 5 ans.
*** S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce une vaste gamme de fonctions connexes. Le degré de complexité et la diversité des fonctions, ainsi que le niveau d’autonomie seront pris en compte.
****L’expérience au sein du secteur des services financiers s’entend de l’expérience acquise au titre de fonctions exercées dans au moins un des milieux suivants : a) d’institutions financières, à savoir des banques, des sociétés de fiducie ou de prêt, des sociétés d’assurance et des régimes de retraite; b) des cabinets offrant des services d’audit ou des missions de services consultatifs auprès de ces institutions (y compris des courtiers de réassurance); c) des sociétés de technologie et de données fournissant des services aux institutions financières ou liées à la prestation de services financiers; d) des ministères gouvernementaux chargés directement de la surveillance et de la réglementation de ces institutions; e) d’institutions autochtones, comme : des conseils de bande, des fiduciaires, des administrateurs de régime de retraite, des sociétés d’assurance, des institutions prêteuses ou d’autres institutions qui offrent des services financiers; f) tout autre domaine pertinent tel que la gestion du risque financier, la gestion des placements, les activités de trésorerie d’entreprise ou les prêts commerciaux.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Titre professionnel reconnu pertinent
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience récente* et appréciable** du développement et de la mise en œuvre de projets de données à grande échelle impliquant de multiples intervenants, y compris des experts en la matière, des analystes ou des cadres supérieurs.
• Expérience récente* et appréciable** de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec des acteurs interdisciplinaires.
• Expérience*** de la présidence de réunions avec des intervenants.
• Expérience*** de la mise en œuvre de processus de qualité des données opérationnelles ou analytiques, ou de règles de validation, ou de méthodologies, ou de mesures de rendement.
*S’entend de TOUTE expérience liée aux fonctions du poste qui a été acquise au cours des 3 dernières années environ.
**Par « expérience appréciable », on entend une expérience qui, par son étendue et sa richesse, équivaut à une expérience normalement acquise dans le cadre de l’exercice des fonctions pendant 5 ans.
*** S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce une vaste gamme de fonctions connexes. Le degré de complexité et la diversité des fonctions, ainsi que le niveau d’autonomie seront pris en compte.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
• Connaissance des techniques d’analytique et capacité de réaliser des processus d’analytique de données et de présenter les résultats à un public général ou spécialisé.
• Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière de qualité des données.
• Connaissance des plateformes de production de rapports d’informatique décisionnelle.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
• Esprit de collaboration
• Sens de l’innovation
• Esprit critique
• Souci d’obtenir des résultats
CAPACITÉS ESSENTIELLES
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissance des processus d’exploration des données et des pratiques exemplaires
CAPACITÉS CONSTITUANT UN ATOUT
• Capacité d’apprendre rapidement de nouvelles techniques et d’utiliser de nouveaux outils, notamment des logiciels ouverts.
BESOINS DE L'ORGANISATION
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir à au moins un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible et les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage fortement les candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
• Être apte et disposé à voyager au Canada au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Dans l’environnement de travail hybride actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.
• Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).
• Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
• Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.
• Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
• Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).
• On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
• La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.
• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.
• Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.