Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez de l’expérience dans l’un des métiers suivants, postulez dès aujourd’hui!
Technicien/technicienne en systèmes du bâtiment (GL-MAM-09)
Mécanicien/mécanicienne de chantier (GL-MAM-09)
Mécanicien/Mécanicienne en réfrigération et en climatisation (technicien en CVC) (GL-MAM-10)
Technicien/technicienne en réparation d’appareils ménagers (GL-EIM-10)
Conducteur/conductrice de ligne de distribution électrique (GL-EIM-10)
Électricien/électricienne haute tension (GL-EIM-11)
Charpentier/charpentière (GL-WOW-09)
Maçon (GL-PCF-08)
Peintre (GL-PCF-06)
Peintre de signes graphiques (GL-PCF-07)
Soudeur (GL-PIP-10)
Plombier/plombière (GL-PIP-09)
Tuyauteur/tuyauteuse / Monteur/monteuse de conduites de vapeur (GL-PIP-09)
Monteur/monteuse d’installations au gaz (GL-PIP-09)
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📌Les premières candidatures pourraient être recueillies de l'inventaire dès le 09 mai 2025. Postulez avant cette date afin d'être considéré pour nos besoins immédiats.
Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période. Postulez rapidement pour être pris en considération pour les postes vacants immédiatement.
Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et que les nouvelles candidatures ne seront pas prises en considération.
___________________________________________________________________
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce.
↪ Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne »
Étape 2 : Parlez-nous de vous!
↪ Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
♦ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
♦ Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle.
❗Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature.
✅ Svp donner des exemples détaillés en utilisant la méthode STAR décrite ci-dessous:
⭐Situation - Préparez-vous et fournissez des détails, tels que votre position, un exemple précis et des échéances.
⭐Tâche/Action - Vous pouvez inclure votre domaine de responsabilité, les mesures que vous deviez prendre et/ou avez prises pour régler la situation.
⭐Résultat - Le résultat de vos actions ou le résultat de votre performance.
🛑 Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications.
↪ Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
________________________________________________________________________________
🌿Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidatureen ligne à la section Équité en matière d’emploi.
________________________________________________________________________________________
Les tâches peuvent inclure :
• Installer, inspecter, tester, dépanner, réparer, exploiter et entretenir les systèmes et équipements.
• Assurer la maintenance préventive et les réparations, y compris la commande de pièces et de matériaux de rechange.
• Détecter et traiter les problèmes opérationnels urgents et les conditions environnementales des installations, ainsi que les plaintes, en mettant en œuvre les mesures correctives appropriées, selon les autorisations.
• Participer aux réunions d'information et aux inspections sur site.
• Rédiger des rapports et des recommandations sur les activités, les équipements et les personnes présentes sur le lieu de travail.
• Éliminer les déchets contaminés et utiliser les systèmes de gestion de l'énergie et de contrôle environnemental.
• Commander des fournitures à l'aide d'une carte d'achat, saisir les informations des bons de travail et en assurer le suivi informatique. Utiliser un véhicule.
• Interpréter et appliquer les données des plans, des dessins et des spécifications, selon les besoins, et estimer la main-d'œuvre et les matériaux nécessaires à la réparation, à l'installation et à la maintenance.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’avons-nous à offrir?
🍁Au Détachement des opérations immobilières Gagetown (dét Ops Imm Gagetown), nous favorisons un milieu de travail au sein duquel les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et de ressentir à long terme de la satisfaction au travail. Vous jouirez des avantages suivants :
↪ une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
↪ des possibilités d’avancement;
↪ un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif.
↪ une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.
Le présent processus vise à doter des postes de durées et avec des profils linguistiques variées qui sont actuellement vacants ou qui le deviendront situé à Gagetown au Nouveau Brunswick. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
ÉTUDES :
ED 1. Détenir un certificat de compagnon provincial/territorial ou interprovincial sceau rouge valide dans un ou plusieurs des domaines suivants :
↪ Plomberie,
↪ Montage des conduites de vapeurs/tuyauterie,
↪ Soudure,
↪ Charpenterie,
↪ Peinture,
↪ Maçonnerie,
↪ Électricité,
↪ Monteur des lignes électriques,
↪ Réfrigération et climatisation,
↪ Mécanicien industriel.
OU
***Une qualification militaire NQ5 ou supérieure pertinente.
*** REMARQUE : Une qualification militaire de QL5 ou supérieure sera acceptée afin d'être éligible pour être placé dans un bassin ou un inventaire. Cependant, le candidat devra obtenir la certification de compagnon dans le métier applicable avant une nomination à terme ou indéterminée.
________________________________________________________________________________________
EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience en réparation, entretien, inspection ou installation de systèmes et d’équipements liés au(x) métier(s) pour lequel(s) vous postulez.
________________________________________________________________________________________
Exigences linguistiques variées
↪ Anglais essentiel
↪ Anglais ou français essentiel
↪ Français essentiel
↪ Bilingue impératif - BBB/BBB, CBC/CBC
🍁Les exigences linguistiques pour ces postes de supervision sont conformes aux mises à jour de la Loi sur les langues officielles. À compter du 20 juin 2025, tous les postes de supervision ayant des subordonnés dans les régions bilingues exigeront un profil linguistique de CBC/CBC. Les postes de supervision sans subordonnés dans les régions bilingues peuvent nécessiter un profil moins élevé.
🍁Copiez et collez ce lien dans votre navigateur pour voir la liste des régions bilingues du Canada : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/valeurs-ethique/langues-officielles/liste-regions-bilingues-canada-fins-langue-travail.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
________________________________________________________________________________________
COMPÉTENCES :
CO1. Faire preuve d'intégrité et de respect
CO2. Réflexion approfondie
CO3. Travailler efficacement avec les autres
CO4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CO5. Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
________________________________________________________________________________________
CERTIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Autres certificats professionnels - peut être applicable, selon le poste.
➡ Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)
➡ Santé et sécurité au travail (SST)
➡ Premiers soins standard
➡ Protection contre les chutes
➡ Entrée en espace confiné
➡ Licence et exigences de formation pour l'équipement de manutention
➡ Licence et formation pour le gréage, le levage et l'équipement de levage
➡ Travail en hauteur
➡ Compresseurs d'air
➡ Sécurité d'incendie
➡ Et plusieurs autres selon le poste
________________________________________________________________________________________
BESOINS ORGANISATIONNELS
🍁 Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des
groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
🍁 Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
________________________________________________________________________________________
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
EO1 : Consentir et être en mesure de voyager
Exigences applicables à certains postes :
EO2 : Consentir à travailler en hauteur, à partir d’échelles et d’échafaudages, et être en mesure de le faire.
EO3 : Consentir à faire des heures supplémentaires et à être mis en disponibilité selon une rotation, et être capable de le faire.
EO4 : Consentir à travailler dans des conditions météorologiques extrêmes, et être en mesure de le faire.
EO5 : Consentir à travailler dans des espaces clos, et être en mesure de le faire.
⭐Selon le poste à doter, des exigences opérationnelles supplémentaires pourraient être requises. Si tel est le cas, nous communiquerons avec les candidats qualifiés pour les informer de toutes exigences opérationnelles afin de déterminer l'intérêt pour ces opportunités et d'évaluer/confirmer si ces exigences supplémentaires sont remplies.
________________________________________________________________________________________
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
COE1. Détenir un permis de conduire valide et sans restrictions provincial/territorial.
COE2. Consentir et capable à maintenir et à obtenir un permit DND 404 militaire.
COE3. Possession d'un certificat de compagnon provincial/territorial ou interprovincial Sceau rouge valide ou d'une qualification QL5+ dans un ou plusieurs des domaines suivants : Plomberie, montage des conduites de vapeurs/tuyauterie, soudure, charpenterie, peinture, maçonnerie, électricité, montage des lignes électriques, réfrigération et climatisation, mécanique industrielle ou de chantier.
COE4. Consentir et être apte à travailler en hauteur et à monter sur des échelles et des échafaudages.
COE5. Consentir à faire des heures supplémentaires et à être mis en disponibilité en alternance, ainsi qu’être en mesure de le faire.
COE6. Consentir à travailler dans des conditions météorologiques extrêmes et être en mesure de le faire.
COE7. Consentir à travailler dans des espaces restreints et être en mesure de le faire.
COE8. Consentir à porter un équipement de protection individuelle (EPI) et être en mesure de le faire, au besoin.
COE9. Consentir à soulever des charges allant jusqu’à 25 kg et être capable de le faire, au besoin. (Les candidats pourraient avoir à passer un test physique lié à cette condition.)
COE10. 🍁 Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
🍁 https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
ET
🍁 https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
ET
🍁 https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
ET
🍁 https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
❗Les candidats doivent respecter et maintenir les conditions d'emploi ci-dessus tout au long de leur emploi.
⭐ Selon le poste à pourvoir, d’autres conditions d’emploi peuvent s’appliquer. Il est possible que l’on communique avec les candidats pour leur demander de fournir des renseignements afin de confirmer les conditions d’emploi.
________________________________________________________________________________________
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Le candidat nommé doit posséder toutes les qualités essentielles, répondre aux conditions d’emploi et prêter serment avant d’être affecté au poste. Le serment ne vise que les personnes n’étant pas déjà à la fonction publique.
▶ Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portailen ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande pard’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste àdoter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de lademande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leurdemande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps etqu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
🍁 Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de
valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
Pour plus d'informations et avant de commencer votre candidature, veuillez visiter :
✨https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
✨https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/index-fra.aspx
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.