Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la function publique. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d'emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifée ci-bas avant la date fermeture.
📢 Conseils à l'intention des candidats:
- Veuillex fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre experience.
- Ne présumez pas que le jury de preselection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre experience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des details concrets pour chacun des critères relatifs à l'expérience, étant donné que la preselection sera fondée sur l'information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
📢 Chaque personne a le droit paticiper à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
🤝 Équité en matière d'emploi :
À Parcs Canada, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous sommes résolus à nous doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la population que nous servons. Si vous appartenez à l’un ou à plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : peuples autochtones, communautés racisées, personnes handicapées et groupes en quête d’équité (LGBTQ2+), nous vous encourageons à postuler et à remplir la section relative à l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi pour nous le faire savoir. Dans le cadre du processus de sélection, il se peut que nous procédions à une présélection ciblée des candidats en fonction d’un ou de plusieurs de ces groupes visés par l’équité en matière d'emploi.
Les tâches peuvent inclure, mais sans s’y limiter :
• Supervision et encadrement d’une équipe d’aides-comptables, en leur fournissant des conseils et du soutien sur les comptes à payer, la facturation et autres enjeux comptables ;
• Planification et supervision des opérations comptables, assurer la continuité des services et la conformité aux politiques et procédures ;
• Suivi des engagements et dépenses, préparation de prévisions et recommandations ;
• Comptabilité des immobilisations ;
• Support à la planification financière ;
🏆Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024). 🏆
Joignez-vous à l’héritage vivant qu’est Parcs Canada! Nous sommes une équipe diversifiée déterminée à protéger et à mettre en valeur certains des lieux les plus emblématiques et précieux du Canada!
Les 10 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
✅ Stabilité d’emploi
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Prestations de pension et de retraite
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de transfert et de promotion
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Le présent processus servira à doter un (1) poste à temps plein pour une période indéterminée et pourra être utilisé pour créer un bassin de candidats qualifiés en vue de doter des postes semblables associés à différentes durées (période déterminée, nominations intérimaires, affectations), dans différents lieux administrés par l’Agence.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Diplôme d’études postsecondaires dans un programme de deux ans avec spécialisation en administration des affaires, en comptabilité ou en finances.
EXPÉRIENCES
• EX1 – Expérience appréciable* de la gestion de budgets, ce qui comprend la préparation de prévisions, la réalisation d’opérations de rapprochement ainsi que le suivi et la communication de résultats.
• EX2 – Expérience appréciable* de la prestation de services de soutien financier, ce qui comprend le suivi des dépenses, la vérification des opérations financières et la saisie de données financières.
• EX3 – Expérience de l’utilisation de logiciels de traitement de texte et de tableurs (Microsoft Outlook, Word, Excel).
• EX4 – Expérience du traitement de comptes créditeurs et de comptes débiteurs, et de la réalisation d’opérations de rapprochement financier.
• EX5 – Expérience de l’utilisation d’un système financier intégré, comme le SAP, ou d’autres systèmes financiers ministériels (Sigma, SAGE, etc.), et de la saisie de données dans de tels systèmes.
• EX6 – Expérience de la présentation de conseils et de recommandations sur les activités financières à divers publics, comme des clients et la direction.
*Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont la richesse et l’étendue sont associées à la réalisation des tâches pendant une période d’au moins deux (2) ans.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• CO1 – Connaissance des principes et des pratiques de comptabilité de base.
• CO2 – Connaissance des rapports financiers, y compris des rapports budgétaires et du suivi de budgets.
CAPACITÉS
• CA1 – Capacité de gérer des demandes concurrentes, d’établir des priorités et de respecter des échéances.
• CA2 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• CA3 – Capacité d’interpréter, d’analyser et d’appliquer des politiques, des directives et des procédures.
• CA4 – Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes.
• CA5 – Capacité de superviser une équipe de façon efficace.
QUALITÉS PERSONNELLES
• QP1 – Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• QP2 – Obtenir des résultats.
• QP3 – Mobiliser les personnes.
• QP4 – Faire preuve d’intégrité et de respect.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Grade d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires ou en commerce.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Accepter de travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fin de semaine et/ou les jours fériés et les jours de congé provinciaux, au besoin
Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 en règle
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Veuillez soumettre votre demande dûment remplie, y compris tous les documents mentionnés ci-dessus. Faute de fournir des renseignements complets, votre demande risque d’être rejetée.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l'Agence Parcs Canada visant les bénéficiares de priorité seront considérées en premier lieu.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.