Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
**DIRECTIVES IMPORTANTES À SUIVRE**
1) Vous DEVEZ donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énumérées. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT(exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis.
2)Votre demande de candidature, les questions de présélection et l’évaluation écrite serviront à évaluer « Communication (écrite) ». Vos réponses aux questions de présélection seront utilisées comme principale source d’information et votre curriculum vitae sera utilisé à titre de validation. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’exemples et de détails, ou indiquez « veuillez consulter mon curriculum vitae », votre candidature sera rejetée puisque le Comité d’évaluation ne disposera pas de suffisamment de renseignements pour déterminer si les exigences sont satisfaites.
3) Une évaluation écrite de la candidature servira à évaluer les compétences suivantes : « Communication (écrite) » et « Travailler efficacement avec les autres ».
4) Vous devez fournir votre curriculum vitae.
Services aux Autochtones Canada (SAC) cherche à être un partenaire de confiance qui respecte les perspectives autochtones et soutient les Premières Nations, les Inuits et les Métis dans le contrôle de la prestation de services de haute qualité pour des communautés en santé, florissantes et prospères. Avec cette vision unique, le travail du Ministère est fondé sur deux principes directeurs fondamentaux : nous respectons la diversité des cultures autochtones et voyons leur influence dans notre façon de travailler; et nous reconnaissons que les partenariats sont au cœur de nos activités.
Les employés de SAC travaillent à la fois sur place et en télétravail. La présence physique sur place sera requise pendant au moins trois jours par semaine, conformément au modèle de travail hybride commun du Conseil du Trésor pour la fonction publique fédérale.
L’intention du processus est de pourvoir deux postes d’infirmière conseil :
1- Infirmière conseil en pharmacie - ce poste implique des voyages à une fréquence régulière, minimum 12 fois par année;
2- Infirmière conseil en contrôle et gestion des maladies transmissibles
Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être créé en vue de doter des postes similaires ou identiques à Services aux Autochtones Canada (SAC). Dans cette éventualité, les profils et/ou exigences linguistiques, la durée des fonctions (intérimaire, affectation/détachement, mutation, durée déterminée et/ou indéterminée) et les cotes de sécurité (fiabilité ou « secret ») pourraient varier, selon la nature des postes à pourvoir. Le bassin pourrait également être utilisé par d’autres régions ou ministères fédéraux à l’échelle du Canada pour doter des postes similaires ou identiques.
Notez : L’inscription dans un bassin ne garantit pas une offre d’emploi.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Études
- Diplôme d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu avec une spécialisation acceptable en soins infirmiers, en administration de services infirmiers, en formation en soins infirmiers ou dans une autre spécialité en rapport avec le poste.
Certification professionnelle
- Être admissible à l’inscription en tant qu’infirmière/infirmier dans une province ou un territoire du Canada.
Expérience
- Expérience récente* et significative** en tant qu’infirmière dans un ou plusieurs des domaines de spécialités suivants :
• soins primaires;
• santé publique; ou
• santé communautaire
* L’expérience récente est définie comme étant acquise au cours des 10 dernières années.
**L’expérience significative représente au moins 7 années en tant que professionnelle exécutant des fonctions complexes reliées à la tâche.
Compétences
- Travailler efficacement avec les autres
- Communication (écrite)
Qualifications constituant un atout
Études
- Diplôme de maîtrise décerné par un établissement d’enseignement supérieur reconnu, avec une spécialisation acceptable en soins infirmiers, en administration des services infirmiers, en formation en soins infirmiers ou dans une autre spécialité en rapport avec le poste.
Expérience
- Expérience de travail avec les communautés autochtones.
- Expérience dans la prestation de conseils concernant les aspects professionnels et légaux de l’exercice de la profession infirmière.
- Expérience dans l’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers et des services.
- Expérience dans la gestion des médicaments et des substances désignées.
- Expérience dans la gestion des maladies chroniques.
- Expérience dans la livraison de services auprès de personnes ayant des problèmes de santé mentale et de dépendance
- Expérience de travail en soins à domicile.
- Expérience de travail en santé maternelle et infantile.
- Expérience en sécurité des patients.
- Expérience dans l’organisation des soins et des services.
- Expérience dans la prévention, la surveillance et le contrôle des maladies transmissibles.
- Expérience dans la gestion des mesures d’urgence en santé ou tous risques.
- Expérience dans la coordination de stratégies d’interventions communautaires ou de projets.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
- Connaissance des enjeux de santé potentiels que les communautés des Premières Nations et des Inuit peuvent rencontrer.
- Connaissance des lois et règlements qui régissent l'exercice de la profession infirmière au Québec
Compétences
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Capacité de réflexion approfondie
- Communication (verbale)
- Service à la clientèle
- Faire preuve d’intégrité et de respect
Besoins organisationnels
- Services aux Autochtones Canada est résolu à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les Autochtones, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées.
*Toutes mentions aux peuples ou communautés autochtones réfèrent aux Premières Nations, aux Inuit et aux Métis.
Conditions d’emploi
- Cote de sécurité de niveau fiabilité;
- Permis de conduire valide;
- Volonté et capacité de voyager très fréquemment
- Volonté et capacité de voyager à bord de petits avions, de véhicules tout-terrain et de bateaux dans des conditions météorologiques variées pour se rendre dans des communautés situées dans des régions éloignées et isolées;
- Volonté et habileté à travailler dans des environnements de travail rigoureux, variés et exigeants;
- Volonté et capacité à compléter des formations pertinente en lien avec le poste, incluant de l’apprentissage culturel et des services infirmiers requis par le rôle;
- Permis de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) valide et n’ayant pas de suspensions ou de restrictions courantes avec une organisations professionnelles.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.
• Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, c’est-à-dire de la présentation de la candidature à la fin du processus, serviront à l’évaluation des candidats.
• Veuillez prendre note que les qualifications constituant un atout, ainsi que la sélection descendante et/ou aléatoire pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus d’évaluation, pour sélectionner les candidatures qui feront l’objet d’un examen plus approfondi.
• Les communications au sujet de ce processus se feront par courriel ou par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). La correspondance sensible aux temps peut être transmise via le courrier électronique et ce sera la responsabilité du candidat d'assurer qu'ils vérifient leur courrier électronique régulièrement. Veuillez noter que si vous ne nous fournissez pas une adresse électronique à jour ou ne répondez pas à nos communications, nous conclurons que vous ne souhaitez plus participer au processus de sélection et que vous avez retiré votre candidature.
• Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
• Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, à tout moment dans ce processus de selection (c.-à-d. présélection et nomination), de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.
• Les candidats devront fournir une preuve de leurs études dans la cadre de ce processus. Les candidats qui détiennent un diplôme de l'étranger sont tenus de fournir la preuve d'une équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.
• CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION:
Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement:
1) des raisons médicales avec certificat du médecin;
2) un décès dans votre famille immédiate;
3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage);
4) des raisons religieuses OU
5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.
• Les candidats ont le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de leur choix.
• Les candidates et candidats retenus devront obtenir une attestation de sécurité du niveau requis avant d’être nommés à ce poste, et seront appelés à communiquer des renseignements personnels au moment de remplir les documents requis pour obtenir l’attestation de sécurité.
• Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
• Une vérification de références peut être faite.
Postulez dès aujourd'hui pour aider à faire une différence dans les communautés autochtones!
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.