Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Régie de l’énergie du Canada se concentre sur son mandat, qui consiste à protéger la population et son mode de vie, à prévenir les dommages à l’environnement et à permettre aux marchés de l’énergie de fonctionner efficacement, maintenant et à l’avenir. L’équipe est talentueuse et compétente, tout en étant déterminée à s’améliorer continuellement. À la Régie, l’expertise et l’humilité vont de pair, car nous apprenons et grandissons en tant que personnes et professionnels.
Vous ferez partie d’une équipe qui réglemente l’infrastructure énergétique afin de s’assurer que l’énergie est acheminée de manière sécuritaire, fiable, concurrentielle et durable sur le plan de l’environnement, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde.
La Régie emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife. Bien que certains membres de notre équipe travaillent à distance depuis différents endroits partout au pays, la plupart profitent des avantages et de la flexibilité qu’offre un milieu de travail hybride. Ce poste est situé à Calgary. Le titulaire devra assurer une présence en personne soutenue au bureau et devra se déplacer périodiquement.
La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.
Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles pour être retenus, mais un ou plusieurs critères représentant un atout peuvent être invoqués à n’importe quelle étape du processus.
Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.
La Régie s’efforce également d’être un employeur de choix pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis. Elle est déterminée à apporter des changements systémiques au sein de l’organisation et à appuyer le parcours individuel de Réconciliation de chaque personne.
Lien vers la page « La voie vers la Réconciliation à la Régie » : https://www.cer-rec.gc.ca/fr/consultation-mobilisation/mobilisation-autochtones/reconciliation/voie-vers-reconciliation.html
Pour faire une autodéclaration attestant votre appartenance à un groupe en quête d’équité, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, veuillez consulter les deux liens suivants :
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Vous dirigerez le travail d’une équipe de professionnels au bureau de la direction pour appuyer directement la présidente-directrice générale, en plus d’agir à titre de secrétaire général du conseil d’administration et du Comité consultatif autochtone de la Régie.
Vous dirigerez et orienterez également les grandes initiatives stratégiques de l’organisation, qui portent souvent sur des sujets très sensibles et qui ont des répercussions importantes sur les parties prenantes internes et externes, et devrez notamment travailler directement avec des organismes centraux et des ministères du gouvernement fédéral, d’autres ministères, des leaders de l’industrie, des organisations internationales, des dirigeants et des communautés autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), des parties prenantes et des membres du public de partout au pays.
En tant que membre du comité de la haute direction de la Régie, vous contribuerez à définir et à mettre en œuvre l’orientation stratégique de l’organisation et participerez à la coordination du travail de nombreux secteurs. Vos responsabilités seront notamment les suivantes :
o Développer, diriger et maintenir de solides fonctions pour gérer les enjeux et coordonner les politiques nécessaires pour appuyer la PDG et le comité de la haute direction;
o Élaborer, mettre en œuvre et gérer des structures, des processus et des politiques qui appuient la bonne gouvernance organisationnelle et la prise de décisions;
o Agir à titre de secrétaire général du conseil d’administration et du Comité consultatif autochtone, en travaillant directement avec la direction et les membres des deux comités sur la gouvernance et l’exécution de leur mandat;
o Diriger le bureau de la direction, y compris les ressources salariales et opérationnelles nécessaires pour appuyer la fonction de gouvernance;
o Présider le comité de la haute direction de la Régie, qui regroupe les vice-présidents et qui a pour mission de promouvoir et de faciliter la prise de décision intégrée;
o Agir comme cadre responsable des relations avec Ressources naturelles Canada et proposer une approche à « guichet unique » pour les communications et les initiatives avec ce ministère et le cabinet du ministre, ainsi que pour toute question nécessitant une coordination fédérale et une collaboration entre les ministères.
Le vice-président est un solide meneur de personnes, un gestionnaire efficace du secteur public, un visionnaire et un agent de changement, capable de piloter des changements transformationnels dans l’organisation et de collaborer avec des partenaires et le public. Le vice-président est appuyé par un directeur et une équipe de professionnels du bureau de la direction. Le vice-président dirige d’importantes initiatives stratégiques de l’organisation qui sont souvent de nature très délicate et qui se répercutent fortement sur des parties prenantes internes et externes, et par-dessus tout, il s’emploie à faire preuve d’excellence en matière de réglementation et démontre des valeurs et une éthique hors du commun dans la fonction publique.
En tant que visionnaire et meneur de personnes de premier plan, vous devrez faire preuve d’un leadership éclairé pour définir et piloter des changements transformationnels dans l’organisation et pour collaborer avec des partenaires et le public.
Comme la structure de gouvernance de la Régie est unique, vous travaillerez directement avec des personnes nommées par le gouverneur en conseil à la Commission, au conseil d’administration et au Comité consultatif autochtone de la Régie. Pour obtenir plus de renseignements sur la structure de gouvernance de la Régie, veuillez consulter la page suivante du site Web de la Régie : https://www.cer-rec.gc.ca/fr/regie/nous-sommes-nous-faisons/gouvernance/index.html. En tant que dirigeant expérimenté, vous êtes déterminé à faire preuve d’excellence sur le plan personnel et professionnel, et à respecter les valeurs et les principes éthiques exceptionnels qui caractérisent le service public. Déterminé à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, vous jouerez aussi un rôle de premier plan dans l’instauration et la promotion d’une culture organisationnelle positive au sein de votre équipe et à l’échelle de l’organisation.
Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué au terme du processus et pourrait servir à doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur. Toute nomination à partir du répertoire pourrait être d’une durée différente (déploiement, nomination permanente, intérimaire ou pour une période déterminée), selon les postes à pourvoir.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Dans le cadre du processus de sélection, vous devez soumettre une lettre d’accompagnement démontrant que vous répondez aux critères essentiels énoncés. Veuillez fournir des explications claires et détaillées, ainsi que des exemples concrets, illustrant comment vos expériences cadrent avec chacun de ces critères compte tenu des définitions fournies. Cela nous permettra d’évaluer votre candidature et de mieux comprendre comment vous pouvez contribuer au succès de notre équipe. Si vous possédez une expérience qui correspond aux critères représentant un atout, vous devez également en faire la démonstration dans votre lettre d’accompagnement en fournissant des explications claires et détaillées, ainsi que des exemples concrets, montrant comment vous répondez à ces critères."
Votre curriculum vitae et votre lettre d’accompagnement serviront à évaluer vos compétences en communication écrite.
Études:
Diplôme d’une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste ou une combinaison d’études et d’expérience.
Expérience:
E1 Expérience appréciable et récente* de la gestion de grandes équipes de professionnels multidisciplinaires au sein d’organisations gouvernementales**, de l’exercice de fonctions décisionnelles en relation directe avec des administrateurs généraux, des dirigeants de sociétés, des leaders des communautés autochtones (Premières Nations, Métis, Inuits) ou des élus, ou une expérience dans des postes de direction équivalents.
E2 Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines et financières, y compris dans le cadre de projets complexes ayant une incidence importante ou à l’échelle de l’organisation.
E3 Expérience appréciable et récente* de la direction et de l’amélioration de systèmes de gestion, de résultats et d’initiatives complexes de transformation ou de changement.
E4 Expérience appréciable et récente* de la mobilisation directe de dirigeants autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), de membres des collectivités ou de l’industrie et d’autres parties prenantes de l’extérieur sur des questions complexes comportant des perspectives variées et divergentes.
E5 Expérience appréciable et récente* de participation et de soutien direct à la prise de décisions d’un conseil de gouvernance au sein d’une organisation gouvernementale**.
*Par expérience appréciable, il faut entendre une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement associées à l’exécution d’activités très variées, acquise pendant au moins deux ans. Par expérience récente, il faut entendre une expérience acquise au cours des cinq dernières années environ.
**Les organismes gouvernementaux comprennent les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux, ainsi que ceux des Premières Nations, des Métis et des Inuits.
Qualités constituant un atout:
QA1 Expérience appréciable et récente* à titre de secrétaire général ou de dirigeant des services de secrétariat pour un conseil d’administration ou un conseil exécutif au sein d’une organisation gouvernementale**.
QA2 Expérience de travail au sein d’un organisme de réglementation ou quasi judiciaire.
QA3 Expérience dans la direction de la planification stratégique et organisationnelle et de la gestion du rendement à l’échelle d’une organisation.
QA4 Expérience appréciable* de l’établissement et du maintien de relations avec d’autres ministères, y compris des organismes centraux, sur des questions liées aux intérêts nationaux et internationaux du Canada.
*Par expérience appréciable, il faut entendre une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement associées à l’exécution d’activités très variées, acquise pendant au moins deux ans. Par expérience récente, il faut entendre une expérience acquise au cours des cinq dernières années environ.
**Les organismes gouvernementaux comprennent les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux, ainsi que ceux des Premières Nations, des Métis et des Inuits.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences en leadership (toutes de niveau « Orientation »)
CL1 Créer une vision et une stratégie
CL2 Mobiliser les personnes
CL3 Préserver l’intégrité et le respect
CL4 Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes
CL5 Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CL6 Obtenir des résultats
Pour de plus amples renseignements sur les compétences en leadership, consultez le site Web de la Régie : REC – Conseils en vue de l’évaluation
Compétences organisationnelles (toutes de niveau « Façonnement »)
CO1 Communication écrite
CO2 Communication orale
Définition des niveaux de compétence
Orientation : Possède une connaissance approfondie de la compétence et est capable d’influencer et de guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.
Besoins organisationnels: La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne, en se fondant sur les engagements énoncés dans son plan d’équité en matière d’emploi. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Premières Nations, Inuits et Métis, minorités visibles, personnes handicapées. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.
1) Cote de fiabilité : Accepter de demander la cote de sécurité de niveau secret au cours de la première année suivant la nomination et la maintenir par la suite.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure
que sont établis les besoins de perfectionnement individuels
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Le poste est de niveau NEB-14, ce qui correspond à peu de choses près à un poste de niveau EX-03 (fonction publique fédérale centrale) en termes de rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti aux conditions applicables aux cadres de la Régie.
2. Salaire : NEB-14, de 164 000 $ à 204 900 $
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• Les membres de l’équipe de direction sont actuellement admissibles à un paiement forfaitaire versé à titre de prime de rendement équivalent à un pourcentage du salaire de base. Ils peuvent aussi être admissibles à une prime annuelle de maintien en poste.
3. Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience et qu’ils possèdent les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.
Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (que certains systèmes de courriel bloquent). Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon. L’absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait du processus.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet, à l’adresse https://www.cicic.ca/.
4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210.
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.