Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La candidature des résidents du Nord qui satisfont ou dépassent les qualifications énoncées dans ce processus de sélection sera examinée en priorité.
Résident du Nord signifie:
a) tout résident ou toute personne habitant dans le district d’administration locale de Churchill;
b) tout résident ou toute personne habitant dans tout peuplement le long de la ligne de baie des Chemins de fer nationaux du Canada à partir de Bird et vers le nord;
c) les membres des communautés des cinq Nations cries suivantes:
• Nation crie de Fox Lake (Mahkesiw Sakahikhan)
• Première Nation de York Factory (Kawéchiwásik)
• Première Nation de Shamattawa (Kischimattawow)
• Split Lake (Nation crie de Tataskweyak)
• Première Nation de War Lake (Mooseocoot)
d) les Inuits et les Dénés.
Présenter des exposés, des programmes et des activités d’interprétation afin d’offrir aux visiteurs du parc, du lieu historique ou de l’aire marine de conservation la possibilité de découvrir, d’apprécier, d’apprendre au sujet et de jouir de l’endroit et de ses ressources naturelles et/ou culturelles, et de comprendre leur importance pour le Canada.
Cette démarche servira à pourvoir un poste temporaire de juin à novembre 2025.
Ce processus peut être utilisé pour créer une liste de candidatures de personnes qualifiées pour pourvoir des postes similaires de diverses durées dans la même région ou ailleurs.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Avoir terminé avec succès au moins deux années d'études postsecondaires en sciences naturelles, en éducation, en histoire, en géographie ou parcs et loisirs, ou combinaison acceptable d'études et de formation.
• Expérience de la planification et de l’exécution de programmes éducatifs, environnementaux, culturels ou historiques destinés à divers publics
• Expérience de l’accueil et de l’orientation de divers types de visiteurs/clients, et de la communication d’information à ces personnes.
• Habitude de travailler avec des ordinateurs, par exemple avec la suite de logiciels Microsoft Office
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif - _ _B/_ _B
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Connaissance du mandat de Parcs Canada
• Connaissance de Churchill (Manitoba) et de la région avoisinante, tout particulièrement du point de vue de sa structure et de ses fonctions, de ses caractéristiques géographiques, de sa faune, de sa flore et de son histoire culturelle
• Connaissances des installations et des services de Churchill (Manitoba)
• Connaissance des techniques et des théories d’interprétation
• Capacité de travailler efficacement en équipe et de partager des responsabilités
• Capacité de planifier, d’organiser et d’exécuter des programmes d’interprétation inédits et novateurs
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit, tout particulièrement dans les domaines de l’interprétation ou de l’enseignement de l’histoire naturelle/culturelle
• Capacité d’analyser et d’évaluer
• Entregent
• Réflexion approfondie
• Esprit d’initiative
• Sens des responsabilités
• Expérience de travail avec des communautés autochtones du Nord du Manitoba
• Expérience dans la gestion de petites opérations financières
• Expérience de vie ou de travail au sein de communautés nordiques ou éloignées
• Enquête de sécurité : Obtenir et maintenir une cote de fiabilité;
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 en règle.
• Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada.
• Consentir à voyager et à travailler à l’occasion selon un horaire irrégulier.
• Satisfaire aux exigences d’un examen médical préalable à l’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les demandes d'emploi seront acceptées via les moyens suivants:
Les candidatures peuvent être soumises par courrier électronique à l’adresse ou en ligne sur le site emplois.gc.ca, ou déposées au bâtiment administratif de Parcs Canada situé à la gare de Churchill, au Manitoba (adresse à l’attention du Directeur).
Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:
• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
• Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
• Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
• Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
• Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion. Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.