Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
Environnement de travail :
Qui sommes-nous et que faisons-nous?
Le Programme numérique à la GRC joue un rôle clé à l’appui de la Stratégie sur la police numérique de l’organisation en favorisant le dynamisme, en stimulant l’innovation et en modernisant les technologies comme l’infonuagique, l’apprentissage machine et l’intelligence artificielle, pour n’en nommer que quelques-unes.
La nature de plus en plus technologique de la criminalité contraint la GRC et d’autres services de police à investir dans des technologies opérationnelles spécialisées. Le Programme numérique, qui compte plus de 600 employés, élabore et met en œuvre des technologies et des applications de pointe pour améliorer les opérations policières, prévenir la criminalité et assurer la sécurité des Canadiens.
Que ferez-vous?
En tant que membre du Programme numérique, vous travaillerez avec des professionnels de la TI à la mise en œuvre, à la conception, à l’intégration et à l’exécution de solutions infonuagiques.
Vos contributions dans ces domaines viendront appuyer des initiatives clés de la GRC, comme la lutte contre la cybercriminalité à l’échelle nationale, et de nombreuses autres priorités opérationnelles, tout en aidant le gouvernement du Canada à atteindre ses objectifs en matière d’infonuagique.
Notre équipe travaille présentement selon un horaire de travail hybride. Le candidat sélectionné devra se présenter au lieu de travail, au 1200 Prom. Vanier, 3 jours par semaine. Un milieu de travail virtuel ne sera pas considéré.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminé tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profiles linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler; ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE
Expérience liée à trois des éléments suivants : l’évaluation, l’installation, le maintien, l’intégration, le dépannage, l’essai ou la mise à niveau de composantes de l’infrastructure de TI.
Expérience liée à trois des éléments de la rédaction de documents techniques pour des systèmes et des services de TI : les diagrammes de conception et de flux de données, les procédures, les cas d’utilisation, les besoins des utilisateurs ou les documents de travail détaillés.
Expérience de la prestation de soutien technique à des clients et des collègues.
Expérience de la participation à des discussions avec des intervenants pour expliquer des questions de nature technique, recommander des solutions et résoudre les problèmes techniques.
Expérience de travail avec la technologie infonuagique
QUALITÉS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience de travail avec les écosystèmes d’Azure du point de vue opérationnel.
Expérience de la préparation et de l’examen de documents relatifs à des projets comme des rapports techniques, des spécifications techniques ou des énoncés de travail.
Exigences linguistiques variées
Anglais Essentiel
Bilingue Impératif BBB/BBB
Bilingue Impératif CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies et de s’y adapter.
QUALITÉS PERSONNELLES
Fiabilité
Bonnes relations interpersonnelles
Souplesse
Esprit d’équipe
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.
Volonté et capacité d’être en disponibilité selon une rotation.
Volonté et capacité de travailler des quarts flexibles lors d’événements majeurs.
Volonté et capacité de voyager.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité approfondie avec secret.
Volonté et capacité de travailler des quarts (24 heures par jour, 7 jours par semaine, 365 jours par année, y compris les jours fériés et les fins de semaine).
Volonté de faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.
Veuillez noter que les évaluateurs pourraient sélectionner les candidatures qui passeront au tour suivant en fonction des qualifications constituant un atout, des notes obtenues, en favorisant les meilleurs, ou au hasard.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.