Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le (la) directeur (trice) général(e) des Services généraux (DGSG) et dirigeant(e) principal(e) des finances (DPF) est chargé(e) d’assurer la haute gestion de l’analyse, la planification, l’organisation, l’élaboration, la mise en œuvre et la livraison d’un éventail complet de politiques, programmes, lignes directrices, directives, plans, cadres, processus et services stratégiques, organisationnels, opérationnels et administratifs pour soutenir et améliorer la capacité de FedNor.
Le (la) titulaire du poste occupe non seulement les responsabilités en matière de gestion des finances corporatives, le (la) titulaire du poste veille sur la fonction des Ressources humaines, des Technologies de l’information, la Gestion des services des installations et de sécurité, et de l’approvisionnement.
L'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario (FedNor) est l'organisme de développement économique du gouvernement du Canada pour le Nord de l'Ontario. Elle soutient la création d'emplois et la croissance économique par le biais de programmes, de services et de financement de projets. En établissant des partenariats avec les entreprises et les collectivités, elle favorise une économie régionale forte, diversifiée et compétitive. Un poste au sein de FedNor vous permet de faire partie d'un service dynamique qui a un vaste mandat pour travailler sur une variété d'activités de développement économique.
Pourquoi choisir FedNor:
• Travailler avec une équipe formidable qui se soutient mutuellement.
• Faire partie d'un petit département au grand cœur.
• Un travail significatif qui fait la différence pour la région et le pays.
• Des conditions de travail flexibles (environnement hybride - mélange de travail en personne au bureau et à la maison).
L'objectif de ce processus est de combler immédiatement un (1) poste bilingue impératif CBC/CBC pour une durée indéterminée. Aucune bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé.
Le poste est actuellement basé à Sudbury (Ontario). Le candidat retenu devra déménager à Sudbury dans le cadre des exigences du poste s'ils ne s'y trouvent pas déjà.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études:
– Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine de spécialisation lié aux fonctions du poste à doter; ET titre décerné par les Comptables professionnels agréés du Canada (CPA Canada).
Expériences:
– Expérience de la définition de la direction stratégique et de la fourniture de conseils stratégiques aux ministres ou aux sous-ministres, ou l'équivalent (President, PDG, etc.), sur des questions financières liées à des priorités organisationnelles plus larges et à l’extérieur.
– Expérience au niveau de la direction de services financiers et d'entreprise, y compris dans des domaines tels que : la gestion du matériel, la gestion de l'information, la gestion financière, les opérations comptables, la gestion des installations, les services de sécurité, les ressources humaines et l’approvisionnement.
– Expérience de gestion d’importantes ressources financières et de questions de ressources humaines complexes.
Qualifications constituant un atout:
– Expérience de la collaboration et du maintien de partenariats, ainsi que de la recherche d'un consensus sur des questions avec des collègues et des hauts fonctionnaires de diverses agences, telles que des ministères fédéraux, d'autres ordres de gouvernement, le secteur privé ou d'autres parties prenantes.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences Clés en Leadership:
– Créer une vision et une stratégie
– Mobiliser les personnes
– Préserver l’intégrité et le respect
– Collaborer avec les partenaires et les intervenants
– Promouvoir l’innovation et orienter le changement
– Obtenir des résultats
Besoins organisationnels:
FedNor s’est engagée à établir et à maintenir une main-d’œuvre représentative. Ce besoin organisationnel peut être identifié dans le cadre de la décision de nomination. Dans de tels cas, les candidats qualifiés qui se déclarent membres d’un groupe de minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées ou les femmes pourraient être considérés comme prioritaires.
Exigences opérationnelles:
-Être disposé(e) à travailler des heures supplémentaires à court préavis.
-Être disposé(e) à voyager à l’occasion.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.