Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le ou la sous-commissaire, Opérations est l’administrateur général adjoint chargé du leadership exécutif et de l’orientation stratégique du Bureau de la commissaire aux élections fédérales (BCEF) ainsi que de la supervision de l’exécution des activités opérationnelles principales. Le ou la sous-commissaire dirige l’ensemble du cycle des plaintes, des enquêtes et des mesures de conformité, y compris en lien avec les principaux secteurs de programme (plaintes, conformité et application de la loi), dans le cadre des régimes administratif et pénal; cela inclut la mise en œuvre de mesures de conformité et d’application de la loi conformément au mandat législatif du BCEF et à la Charte des droits et libertés. Ce rôle est essentiel dans la supervision des enquêtes extrêmement délicates, en particulier celles qui ébranlent la confiance du public dans l’intégrité des élections. En tant qu’autorité principale pour toutes les plaintes reçues, le ou la titulaire du poste dirige une unité opérationnelle hautement dynamique et complexe. Il ou elle doit veiller activement à la création et à l’amélioration de processus stratégiques afin d’assurer le déploiement efficace et efficient des activités opérationnelles menées par le BCEF, tout en assurant une surveillance serrée, garante du déroulement rigoureux des enquêtes et du respect des protocoles établis. De plus, le ou la sous-commissaire est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du maintien des politiques internes propres aux opérations, et veille à ce que ces politiques s’harmonisent avec les grands objectifs organisationnels et les exigences légales. Le ou la sous-commissaire, Opérations est le haut fonctionnaire formé du BCEF, qui est responsable du régime et de la structure administrative en place pour la reddition de comptes en matière de protection des renseignements d’origine électromagnétique (SIGINT) produits ou reçus par le gouvernement du Canada. Le ou la sous-commissaire, Opérations joue un rôle clé au sein du BCEF en s’occupant de la gestion, du leadership et de l’orientation.
Le Bureau de la commissaire aux élections fédérales joue un rôle important pour conserver de la confiance des Canadiennes et des Canadiens dans le processus démocratique. La commissaire aux élections fédérales (commissaire) est la haute fonctionnaire indépendante chargée de veiller à l’observation et à l’exécution de la Loi électorale du Canada et de la Loi référendaire. La commissaire peut décider de lancer un examen ou une enquête de sa propre initiative ou en réponse à une plainte ou à un renvoi d’Élections Canada afin de recueillir les faits d’un dossier. À la suite d’une enquête, la commissaire décide s’il est nécessaire de prendre des mesures correctives. Ces mesures sont nombreuses, allant des communications informelles, aux mesures administratives formelles, aux accusations criminelles. Notre bureau travaille fort pour s’assurer que les entités politiques, les organisations tierces, les groupes d’intervenants et les autres personnes engagées dans le processus électoral le font en conformité avec les règles.
La commissaire est appuyée par environ 80 personnes, dont des fonctionnaires fédéraux et des agents contractuels indépendants. Notre bureau est situé au 22, rue Eddy à Gatineau, dans un immeuble récent. Il est également situé près d'un important centre de transit à proximité de restaurants et de cafés.
Il est à noter que nous suivons le modèle de travail hybride commun de la fonction publique fédérale, qui permet à la plupart des employés de télétravailler quelques jours par semaine. Les cadres supérieurs doivent travailler 4 (quatre) jours par semaine dans leur lieu de travail désigné et 1 (un) jour par semaine, à distance, lorsque cela est opérationnellement possible.
L'objectif immédiat est de doter un (1) poste à durée déterminée jusqu'à trois (3) ans ou dès qu'un poste à durée indéterminée sera créé.
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourraient être établis afin de combler des postes semblables au Bureau de la commissaire aux élections fédérales de durées variées (tel qu'indéterminée, déterminée, intérimaire) et un profil linguistique bilingue impératif CCC/CCC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
EXPÉRIENCE:
1) Vaste expérience* de la direction d’enquêtes complexes** (criminelles, administratives, ou de renseignement).
2) Vaste expérience* à fournir des conseils stratégiques et des recommandations à la haute gestion sur des dossiers horizontaux ou complexes** et sur des enjeux en matière de sécurité et de renseignement, d’initiatives politiques, des questions juridiques ou économiques dans un environnement d’application de la loi ou de la réglementation.
3) Vaste expérience* à se servir des renseignements classifiés dans la prise de décision opérationnelle ou stratégique.
4) Vaste expérience* à traiter des questions juridiques complexes et se servir des conseils juridiques dans la prise de décision opérationnelle ou stratégique.
5) Vaste expérience* à travailler en collaboration et à développer des relations efficaces avec des partenaires/parties prenantes clés nationaux ou internationaux, avec les ministères et agences fédérales au sein de la communauté canadienne de la sécurité et du renseignement, des bureaux ministériels et des agences centrales.
6) Vaste expérience*dans la gestion des ressources humaines** et financières***.
DÉFINITIONS:
* Une vaste expérience* est définie comme l'expérience au niveau cadre supérieur associée à la réalisation d'un large éventail d'activités connexes, normalement acquises sur une période d’au moins trois (3) ans au cours des dix (10) dernières années.
** Les enjeux complexes comportent certaines des caractéristiques suivantes: multidimensionnelle, multi-juridictionnelle, sensible, confidentielle, touchant de nombreux partenaires ou parties prenantes, l'établissement de précédents ou ayant un impact majeur sur l'organisation ou présentant un potentiel de couverture médiatique importante.
***Pour la gestion des ressources humaines, cette expérience est définie comme ayant dirigé ou supervisé du personnel y compris la gestion du rendement, la gestion de la charge de travail, dirigé des équipes dans l’établissement des priorités, etc. Les candidats doivent indiquer la taille de l'organisation qu'ils ont gérée.
**** Pour la gestion des ressources financières, cette expérience est définie comme avoir eu la responsabilité directe et complète de la gestion budgétaire. Des exemples inclus la pleine délégation budgétaire, la planification financière, l’allocation, la gestion, les suivis budgétaires, la reddition de comptes, etc. Les candidats doivent également indiquer la taille du budget qu'ils gèrent directement.
Bilingue - Impératif (CCC/CCC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
Connaissance des techniques d’enquêtes modernes et des exigences en matière de preuve.
Connaissance des pratiques actuelles et défis dans le processus du renseignement canadien.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser le personnel
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
ATOUT/ ÉTUDES:
Grade d’un établissement universitaire reconnu.
ATOUT /EXPÉRIENCES
Expérience à travailler avec des documents classifiés dans un environnement de renseignement, de l’application de la loi ou de réglementation.
Expérience à gérer des programmes ayant des liens directs avec des institutions démocratiques ou des élections, y compris, mais sans s’y limiter, les questions liées à l’ingérence étrangère ou à la désinformation.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Le Bureau de la commissaire aux élections fédérales s'est engagé à bâtir ses objectifs d'équité en matière d'emploi. Afin de soutenir la mise en place d`une population active diversifiée, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats et candidates qui se sont auto-identifié(e)s comme membre de l'un des groupes d'équité suivants: femmes, minorités, visibles, personnes handicapées, autochtones.
BESOIN OPÉRATIONNEL
Consentir et être en mesure de voyager au Canada et à l’international.
Autorisation sécuritaire Très secret
Autres conditions d’emploi:
Consentement à conserver une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l’emploi.
Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter que l'utilisation de l'intelligence artificielle générative pour répondre aux questions à n'importe quelle étape de ce processus est interdite. Si une telle utilisation était prouvée, ceci pourrait entraîner l'élimination de votre candidature de ce processus. De plus, le Bureau de la commissaire aux élections fédérales informera la Commission de la fonction publique des situations où un candidat est soupçonné de s'être livré à des pratiques frauduleuses ou trompeuses à l'égard du processus.
Un examen pourrait être administré.
Une entrevue sera administrée.
Une vérification des références pourrait être effectuée.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux autres qualifications (atouts) selon les exigences du poste spécifique à doter.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi si vous en avez un.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.