Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🚩Indemnité de poste isole : environ 7,73 $ à 12,88 $ de plus l’heure
🚩Aide au titre des voyages pour vacances : environ 1 438,50 $ par an au prorata de la durée du contrat par employé et par personne à charge admissible, y compris le conjoint ou le conjoint de fait
Voici les moyens de postuler :
● Présenter une demande un ligne en cliquant sur « Postuler en ligne » ci-dessous.
● Envoyer votre curriculum vitæ à Parcs Canada. Voici l’adresse : . Veuillez inscrire la mention 2025-CAP-YU-CTSSK-EA-14 en objet.
Aimez-vous travailler à la fois en plein air et dans un bureau? Êtes-vous enthousiaste à l'idée de passer une bonne partie de l'été dans le magnifique arrière-pays du nord de la Colombie-Britannique, sur la piste Chilkoot? Êtes-vous une personne capable d'exercer un leadership fort au sein d'une équipe de personnes dévouées et passionnées? L'idée de faire découvrir aux visiteurs notre patrimoine naturel et culturel vous passionne-t-elle?
Si c'est le cas, ce poste est peut-être pour vous!
À ce poste, vous exercerez un rôle de leadership auprès d'une équipe de sentiers. Vous superviserez et coordonnerez les travaux d'entretien et de réparation effectués par des travailleurs semi-qualifiés et des ouvriers, formerez le personnel et exercerez un leadership au chapitre de la santé, du bien-être et de la sécurité sur le lieu de travail. Vous effectuerez des tâches administratives et un travail de planification, notamment l'établissement d'horaires, de plans de travail et de projets de petite et moyenne envergure.
Le candidat retenu conciliera les tâches administratives et le travail dans l'arrière-pays pendant de longues périodes entre la fin du printemps et le début de l'automne, en étroite collaboration avec le reste de l'équipe.
Nous sommes à la recherche d'une superstar qui peut être un vrai chef!
L’Unité de gestion du Yukon est l’une des plus diversifiées au pays.
Géographiquement dispersés sur plus de 1 200 km au Yukon, dans le Nord de la Colombie-Britannique et en Alaska, les parcs et lieux de cette unité de gestion offrent une expérience unique aux visiteurs et aux employés. Ces endroits proposent des possibilités diversifiées pour explorer les paysages splendides du Yukon, qu’il s’agisse du magnifique lieu historique national du SS Klondike, à Whitehorse, du légendaire lieu historique national de la Piste Chilkoot, du champ de glace le plus vaste du Canada et des pics surdimensionnés dans le parc national et réserve de parc national Kluane, ou des colorés lieux historiques nationaux du Klondike à Dawson, sans oublier le parc national Vuntut, situé au-delà du cercle polaire arctique.
Les employés de l’Unité de gestion du Yukon sont tout aussi exceptionnels; plus de 90% d’entre eux considèrent que leur emploi correspond bien à leurs compétences et intérêts, comprennent en quoi leur travail contribue aux objectifs et aux buts à grande échelle de l’Agence, et aiment vraiment ce qu’ils font.
En tant qu’unité de gestion, la diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux collectivités que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, de toutes identités et de capacités diverses.
Nous vous accueillons au sein de notre fantastique équipe!
L'objectif de ce processus est de combler un (1) poste à temps plein pour la période d'avril 2025 à octobre 2025.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d’employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Où et quand avez-vous acquis cette expérience ? Donner des exemples concrets.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
► Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
EXPÉRIENCE
► Expérience de la supervision de personnel et de la direction d'équipes diverses (recrutement, établissement des horaires, planification du travail, santé et sécurité au travail, et gestion du rendement) ;
► Expérience de la planification, de la coordination et de la gestion des plans de travail saisonniers ;
► Expérience de l'organisation, de la préparation et de la réalisation de travaux d'entretien et de réparations généraux et semi-spécialisés pour entretenir les installations, les structures et l'équipement ;
► Expérience de la fonction de sécurité des visiteurs ou formation acquise à cet égard (p. ex. secourisme avancé en milieu sauvage, formation sur la sécurité en cas d'avalanche, protection contre les ours, sécurité dans le maniement des armes à feu, intervention en cas d'incident, lutte contre les incendies, recherche et sauvetage) ;
► Expérience de la vie et/ou du travail dans des conditions extérieures sur le terrain (c.-à-d. déplacements sur les terres, guide sur le terrain, dans l'arrière-pays, en excursion).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
► Connaissance de l'histoire naturelle et culturelle du lieu historique national de la Piste-Chilkoot ;
► Connaissance des pratiques sûres en matière d'utilisation et d'entretien des outils manuels et électriques, qu'ils soient portables ou fixes ;
► Connaissances générales en construction pour ce qui est de l'entretien et de la réparation des structures des bâtiments ;
► Connaissance de la conduite d'inspections et d'inventaires des actifs, et de l'établissement de rapports à ce sujet ;
► Connaissance du travail et des déplacements dans des endroits éloignés de l'arrière-pays pendant de longues périodes.
CAPACITÉS
► Capacité à cerner les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et à prendre les mesures appropriées pour assurer la sécurité du lieu ;
► Capacité à diriger avec intégrité et inclusion tout en aidant les autres à obtenir d'excellents résultats ;
► Capacité à élaborer, mettre en œuvre, évaluer et modifier les plans et la logistique, et à gérer les ressources (temps, ressources financières, humaines, physiques et d'information) pour atteindre les objectifs prévus ;
► Capacité à soutenir l'intervention en cas d'incident dans un endroit éloigné de l'arrière-pays ;
► Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec une grande diversité de collègues de l'organisation et d'organisations extérieures.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
► Établir des liens directs avec les autres ;
► Inclusion, intégrité et respect ;
► Communication efficace (écrite et orale) ;
► Fait preuve d'un bon jugement ;
► Capacité à obtenir des résultats.
Les « compétences essentielles » énumérées ci-dessus formeront le fondement du processus d’évaluation. La présélection des candidatures se fera en fonction des réponses aux questions sur l’expérience. L’entrevue servira ensuite à évaluer les compétences essentielles. Il se peut aussi que les compétences essentielles servent d’outil pour confirmer les références fournies.
QUALIFICATIONS SUPPLEMENTAIRES
► Expérience de travail et de prestation de services à une communauté nordique et/ou isolée ;
► Expérience de la planification, de l'élaboration, de la mise en œuvre et du suivi de programmes, d'activités, d'opérations, de services ou d'installations liés à l'expérience du visiteur.
► Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité ;
► Posséder et conserver un permis de conduire valide de niveau 5 Yukon ou équivalent ;
► Se soumettre à une évaluation de la santé au travail préalable à l’emploi ainsi qu’à des évaluations médicales périodiques, et obtenir un résultat satisfaisant.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
► Travailler et/ou se déplacer sur divers types de terrain, dans diverses conditions météorologiques, dans des endroits isolés et par différents moyens de transport ;
► Porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection prescrit ;
► Parcourir de longues distances, notamment durant plusieurs jours ;
► Être disposé à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires, à travailler les fins de semaine ou les jours fériés et les jours de congé provinciaux ou territoriaux, au besoin ;
► Travailler et/ou se déplacer hors des routes et des sentiers, avec une capacité de communication et d'intervention en cas d'urgence limitée, dans diverses conditions météorologiques et environnementales (p. ex. froid, chaleur, pluie, insectes piqueurs, herbes nuisibles, terrain accidenté) ;
► Obtenir et conserver une certification dans les domaines suivants :
⬜ Certificat de premier intervenant en milieu sauvage (80 heures, optimal) ou de secourisme avancé en milieu sauvage (40 heures) ;
⬜ Certificat en sécurité en cas d'avalanche, formation de niveau 1 ou 2 (optimal) ;
⬜ Certificat de compétence de conducteur de petits bâtiments.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
● Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
● Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
● Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.