Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Agence de la consommation en matière financière du Canada (ACFC) est à la recherche de professionnels des affaires publiques chevronnés et dynamiques qui ont la capacité d’établir des relations de collaboration pour doter des postes clés au sein de la Direction générale des affaires publiques.
La Direction générale des affaires publiques joue un rôle essentiel en aidant l’ACFC à remplir son mandat, qui est de protéger les Canadiens et les Canadiennes lorsqu’ils font affaire avec les institutions financières. Elle établit d’excellents partenariats avec les fonctions de programmes, de réglementation et de recherche de l’Agence. En outre, elle interagit régulièrement avec la haute direction et travaille de concert avec d’autres ministères et organisations gouvernementales.
La Direction des affaires publiques est au cœur de l’action dans des sphères allant de la réglementation des banques à l’éducation des consommateurs sur la gestion de leurs finances, en passant par l’étude des dernières tendances en matière de comportements des consommateurs.
L’ACFC est une petite agence fédérale indépendante à la notoriété croissante qui offre un environnement de travail stimulant et où chacun contribue à l’obtention des résultats.
Si vous vous épanouissez dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide, si vous aimez établir des relations exceptionnelles avec les membres de votre équipe et les partenaires internes ou externes et si vous êtes à la recherche d’une occasion intéressante et gratifiante dans le domaine des affaires publiques, ce poste est pour vous.
L’ACFC est un petit organisme distinct assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Nous avons notre propre système de classification unique (RE et REX) avec les équivalences pertinentes mentionnées ci-dessus et nous offrons la même pension que l’administration publique centrale. De plus, en tant qu'employé et employée de l'ACFC, vous bénéficierez de :
• un salaire compétitif ;
• l’admissibilité à la rémunération au rendement pour tous les niveaux de classification au sein de l'organisation ;
• un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant: les régimes de soins de santé et de soins dentaires; les prestations d’invalidité; Assurance-vie ;
• un minimum de quatre (4) semaines de congé annuel par année ;
• un lieu de travail hybride avec des options de télétravail* ;
• un large éventail de possibilités d’apprentissage ; et,
• un soutien solide pour le bien-être des employés et la santé mentale, y compris l’accès au programme confidentiel d’aide aux employés.
*Le lieu de travail désigné pour ce poste est situé au centre-ville d’Ottawa (Ontario).
Nos employés et employées sont notre force et nous sommes à la recherche de personnes très engagées et talentueuses pour se joindre à notre équipe!
Le but de ce processus est de doter un poste de durée indéterminé (permanent). Les employés indéterminés au même groupe et niveau ou à un niveau équivalent pourraient être considérés pour une mutation. Ce processus de sélection pourrait servir à créer un bassin de candidats qualifiés, qui pourrait être utilisé pour pourvoir des postes semblables ou identiques ayant divers profils et exigences linguistiques, divers profils de sécurité et diverses durées.
La préférence pourraient être accordée aux candidats et candidates qui sont membres d'un ou plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi: les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorité visible.
Des stratégies de gestion de volume pourraient être utilisées à n'importe quel moment dans ce processus de sélection.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
Remarque : Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience est définie comme suit :
• Un diplôme d’études secondaires avec au moins trois (3) ans d’expérience de travail en administration des affaires, en communications ou dans un domaine lié au poste;
• Un diplôme d’études collégiales dans une discipline connexe au poste avec au moins un (1) an d’expérience de travail dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCE
Expérience de la rédaction et de la révision d’une variété de produits, dont au moins trois (3) des produits suivants : communiqués de presse, documents d’information, foire aux questions, messages à l’intention de publics internes, contenu Web, contenu pour les médias sociaux, articles en ligne, présentations, rapports ou autres produits acceptables.
Expérience de la coordination, de la mise en œuvre et du suivi de projets, de plans, de logistique de réunions ou d’événements, ou de stratégies.
Expérience de la recherche et de l’analyse d’information et de données provenant de diverses sources en vue de préparer des produits de communication écrits, des rapports ou des documents semblables.
Expérience de la liaison avec des clients ou des intervenants internes ou externes, ou de la consultation auprès de ces derniers.
Expérience de la surveillance ou de l’analyse des médias ou des communications numériques.
Expérience de l’élaboration et de la coordination d’activités de diffusion.
Expérience de travail dans le secteur financier.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Connaissance des enjeux et des tendances susceptibles d’avoir une incidence sur les intervenants internes et externes.
Connaissance des pratiques exemplaires en relations publiques et en communications.
Connaissance des tactiques, des outils et des techniques de communication, y compris de leur planification et de leur mise en œuvre.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Capacité à communiquer efficacement à l’oral
Capacité de gérer des priorités concurrentes, de mener plusieurs tâches de front simultanément et de respecter des échéances serrées
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
A moins qu’une mesure d’adaptation ait été acceptée, les demandes doivent être soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Il y a certains avantages à postuler en direct : Les postulants peuvent créer un profil et extraire les renseignements personnels de la (des) demandes mise(s) en mémoire, (information personnel et le curriculum vitae) soumis et de les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d'emploi.
Les postulants peuvent modifier leur demande d'emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
Les candidats invités à une entrevue devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de sélection tels que: un examen écrit, des évaluations de rendement, une entrevue, vérifications de références, etc. Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être
utilisées afin d’évaluer les qualifications identifiées sur l'énoncé des critères de mérite.
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout, selon les exigences du poste spécifique à pourvoir.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. On demande aux candidats et candidates d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur
demande d'emploi.
Veuillez indiquer clairement en indiquant votre groupe et votre niveau substantif dans votre CV.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé.
Selon le nombre de candidatures, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou l'établissement de pointage pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la gestion peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
Veuillez ajouter le courriel suivant : à votre liste sécuritaire pour s’assurer de recevoir ce courriel dans votre boite de réception et non dans le courriel indésirable.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.