Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
⭐POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1️⃣ - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2️⃣- Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3️⃣- Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.
❗ L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE
❗ NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.
❗ L’aptitude à la communication écrite sera évaluée d’après votre dossier de candidature. Utiliser l’intelligence artificielle générative dans ce contexte est considéré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l’avoir fait, vous risquerez un rejet immédiat de votre candidature.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
La citoyenneté canadienne est une exigence obligatoire pour tous les postes exigeant le niveau de sécurité Très secret ou Très secret approfondi de la GRC. L’habilitation de sécurité pour tous les postes de niveau Très secret ne sera accordée qu’aux citoyens canadiens.
Les agents principaux de projets font partie de notre équipe des projets et des initiatives spéciales, qui dirige un portefeuille diversifié de projets. Ici, les journées se suivent, mais ne se ressemblent pas. Vous pourriez gérer aussi bien la mise en place d'un nouveau logiciel que la planification du déménagement d’un groupe opérationnel ou la recherche de spécifications pour un nouvel équipement. Nous recherchons des candidats d’horizons divers et nous prendrions en considération ceux qui possèdent une expérience combinée relative à la gestion de projets, à la gestion du changement, à l’amélioration continue, à l’approche Lean Six Sigma, à la gestion de la qualité, etc. Nos agents de projets sont appelés à trouver des solutions aux problèmes soulevés dans l’un ou l’autre des groupes opérationnels de notre région. Si vous savez rester organisé, sortir des sentiers battus et diriger une équipe d’intervenants divers dans un environnement policier, ce pourrait être l’occasion que vous recherchez!
Les fonctions du titulaire du poste comprennent ce qui suit, sans s’y limiter :
• Surveiller, analyser les paramètres de projet et en rendre compte afin de déterminer, de saisir, de mesurer et d’analyser les activités de projet; surveiller les ressources et les coûts connexes; cerner les obstacles, les défis et les risques liés aux projets; et préparer des rapports décrivant des recommandations pour les stratégies de résolution.
• Représenter le groupe ou le projet auprès des clients et des intervenants du projet, des collègues internes et externes, et contribuer aux efforts des équipes de projet et des groupes de travail intra et interministériels afin d’influencer les points de vue des clients et des intervenants, et faire accepter les plans et les produits livrables du projet et obtenir la coopération nécessaire à cet égard.
• Élaborer des stratégies de communication et de gestion du changement, des normes, des lignes directrices et des procédures opérationnelles pour la mise en œuvre et l’administration des résultats de projet et fournir des conseils et des orientations quant aux répercussions potentielles sur les politiques et les opérations des programmes.
Le bureau du commandant régional de la Police fédérale de la GRC dans la région du Nord-Ouest appuie les opérations policières en veillant à ce que la région soit harmonisée sur le plan stratégique, à ce qu’elle ait accès aux outils appropriés et à ce que ses services en matière de sécurité publique soient axés sur le renseignement dans les provinces et les territoires qu’elle couvre (Alberta, Saskatchewan, Manitoba, Territoires du Nord-Ouest et Nunavut). Le bureau supervise de nombreux groupes opérationnels, y compris : Équipe intégrée de la sécurité nationale, Lutte contre le crime organisé et grave, Criminalité financière et cybercriminalité, Services de soutien de la Police fédérale et Renseignement.
Le processus servira au départ à doter (1) un poste de durée indéterminée à Edmonton (Alberta) et (1) un poste de durée indéterminée à Calgary (Alberta). Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes semblables ayant diverses exigences linguistiques et périodes d'affectation (nomination pour une période déterminée, nomination pour une période indéterminée, mutation, nomination intérimaire et affectations) au sein de la Gendarmerie royale du Canada.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.*
*La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.
Expérience de la recherche, de l’intégration et de l’analyse de renseignements provenant de diverses sources (p. ex. chiffriers électroniques, bases de données, systèmes d’information).
Expérience du travail et de la consultation auprès de clients, de partenaires ou d’intervenants externes ou internes.
Expérience de la préparation d’au moins deux types différents de rapports écrits, notamment : analyse de rentabilisation, note d’information, charte de projet, plan de projet et rapport d’étape d’un projet.
Expérience de l’utilisation de logiciels, notamment MS Word, MS PowerPoint, MS Project, MS Excel, et SharePoint.
Expérience de la planification et de l’exécution de projets liés à l’amélioration continue, à l’efficacité opérationnelle, à la mise en œuvre de nouveaux processus ou de nouvelles technologies ou autres.
Grade d’une université reconnue avec spécialisation en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe
Certification professionnelle (ou en voie de l’obtenir) liée au poste (p. ex. PMP, ceinture Lean Six Sigma, Gestion du changement selon Prosci).
Expérience des processus de contrôle de la qualité, y compris le contrôle des documents.
Expérience de l’utilisation d’outils de gestion de statistiques ou de données pour manipuler, compiler et interpréter des données statistiques dans le but de produire des rapports et de créer d’autres outils d’analyse ou de renseignements organisationnels.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité d’effectuer des recherches et des analyses et de formuler des recommandations.
Collaboration efficace avec les autres
Réflexion approfondie
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Intégrité et respect
Négociation
Être titulaire d’un permis de conduire valide.
Consentir à voyager à des fins de travail et/ou de formation par différents moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci, ainsi que des avions commerciaux ou de petits aéronefs), et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire
Consentir à travailler en personne à 100 % au lieu de travail désigné de la GRC et être en mesure de le faire (il n’y a pas de possibilité de travail hybride ou de télétravail pour ce poste).
Cote de fiabilité approfondie de la GRC et cote de sécurité de niveau « Très secret ».
Les candidats retenus doivent satisfaire à ces conditions pendant toute la durée de l’emploi.
REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
✅ Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
✅ Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
✅ Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
✅ Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
✅ Les examens et les entretiens d’embauche auront lieu dans un endroit choisi par l’employeur, et il est possible que les candidats et candidates soient appelés à voyager pour s’y rendre.
Veuillez noter que les candidats et candidates (y compris les employés de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage ou service commandé et que les frais de déplacement ne leur seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.