Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
⭐POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1️⃣ - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2️⃣- Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3️⃣- Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.
❗ L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE
❗ NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.
❗ L’aptitude à la communication écrite sera évaluée d’après votre dossier de candidature. Utiliser l’intelligence artificielle générative dans ce contexte est considéré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l’avoir fait, vous risquerez un rejet immédiat de votre candidature.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
La citoyenneté canadienne est une exigence obligatoire pour tous les postes exigeant le niveau de sécurité Très secret ou Très secret approfondi de la GRC. L’habilitation de sécurité pour tous les postes de niveau Très secret ne sera accordée qu’aux citoyens canadiens.
L’adjoint de projet travaillera aux côtés d’une équipe de gestionnaires de projets et doit être à l’aise pour composer avec de multiples priorités simultanément. Notre équipe est chargée de trouver et de mettre en œuvre des possibilités d'amélioration, notamment en ce qui concerne les nouvelles technologies et les nouveaux équipements. Par conséquent, le candidat idéal sera une personne qui sait utiliser avec assurance de multiples applications informatiques, y compris Microsoft Excel, Word, Visio, etc., et qui peut s’adapter à l’utilisation de nouveaux logiciels sur-le-champ. Si vous souhaitez approfondir vos connaissances en gestion de projets, il s’agit d’une excellente occasion pour vous!
Les fonctions du titulaire du poste comprennent ce qui suit, sans s’y limiter :
• Participer à l’exécution de diverses composantes de projet (comme la rédaction des exigences des projets, la planification et l’évaluation des risques), ce qui comprend l’analyse des politiques, des procédures et des activités professionnelles, de même que l’application des méthodes, des pratiques et des modèles et leur adaptation aux situations relatives au travail.
• Mener des recherches, définir les enjeux liés au mandat des projets, effectuer des analyses préliminaires et examiner des documents pertinents. Déterminer l’urgence, la priorité et la pertinence des documents, et informer le chef de projet des incohérences, des incongruités et des conséquences possibles des changements apportés aux éléments du plan de projet.
• Élaborer et tenir à jour des outils et des documents sur la planification des projets, et suivre de près, organiser et regrouper l’information conformément aux exigences des projets, à l’intention des membres des équipes de projet, et préparer des rapports d’étape.
Le bureau du commandant régional de la Police fédérale de la GRC dans la région du Nord-Ouest appuie les opérations policières en veillant à ce que la région soit harmonisée sur le plan stratégique, à ce qu’elle ait accès aux outils appropriés et à ce que ses services en matière de sécurité publique soient axés sur le renseignement dans les provinces et les territoires qu’elle couvre (Alberta, Saskatchewan, Manitoba, Territoires du Nord-Ouest et Nunavut). Le bureau supervise de nombreux groupes opérationnels, y compris : Équipe intégrée de la sécurité nationale, Lutte contre le crime organisé et grave, Criminalité financière et cybercriminalité, Services de soutien de la Police fédérale et Renseignement.
Le processus servira au départ à doter (1) un poste de durée indéterminée à Edmonton (Alberta), (1) un poste de durée indéterminée à Calgary (Alberta) et (1) un poste de durée indéterminée à Winnipeg (Manitoba).Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes semblables ayant diverses exigences linguistiques et périodes d'affectation (nomination pour une période déterminée, nomination pour une période indéterminée, mutation, nomination intérimaire et affectations) au sein de la Gendarmerie royale du Canada.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience*.
*La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.
Ex1 : Expérience de la coordination, de l’établissement et de la mise en œuvre de processus et de procédures de soutien administratif adaptés aux projets et aux initiatives relativement au suivi, à la consignation du temps et aux composantes des ressources.
Ex2 : Expérience de l’aide à la préparation de propositions de projets et d’initiatives, de documents de présentation, de notes d’information et de rapports d’étape aux fins d’examen par la direction.
Ex3 : Expérience de la détermination de l’urgence, de la priorité et de la pertinence des documents et capacité de cerner les incohérences, les incongruités et les répercussions possibles.
QA1 : Expérience de travail pour la GRC.
QA2 : Possède une formation officielle en utilisation de MS Excel (niveau III)
QA3 : Expérience de l’utilisation de MS Project.
QA4 : Expérience de la gestion de sites SharePoint en tant qu'administrateur ou propriétaire.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Co1 : Connaître les principes, les méthodes, les techniques et les pratiques liés à la gestion de projets comme la planification des ressources et des besoins financiers afin d’aider la haute direction dans le cadre de projets d’amélioration des processus, d’initiatives et d’opérations en cours.
C1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
C2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
QP1 : Travailler efficacement avec les autres
QP2 : Réflexion approfondie
Q3 : Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Q4 : Responsabilité
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.
Consentir et être en mesure de voyager par divers moyens de transport y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci, ainsi que des avions commerciaux ou petit pour se rendre notamment dans des endroits isolés.
Consentir à conserver un permis de conduire valide, et être en mesure de le faire, ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui en possède un.
Consentir à travailler en personne à 100 % au lieu de travail désigné de la GRC et être en mesure de le faire (il n’y a pas de possibilité de travail hybride ou de télétravail pour ce poste).
Cote de sécurité de niveau « très secret » de la GRC
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver la cote pendant toute la durée d’emploi.
REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
✅ Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
✅ Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
✅ Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
✅ Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
✅ Les examens et les entretiens d’embauche auront lieu dans un endroit choisi par l’employeur, et il est possible que les candidats et candidates soient appelés à voyager pour s’y rendre.
Veuillez noter que les candidats et candidates (y compris les employés de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage ou service commandé et que les frais de déplacement ne leur seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.