Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les premières candidatures pourraient être recueillies de l'inventaire le 20 mars 2025. Postulez avant cette date afin d'être considéré pour nos besoins immédiats. Les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et les nouvelles candidatures à l'inventaire ne seront pas prises en considération.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Les principales activités de ce poste comprennent :
▪️ 𝟔𝟎% Installer, entretenir, inspecter, réparer et réviser les systèmes mécaniques, électriques, électroniques et pneumatiques dans une centrale de chauffage de classe 1 avec chaudières à vapeur haute pression et équipements auxiliaires.
▪️ 𝟐𝟓% Effectuer l'entretien préventif du chauffage central et des installations périphériques, en utilisant des outils spécialisés afin d'identifier les problèmes potentiels et les signaler à l'ingénieur d'opérations en chef ou à l'ingénieur de quart.
▪️ 𝟏𝟎% Maintenir des registres des fournisseurs, des outils, des manuels et des bons de commande. Fournir les pièces et les composants nécessaires pour assurer le bon fonctionnement de l'usine.
▪️ 𝟓% Répondez aux réparations d'urgence pour rétablir rapidement les services de chauffage et de climatisation.
Ensemble, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à:
▪️ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
▪️ Des opportunités d’avancement
▪️ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
▪️ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
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✈ Ce poste est situé à la 14e Escadre/Base des Forces canadiennes (BFC) Greenwood, nichée au cœur de la magnifique vallée de l'Annapolis, en Nouvelle-Écosse. Les équipages Aurora exécutent couramment des missions de souveraineté et de surveillance au-dessus de l'océan Atlantique, et les capacités de recherche et sauvetage sont maintenues 365 jours par année.
💻 Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour en savoir plus sur la 14e Escadre/BFC Greenwood:
https://www.canada.ca/fr/force-aerienne/organisation/escadres/14-escadre.html
https://sbmfc.ca/greenwood
Ce processus vise à pourvoir un poste à temps plein de durée indéterminée (permanent) à Greenwood, Nouvelle-Écosse. Le lieu officiel du poste (lieu de travail désigné) à pourvoir est la 14e Escadre/BFC Greenwood et exige une présence à temps plein sur place.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez l'attestation professionelle et l’expérience énumérées ci-dessous.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
OC1. Possession d’un ou de plusieurs certificats parmi les suivants :
• Certificat de mécanicien ou mécanicienne de brûleurs à mazout (Sceau rouge de technicien ou de technicienne de système de chauffage au mazout)
• Sceau rouge de mécanicien ou mécanicienne de chantier
• Certificat de mécanicien ou mécanicienne de centrale (classe 3 ou 2)
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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience du fonctionnement et de l’entretien des chaudières à eau chaude et des systèmes de chauffage.
EX2. Expérience de la prise de décisions liées à l’inspection, à l’installation et à la réparation d’équipements en utilisant les codes, les lois, les normes et les pratiques de sécurité applicables.
EX3. Expérience de l’identification, de l’installation, du diagnostic et de la réparation d’équipement à l’aide d’outils manuels, d’outils électriques, de machines ou d’équipements d’essai électrique appropriés.
EX4. Expérience de la lecture et de l’interprétation de schémas de câblage mécanique, de dessins, de plans et de spécifications.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’initiative et orienté vers l’action
C5. Communication
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications supplémentaires qui peuvent être exigées pour le poste. Ces facteurs sont considérés comme souhaitables pour le poste et peuvent être utilisés lors de la sélection d'un candidat.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE ATOUT
AAP1. Formation relative à un ou plusieurs des domaines suivants :
• Espace clos
• Procédures de verrouillage et d’étiquetage
• Systèmes anti-chute
• Éclat d’arc
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EXPÉRIENCE ATOUT
AEX1. Expérience du dépannage des pompes, des joints d’étanchéité, des courroies, des poulies et de l’alignement de cet équipement.
AEX2. Expérience de travail à titre de mécanicien ou mécanicienne de centrale.
AEX3. Expérience du dépannage d’équipement au moyen des techniques des schémas électriques pour détecter et réparer les problèmes mécaniques et électriques.
AEX4. Expérience de l’établissement, de la planification et de la réalisation d’inspections d’entretien préventif des systèmes et de l’équipement connexe, ainsi que de la tenue de dossiers pour la gestion du cycle de vie.
AEX5. Expérience du traitement chimique des systèmes à vapeur et à eau chaude.
AEX6. Expérience du traitement de l’eau d’alimentation de la chaudière
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
▪️ Posséder un permis de conduire provincial de classe 5 valide et sans restriction.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
▪️ Le ou la titulaire doit porter des chaussures de sécurité homologuées CSA et d’autre équipement de protection individuelle (EPI).
▪️ Le ou la titulaire doit être en mesure de travailler dans des conditions physiques difficiles, comme des conditions météorologiques extrêmes, des espaces confinés ou en hauteur, et de soulever des poids allant jusqu’à 25 kg, au besoin.
▪️ Le ou la titulaire doit consentir à faire des heures supplémentaires au besoin.
▪️ Le ou la titulaire doit consentir à subir un essai d’ajustement en vue de porter un appareil respiratoire et être en mesure de le faire.
▪️ Le ou la titulaire doit être en mesure d’obtenir un permis de conduire de la Défense nationale (DND 404).
▪️ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
• https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
• https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
• https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
• https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
• https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.