Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Supervision d’une équipe allant jusqu’à six personnes chargées du nettoyage et de l’entretien de base des installations du parc. La supervision comprend l’établissement des horaires, l’approbation des congés, le flux de travail, l’attribution des tâches, le respect des protocoles de sécurité, la surveillance de la conformité aux normes de qualité et la rétroaction sur le rendement aux membres de l’équipe.
Organiser, préparer et exécuter les travaux d’entretien général et semi-spécialisés pour entretenir les installations, les structures, l’équipement, les machines, l’infrastructure, les services publics et autres actifs.
Le parc national de la Péninsule-Bruce (PNPB) et le parc marin national Fathom Five (PMNFF) sont situés à l’extrémité de la péninsule Saugeen (Bruce), sur le territoire traditionnel de la Nation des Ojibway de Saugeen. Ces parcs sont connus pour leurs paysages côtiers accidentés, leurs eaux turquoise, leurs formations rocheuses uniques, leurs épaves historiques et la grande diversité de la nature qu’ils abritent. À seulement quelques heures de route de la région du Grand Toronto, les parcs accueillent plus de 750 000 visiteurs chaque année, qui viennent pour l’inspiration, les loisirs et le contact avec la nature.
L’équipe chargée de l’entretien du parc (actifs) est située dans la zone du lac Cyprus du parc national et comprend une équipe talentueuse qui travaille au sein de l’équipe élargie du parc, qui compte plus de 100 employés pendant la haute saison estivale.
Ce processus pourrait servir à dresser une liste de personnes qualifiées afin de pourvoir des postes semblables. La durée, le niveau de sécurité et les exigences linguistiques pourraient toutefois différer.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE:
• Construction et entretien de bâtiments (p. ex. nouvelles constructions, rénovations, réparations).
• Entretien général ou nettoyage (p. ex. sentiers, aménagement paysager, terrains, installations)
• Fonctionnement et entretien des machines et outils de terrain
• Travail en équipe ou supervision de personnel
• Utilisation d’ordinateurs et de programmes (p. ex. Microsoft Outlook, Microsoft Word)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance des pratiques relatives à la sécurité au travail (p. ex. SIMDUT, Code canadien du travail).
COMPÉTENCES DE BASE
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Intégrité et respect
• Réflexion approfondie
• Collaboration efficace avec les autres
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Les « compétences essentielles » énumérées ci-dessus constitueront le fondement du processus d’évaluation - la présélection se fera en fonction des réponses aux questions sur l’expérience; vous serez évalué(e) pendant la phase d’entrevue sur la façon dont vous démontrez ces compétences essentielles; et nous pourrions utiliser les compétences essentielles pour confirmer les références.
COMPÉTENCES
• Capacité d’effectuer divers travaux de manière sécuritaire.
• Capacité de motiver et de superviser une équipe.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Porter un uniforme de Parcs Canada.
• Travailler la fin de semaine, par quart de travail et à des heures irrégulières au besoin, avec préavis.
• Utiliser les équipements de sécurité et de protection appropriés en tout temps.
• Porter des charges lourdes et travailler dans des espaces exigus ou des positions inconfortables à l’occasion.
• Réussir les cours et formations en matière de sécurité, selon les besoins (p. ex. : certificat de secourisme général, formation sur la prévention des chutes, SIMDUT, formation au Code canadien du travail).
• Se déplacer et travailler dans des conditions météorologiques et des terrains divers.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Permis de conduire de classe « G » en règle
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Questions de présélection en ligne Démontrez clairement de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience. Les candidats qui transmettent leur demande par courriel recevront les questions de présélection dès sa réception.
• Fournissez des renseignements détaillés concernant vos études et votre expérience.
• Soyez précis et donnez des exemples concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience.
• Les formulaires incomplets pourraient être rejetés.
2. Preuve d’études : Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
3. Curriculum vitæ : Le curriculum vitæ ne sera utilisé que pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection.
4. Évaluation :
• Examen écrit
• Entrevue
• Épreuve de manutention et de transport
• Vérification des références
Afin de favoriser la diversité de la main-d’œuvre, la préférence peut être accordée aux personnes qui indiquent appartenir à des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes.
Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui met l’accent sur l’équité, la compétence et le respect. Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous. Tous les renseignements demeureront confidentiels.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.